หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การให้ค่า incentive พนักงาน
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พอดีผมได้รับมอบหมายงานเรื่องการให้คิดวิธีการให้ค่า incentive พนักงานว่าจะสามารถให้อย่างไรได้บ้าง จูงใจอย่างไรได้บ้าง แต่พนักงานที่จะให้ incentive คือ ฝ่ายผลิต Qcไลน์ผลิต และช่างเทคนิค ครับ
ผมนึกไม่ค่อยออกเลยครับว่าจะให้ไปในทิศทางไหน เลยจะขอคำปรึกษาจากผู้รู้ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
Neta Auto เริ่มจ่ายเงินเดือนพนักงานเต็มจำนวนอีกครั้ง เดินหน้าฟื้นฟูหลังเข้าสู่กระบวนการล้มละลาย
หลังจากเผชิญวิกฤตการเงินอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด Neta Auto แบรนด์รถยนต์ไฟฟ้าสัญชาติจีน ภายใต้บริษัท Hozon New Energy ได้กลับมาจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่โรงงานหลักในเมือง Tongxiang ในเดือนกรกฎ
สมาชิกหมายเลข 8845560
ได้งานใหม่ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต ครั้งแรก
ขอสอบถามหน่อยค่ะ พอดีเพิ่งได้งานใหม่ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต เป็นโรงงานเปิดใหม่ ปกติทำงานตำแหน่ง Pd Sup มาตลอดเลยค่ะ อยากจะสอบถามในเรื่องของการวางตัว และในเรื่องของการทำงานในตำแหน่งนี้หน่อยค่ะ ว่า JD
สมาชิกหมายเลข 3301063
แรงจูงใจให้พนักงาน ต้องใช้เงินอย่างเดียว จริงหรือ
ใครคิดว่าแรงจูงใจให้พนักงาน ต้องเป็นงิน เป็น Incentive อย่างเดียว จริง ๆ มีอีก 11 อย่างที่ทำให้พนักงานอยากทำงานให้ ทำงานได้เป็นอย่างดี โดยไม่ต้องตัวเงินเลย..ใครที่เป็น หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้นำ ผู้บร
sumret4u
มาแชร์บทความเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายครับ เผื่อจะเป็นประโยขน์
การตั้งเป้าหมายชีวิตเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับการนำพาชีวิตไปสู่ทิศทางที่ต้องการ การตั้งเป้าหมายทำให้เรามีความชัดเจนในสิ่งที่ต้องการบรรลุและช่วยในการวางแผนการดำเนินชีวิตได้ดียิ่งขึ้น นอกจากน
สมาชิกหมายเลข 8060827
รีวิวตำแหน่งพนังงานตรวจสอบโปรตีนในถุงมือ แผนกห้องปฏิบัติการ
รีวิวตำแหน่งพนังงานตรวจสอบโปรตีนในถุงมือ แผนกห้องปฏิบัติการ (ระยะเวลาการทำงาน 6 เดือน) สถานะ: พนักงานรายวัน *หมายเหตุ ไม่มีจุดประสงค์เพื่อสร้างภาพลักษณ์เชิงลบ หรือเผยแพร่ข้อความอันเป็นเท็จให้บริ
สมาชิกหมายเลข 8904460
คือมีคำถามเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งแต่เคียด กับทำ ตำแหน่งเดิมแต่สบาย
คือผมทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ผมทำอยู่ ตำแหน่งพนักงาน QC ง.ด 19k แต่หัวหน้าเสนอ ให้ผมไปเป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายผลิตค่อยคุมพนักงานเป็น กะๆ เงินเดือนเพิ่ม มาเยอะพอ ควร เฉียด 30k แต่ว่าแฟนผมที่ทำงายอยู่
สมาชิกหมายเลข 3285203
“ใครๆก็มึน” เอกชน มึน แบงก์ชาติ ปรับเพิ่ม GDP โต 2.3% ชี้ เศรษฐกิจไทย ไร้ปัจจัยหนุน
นี่ก็มึนเหมือนกัน อยู่ๆ GDP ก็ปรับขึ้นกะทันหัน https://www.facebook.com/share/p/14GEon3UsHf/?mibextid=wwXIfr . กกร. ไม่เห็นด้วย ธปท. ปรับประมาณการเศรษฐกิจโต 2.3% ชี้ยังไม่เห็นปัจจัยหนุนการเติบโต ครึ
สมาชิกหมายเลข 2933266
พนักงาน Pcทำงานล่วงเกินเวลา
พอดีว่าตอนนี้ผมเป็น Pcของบริษัทหนึ่งที่ ห้างสรรพสินค้าแหน่งหนึ่ง เรื่องมีอยู่ว่า ห้างจะจัดงานครั้งใหญ่ปีละครั้ง แล้วฝ่ายบุคคลกับ ผู้จัดการมีการประกาศว่า จะมีการทำงานล่วงเวลา จากพนักงานที่เข้างานปกติ 0
สมาชิกหมายเลข 4418415
ปริศนาชวนคิด #019 พนักงานใหม่ทดลองงาน
ลองเอาปริศนามาให้ลองคิดกันเล่น ๆ สนุก ๆ และไม่ยากเกินไป บริษัทผลิตเครื่องปั้นดินเผาแห่งหนึ่งได้รับพนักงานแผนกตรวจสินค้าเข้ามาใหม่มาสองคน หลังจากผ่านการอบรมแล้ว ทั้งคู่ก็ได้ถูกส่งให้ไปทดลองงาน โดยมีพน
เกียรตินำ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การให้ค่า incentive พนักงาน
ผมนึกไม่ค่อยออกเลยครับว่าจะให้ไปในทิศทางไหน เลยจะขอคำปรึกษาจากผู้รู้ครับ