หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การให้ค่า incentive พนักงาน
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พอดีผมได้รับมอบหมายงานเรื่องการให้คิดวิธีการให้ค่า incentive พนักงานว่าจะสามารถให้อย่างไรได้บ้าง จูงใจอย่างไรได้บ้าง แต่พนักงานที่จะให้ incentive คือ ฝ่ายผลิต Qcไลน์ผลิต และช่างเทคนิค ครับ
ผมนึกไม่ค่อยออกเลยครับว่าจะให้ไปในทิศทางไหน เลยจะขอคำปรึกษาจากผู้รู้ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไม่เข้าใจ ทำไมสมัยนี้ยังมีคนชอบดูแคลน คนทำงานโรงงาน ทั้งๆที่…..
…..…..อุตสาหกรรมการผลิต สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจมากถึง 35% ของ GDP ให้กับประเทศไทยซึ่งสมัยนี้ ยังมีคนดูแคลนคนทำงานโรงงานและมองว่าจะต้องมีแต่คนทำงานยืนในไลน์ผลิตว่าคนจนบ้าง คนไม่มีเงินบ้าง
สมาชิกหมายเลข 9046432
รีวิว บ.ลองกีตรารูปนกตัวใหญ่ ณ.โรจนะ
บริษัทจีนแท้ๆ อย่าได้หลงเข้าไปทำงานQA/QC ลองกีตรารูปนกตัวใหญ่ไม่สนใจเกี่ยวกับคุณภาพเลยไม่เอาคุณภาพเลย! งานไม่มีคุณภาพQA/QCตรวจไม่ผ่าน!ก็ให้QA/QCนั้นแหละเป็นคนแก้คนซ่อมแซมเอง ฝ่ายผลิตไม่ต้องซ่อมไม่ต้อง
สมาชิกหมายเลข 7415455
แรงจูงใจให้พนักงาน ต้องใช้เงินอย่างเดียว จริงหรือ
ใครคิดว่าแรงจูงใจให้พนักงาน ต้องเป็นงิน เป็น Incentive อย่างเดียว จริง ๆ มีอีก 11 อย่างที่ทำให้พนักงานอยากทำงานให้ ทำงานได้เป็นอย่างดี โดยไม่ต้องตัวเงินเลย..ใครที่เป็น หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้นำ ผู้บร
sumret4u
มาแชร์บทความเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายครับ เผื่อจะเป็นประโยขน์
การตั้งเป้าหมายชีวิตเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับการนำพาชีวิตไปสู่ทิศทางที่ต้องการ การตั้งเป้าหมายทำให้เรามีความชัดเจนในสิ่งที่ต้องการบรรลุและช่วยในการวางแผนการดำเนินชีวิตได้ดียิ่งขึ้น นอกจากน
สมาชิกหมายเลข 8060827
เคยท้อกับสายงาน QA QC ในโรงงานไหมครับ
ผมทำงานสาย QA QA มาจะ 3 ปีแล้วครับ จริงๆ งานก็ไม่ได้ยากอะไร หลักๆ ก็ตรวจสอบคุณภาพ คุยกับลูกค้า ทำเอกสารด้านการวิเคราะห์ปัญหา วิธีตรวจสอบ ระบบ ด้านคุณภาพทุกอย่าง เรียกได้ว่า ค่อนข้างชำนาญแล้วครับ แต่ปั
สมาชิกหมายเลข 2297557
คือมีคำถามเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งแต่เคียด กับทำ ตำแหน่งเดิมแต่สบาย
คือผมทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ผมทำอยู่ ตำแหน่งพนักงาน QC ง.ด 19k แต่หัวหน้าเสนอ ให้ผมไปเป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายผลิตค่อยคุมพนักงานเป็น กะๆ เงินเดือนเพิ่ม มาเยอะพอ ควร เฉียด 30k แต่ว่าแฟนผมที่ทำงายอยู่
สมาชิกหมายเลข 3285203
“ใครๆก็มึน” เอกชน มึน แบงก์ชาติ ปรับเพิ่ม GDP โต 2.3% ชี้ เศรษฐกิจไทย ไร้ปัจจัยหนุน
นี่ก็มึนเหมือนกัน อยู่ๆ GDP ก็ปรับขึ้นกะทันหัน https://www.facebook.com/share/p/14GEon3UsHf/?mibextid=wwXIfr . กกร. ไม่เห็นด้วย ธปท. ปรับประมาณการเศรษฐกิจโต 2.3% ชี้ยังไม่เห็นปัจจัยหนุนการเติบโต ครึ
สมาชิกหมายเลข 2933266
“ข้าวเขมร”ผลิตในกัมพูชาส่งออกตลาดจีน แต่ใช้ภาษาไทย และธงชาติไทย วางขายในซุปเปอร์มาเก็ตในจีน ? ทำแบบนี้ ก็ได้เหรอ???
.... ไปเจอข้อมูลจาก เพจ fb "UBON NOW อุบลนาว" มาครับ กระทรวงพาณิชย์ว่ายังไง“ข้าวเขมร”ผลิตในกัมพูชาส่งออกตลาดจีน แต่ใช้ภาษาไทย และธงชาติไทยวางขายในซุปเปอร์มาเก็ตในจีนหลอกคนจี
กระบือหน้าหวาน
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การให้ค่า incentive พนักงาน
ผมนึกไม่ค่อยออกเลยครับว่าจะให้ไปในทิศทางไหน เลยจะขอคำปรึกษาจากผู้รู้ครับ