คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
เรียนคุณ สมาชิกหมายเลข 3950264
ขออนุญาตชี้แจงในส่วนของการแสดงคุณสมบัติอันเป็นเท็จเป็นเหตุให้นายจ้างหลงเชื่อในคุณสมบัติของลูกจ้างและยอมรับให้เป็นลูกจ้าง ดังนี้ อาจทำให้กิจการของนายจ้างได้รับความเสียหายนายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างตามข้อกำหนดในใบสมัครงานนั้นได้โดยไม่จำต้องเกิดความเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้างเสียก่อนในส่วนความเสียหายนั้น คุณอาจต้องฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการกระทำของลูกจ้างตามความเสียหายที่เกิดขึ้นค่ะ
Duangtawan.
ขออนุญาตชี้แจงในส่วนของการแสดงคุณสมบัติอันเป็นเท็จเป็นเหตุให้นายจ้างหลงเชื่อในคุณสมบัติของลูกจ้างและยอมรับให้เป็นลูกจ้าง ดังนี้ อาจทำให้กิจการของนายจ้างได้รับความเสียหายนายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างตามข้อกำหนดในใบสมัครงานนั้นได้โดยไม่จำต้องเกิดความเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้างเสียก่อนในส่วนความเสียหายนั้น คุณอาจต้องฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการกระทำของลูกจ้างตามความเสียหายที่เกิดขึ้นค่ะ
Duangtawan.
แสดงความคิดเห็น
ใช้ข้อมูลเป็นเท็จมาสมัครงาน มีโทษอะไรบ้าง
ผมมีปัญหาสงสัยมากๆเกี่ยวกับกฏหมายเรื่อง แรงงาน เรื่องมีอยู่ว่า
นาย ก มาสมัครงาน ที่ บริษัท ผม ในตำแหน่ง ผู้จัดการคลังสินค้า โดย ขอเงินเดือน 25000 บาท ใบสมัคร เขียนด้วยลายมือชัดเจน เคยเป็น ผู้จัดการคลังสินค้ามา ยาวนานกว่า 2 ปี และ เคยทำงานเป็น ระดับหัวหน้าคลังอีก 2 ปี ประสบการณ์ขนาดนี้น่าจะทำงานได้
ผมรับแล้ว พอ ทำไป สัก อาทิตย์ ก็งง กับสิ่งที่เกิดขึ้น คือ นาย ก ทำงานในคลังสินค้าไม่เป็นเลย ไม่ รู้ระบบใดๆ ทน จ้าง ให้ พอเดือนก็ให้ไม่ผ่านทดลองงาน พอสอบถามไปที่ทำงานเดิม ก็รู้เลยว่าทำไมทำคลังสินค้าไม่ได้ เพราะ ไม่เคยมีประสบการณ์ตามอ้าง มาเลย ไม่เคยทำตำแหน่งอะไรใดๆในคลังสินค้า เป็นเพียงพนักงานขายที่ไม่ผ่านทดลองงานด้วยซ้ำ ทางบริษัทเดิม ให้ เป็นพนักงานขาย เพียง 34 วัน เอง แต่ดันเขียนว่า เป็นผู้จัดการคลังสินค้า อายุงาน 2 ปี
สรุป ใบสมัครข้อมูลที่แจ้ง ไม่เป็นความจริงและ ห่างไกลความจริงมาก ผมสามารถ แจ้งความเอาผิดข้อหาอะไรได้บ้าง