กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของแมคโดนัล

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

อยากทราบเรื่องสวัสดิการ เช่น โบนัสรายเดือนตามยอดขาย, ค่าเดินทาง, ค่ากะ, โบนัสประจำปีมีกี่ครั้ง อยากได้ข้อมูลจากคนที่เคยทำงานตำแหน่งนี้ว่าเป็นยังไงบ้างหนะครับ

สวัสดีครับ พอดีผมไปเจอการรับสมัครตำแหน่ง ผู้ช่วยอาร์ท ที่หนึ่งแถวนวมินทร์มา เขาบอกเริ่มต้น 18,000 แถมดูมีสวัสดิการที่ดี เห็นว่ามี OT ด้วย แต่ต้องทำตั้งแต่ 9.00-20.00 แบบนี้ถือว่าปกติของสายงานนี้ไหมครั

เนื่องจากน้องสาวมาบรรจุเป็นข้าราชการครูสังกัดกรุงเทพมหานคร มีความเข้าใจและตระหนักในความสำคัญของการส่งเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ติดที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับสวัสดิการตัวนี้ขององค์กร ผมจึงขออนุญาตสอ

ตามหัวข้อเลยคับ คือผมพึ่งทำเรื่องลาออกสิ้นสุดพนักงานไป เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม เงินเดือนรอบสุดท้าย+เงินกองทุนสุดท้ายเข้าระบบแล้ว ่ผมเช็คในเเอพขึ้น สถานะว่าตัวเองยังปกติอยู่ เลยอยากรู้ว่า ถ้าเงินเดือนรอ

ในกรณีที่มีสต๊อกสินค้าขาด หรือสต๊อกสินค้าไม่ตรง นายจ้างสามารถหักเงิน จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน หลังจากออกงานแล้ว ได้หรือไม่ เรามาเริ่มงานต่อจากคนอื่นๆ ที่ลาออกไป แล้วหนี้สินในแผนกที่ติด

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรุงไทยเงินจะเข้าวันไหนบ้างคะ

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ

สอบถามผู้รู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสินทวี เราสามารถลาออกจากกองทุนแต่ยังไม่ได้ลาออกจากบริษัทสิทธิที่จะได้รับต่างกันหรือไม่ในกรณีที่ลาออกจากบริษัทพร้อมกับลาออกจากกองทุน ขอผู้รู้ช่วยอธิบายให้กระจ่า

ที่ปัจจับรับ 24000 - 26000 บาท/เดือน  ตำแหน่ง HR Recruit สวัสดิการไม่มี แต่ค่าคอมดี เจ็บป่วยลา หักตังค์ทุกกรณี กับที่ใหม่ บริษัทมหาชน  ตำแหน่ง HR Recruit แต่สวัสดิการดีมาก 20