กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของแมคโดนัล

สวัสดีค่ะอยากขอคำแนะค่ะ ลูกชายจบวิศวะเครื่องกล เพิ่งเริ่มงานบริษัทเล็กๆได้ 1 อาทิตย์ ทำงานจ-ศ และเสาร์เว้นเสาร์ เงินเดือนสตาร์ท 18000 ผ่านโปร 3 เดือน สวัสดิการมีโบนัสประจำปีตามผลประกอบการ ประกันสังคม

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

อยากทราบเรื่องสวัสดิการ เช่น โบนัสรายเดือนตามยอดขาย, ค่าเดินทาง, ค่ากะ, โบนัสประจำปีมีกี่ครั้ง อยากได้ข้อมูลจากคนที่เคยทำงานตำแหน่งนี้ว่าเป็นยังไงบ้างหนะครับ

ในกรณีที่มีสต๊อกสินค้าขาด หรือสต๊อกสินค้าไม่ตรง นายจ้างสามารถหักเงิน จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน หลังจากออกงานแล้ว ได้หรือไม่ เรามาเริ่มงานต่อจากคนอื่นๆ ที่ลาออกไป แล้วหนี้สินในแผนกที่ติด

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

สวัสดิการค่าอาหารอยู่ในรูปคูปองใช้จ่ายภายในบริษัทเท่านั้น ไม่สามารถนำคูปองของคนอื่นมาใช้แทนกันได้ สวัสดิการนี้ถูกเพิ่มเป็นรายได้ในสลีปของพนักงานทำให้พนักงานต้องเสียภาษีมากขึ้น ทั้งๆทีไม่มีอิสระในการใช

เราจะลาออกจากงานสิ้นปี เเล้วเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะได้หลังลาออกไม่เกิน60วัน เเล้วเราสามารถไปลงผู้ว่างงานประกันสังคมได้เลยไหมหลังจากสินปีเเล้ว เเล้วจะได้เงินผู้ว่างงานเดือนล่ะเท่าไหร่กี่%ของเงินเดื

เคยทำงานบริษัทที่มีให้ และไม่มีให้ แต่ส่วนใหญ่จะเป็นบริษัทเล็กๆที่ไม่มีให้ ปกติมีลงทุน RMF เพื่อลดภาษีแต่ละปี แต่ไม่ได้เยอะมาก อยากทราบว่าท่านที่เงินเดือนสูงๆ แต่ไม่มี PVD ใช้วิธีการออมแบบไหนกันบ้าง ค

อย่างที่ทราบข้าราชการจะมีกองทุนกบข. พี่ๆหลายท่านที่ทำงานที่เป็นข้าราชการ ได้รับผลตอบแทนจาก กบข.เป็นเงินก้อน ประมาณเกือบ 2 ล้าน หลังออกนอกระบบ ไม่รวมกับ เงินบำนาญ อยู่ที่คนละประมาณ 20,000-30,000 บาทต่อ