สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากขอความเห็น
เรากับแฟนร่วมกันเปิดบริษัท ขึ้นมาเมื่อ 10 ปีที่แล้ว ปัจจุบันมีพนักงานเกือบ 20 คน เป็นออฟฟิคเล็กๆ เราไม่ได้เป็นผู้บริหารเต็มตัว ตั้งแต่เรามีลูก ( อายุ 7 ขวบ) แต่ก็รับผิดชอบในบางส่วนของงาน เช่น การคิดหรือผลิตสินค้าใหม่บางคัว จนเมื่อ 5 ปีที่แล้ว รับ HR เป็นผญ. มา (อายุปัจจุบัน 48) ในปีแรกทำงานดี มีเหตุมีผลเป็นผู้ใหญ่ เราก็วางใจ ไม่เคยยุ่ง วุ่นวาย กับงานHRเลย ถ้าเราเข้าออฟฟิคก็คือมีงานในส่วนผลิต ที่ไม่เกี่ยวข้องกัน เจอหน้ากันก็ยิ้มแย้มทักทายตามปกติ
จนกระทั่ง มีเสียงมาเข้าหูเรา ถึงเรื่องต่างๆ พฤติกรรมของ HR คนนี้ เช่น นินทาเรา ชอบใช้ชื่อเราอ้างโน่น นั่น นี่ รับแต่ชอบผิดโยนคนอื่น วางอำนาจ เรารับฟังและบอกแฟน แฟนให้ปล่อยเพราะคิดว่าเด็กในออฟฟิคมาเสี้ยมเรา เพราะเด็กโดนHRวางระบบระเบียบใหม่ ซึ่งมีทั้งดีและไม่ดีสำหรับเด็ก
จนกระทั่ง คุณHR เอาชื่อเรา ไปพูดว่า เราไปคุยไปปรึกษาเค้าว่า เราไม่ชอบเด็กคนนี้ เราบอกเค้าว่าเด็กมีทีท่าจะโกงบริษัท(ฝ่ายบัญชี) พูดจาเขื่อถือไม่ได้ เด็กอยู่กับเรามาเกือบ 10 ปี เราเรียกเคลียร์ เรียกเด็กมายืนยัน ทั้งคนที่ฟังจากปากเค้า แต่คุณHR ยืนยันว่าไม่ได้พูด และพูดใส่เด็กว่าคุณกล่าวหาพี่ไม่มีหลักฐานไม่ได้นะ เรื่องไม่จบ จนเราขอคุยกับคุณHR 2 คน คุณก็ใส่ร้ายเด็กหลายเรื่อง และเรื่องที่เราได้ยินจากหูเราเอง คือ นางบอกเราว่า เด็กๆบอกว่าเรามีชู้ ลูกเราไม่ใช่ลูกเจ้านาย เราเอาเรื่อง บอกเด็กคนไหนพูดเรียกมา นางไม่พูด อึกอัก เปลี่ยนเรื่อง จนเราเรียกแฟนเข้ามาคุยด้วย เรื่องนี้เรายอมไม่ได้ เราต้องการชื่อเด็กที่เอามาพูด (ในใจเราคิดว่าคุณHRพูดเอง เราสนิทกับเด็กทุกคนในออฟฟิค) พอแฟนเรามา นางเปลี่ยนท่าที บอกว่าบอกไม่ได้หรอกว่าใคร ขอรับความผิดนี้ไว้เอง เรื่องจะได้จบ จบ. เพราะคงไม่มีใครยอมรับว่าพูด สีหน้า ท่าทาง เหมือนเราเป็นนางร้ายแล้วคุณเธอเป็นนางเอก. เรื่องวันนั้นจบตรงที่เราโกรธ ตบโต๊ะ และออกจากห้องไปก่อนจะตบใครสักคน
เราคุยกับเด็กเกือบทั้งออฟฟิค พร้อมกัน จึงได้รู้ว่า
1. คุณHR เคยป่าวประกาศกับเด็กๆทุกคนว่ามีอะไรกับเจ้านาย แล้วนางก็กลับคำในอีกไม่กี่นาทีต่อมา ว่าไม่ใช่เรื่องจริง เด็กงงในงง
2. คุณเธอบอกไม่ต้องเอาอะไรไปฟ้องเจ้านาย เพราะไม่มีวันเชื่อ. เจ้านายเชื่อใจเธอคนเดียว
3. เจ้านายจะให้คุณHR ขึ้นมาบริหารงานในตำแหน่งสูงสุด รองจากเจ้านาย
4. ไปบอกเด็กว่า เราหึงคุณเธอ ตามไปราวีถึงคอนโดเธอ
5.คุณHR เสี้ยมเด็กให้ทะเลาะกัน เอาเรื่องนั้นนี้ จากคนนี้ มาบอกคนนั้น ส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่ไม่จริง พอเด็ก 2 คนมาคุย มาเคลียร์กัน ต่างคน ต่างบอกว่า ไม่ได้พูด หลายคู่ที่คุณเธอ เสี้ยมให้ตีกัน เด็ก 2 คนมายัน เธอบอกไม่ได้พูด
6. เด็กคนนั้น เป็นตัวของตัวเอง ไม่ลงให้คุณเธอ จะโดนเพ็งเล็ง จับผิดในเรื่องเล็กๆน้อยๆ เช่นกินขนมตอนบ่าย
7. คุณเธอ วัย 48 แต่หุ่นดี จึงแต่งสั้น นมหก มาทำงานเกือบทุกวัน บอกเจ้านายชอบ แต่เด็กคนอื่นใครแต่งมาโดนเพ็งเล็ง ตัดคะแนน
ฯลฯ เอาแบบคร่าวๆ
สุดท้าย เรากับแฟน คัดสินใจปลดคุณเธอ จากHR มาเป็นฝ่ายการเงินที่ดูแลจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ประเมินการทำงาน ให้คุณให้โทษเด็ก. เราหวังว่า นางจะปรับปรุงพฤติกรรม แต่เปล่าเลย หาเรื่องใส่ร้ายเด็กคนอื่น จนเด็กหลายคนมายันในคำพูดของคุณเธอ เด็กไม่กลัว และไม่ค่อยเกรงใจแล้ว เพราะรู้นิสัย(สันดาน แรงไปไหม) คุณเธอทำไรไม่ได่ก็โกรธจนตัวสั่น เด็กๆก็ไม่สนใจ ทุกวันนี้ไม่มีใครคุยกับคุณเธอ ถ้าไม่จำเป็น
ล่าสุด อยู่ๆคุณเธออาละวาดทิ้งตัว กรี๊ดเสียงร้องลั่นออฟฟิค ยิ่งเด็กตกใจมาช่วยพยุง ดูนางนึกว่าเป็นลม ก็ออกอาการเหมือนผีเข้า พูดจาไม่รู้เรื่อง เด็กตกใจโทรเรียกรถพยาบาล รถฉุกเฉิน คุณเธอหายเลยค่ะ บอกพี่ไม่ไปรพ. แล้วก็กลับมาปกติ เด็กในออฟฟิค งงไปเลย หลังจากนั้น คุณเธอก็มาเดืนบอกทุกคนว่า ยังไงเธอก็จะกลับไปเป็น HR คนอย่างเธอทำตำแหน่งนี้ไม่ได้ เธอจะไม่ทนต่อไป
หลายคนอาจสงสัย ว่าคุณเธอมีอะไรกับแฟนเราไหม ไม่มี 100 เปอร์เซนต์ค่ะ เราอายุน้อยดว่าคุณHR 2 ปี แฟนเราแก่คุณ HR ค่ะ. แฟนเราพูดขำขำว่า ถ้าจะมีไปแอบมีเด็กๆดีกว่า จะเป็นสมภารกินไก่วัดทำไม !!!!!
เค้าน่าจะมีปัญหาทางระบบความคิด หรือมีอาการทางจิต หรือเปล่าคะ. เราควรทำอย่างไรกับกรณีนี้ดี
ถ้ามี HR แบบนี้ทำไงดีค่ะ ?????
เรากับแฟนร่วมกันเปิดบริษัท ขึ้นมาเมื่อ 10 ปีที่แล้ว ปัจจุบันมีพนักงานเกือบ 20 คน เป็นออฟฟิคเล็กๆ เราไม่ได้เป็นผู้บริหารเต็มตัว ตั้งแต่เรามีลูก ( อายุ 7 ขวบ) แต่ก็รับผิดชอบในบางส่วนของงาน เช่น การคิดหรือผลิตสินค้าใหม่บางคัว จนเมื่อ 5 ปีที่แล้ว รับ HR เป็นผญ. มา (อายุปัจจุบัน 48) ในปีแรกทำงานดี มีเหตุมีผลเป็นผู้ใหญ่ เราก็วางใจ ไม่เคยยุ่ง วุ่นวาย กับงานHRเลย ถ้าเราเข้าออฟฟิคก็คือมีงานในส่วนผลิต ที่ไม่เกี่ยวข้องกัน เจอหน้ากันก็ยิ้มแย้มทักทายตามปกติ
จนกระทั่ง มีเสียงมาเข้าหูเรา ถึงเรื่องต่างๆ พฤติกรรมของ HR คนนี้ เช่น นินทาเรา ชอบใช้ชื่อเราอ้างโน่น นั่น นี่ รับแต่ชอบผิดโยนคนอื่น วางอำนาจ เรารับฟังและบอกแฟน แฟนให้ปล่อยเพราะคิดว่าเด็กในออฟฟิคมาเสี้ยมเรา เพราะเด็กโดนHRวางระบบระเบียบใหม่ ซึ่งมีทั้งดีและไม่ดีสำหรับเด็ก
จนกระทั่ง คุณHR เอาชื่อเรา ไปพูดว่า เราไปคุยไปปรึกษาเค้าว่า เราไม่ชอบเด็กคนนี้ เราบอกเค้าว่าเด็กมีทีท่าจะโกงบริษัท(ฝ่ายบัญชี) พูดจาเขื่อถือไม่ได้ เด็กอยู่กับเรามาเกือบ 10 ปี เราเรียกเคลียร์ เรียกเด็กมายืนยัน ทั้งคนที่ฟังจากปากเค้า แต่คุณHR ยืนยันว่าไม่ได้พูด และพูดใส่เด็กว่าคุณกล่าวหาพี่ไม่มีหลักฐานไม่ได้นะ เรื่องไม่จบ จนเราขอคุยกับคุณHR 2 คน คุณก็ใส่ร้ายเด็กหลายเรื่อง และเรื่องที่เราได้ยินจากหูเราเอง คือ นางบอกเราว่า เด็กๆบอกว่าเรามีชู้ ลูกเราไม่ใช่ลูกเจ้านาย เราเอาเรื่อง บอกเด็กคนไหนพูดเรียกมา นางไม่พูด อึกอัก เปลี่ยนเรื่อง จนเราเรียกแฟนเข้ามาคุยด้วย เรื่องนี้เรายอมไม่ได้ เราต้องการชื่อเด็กที่เอามาพูด (ในใจเราคิดว่าคุณHRพูดเอง เราสนิทกับเด็กทุกคนในออฟฟิค) พอแฟนเรามา นางเปลี่ยนท่าที บอกว่าบอกไม่ได้หรอกว่าใคร ขอรับความผิดนี้ไว้เอง เรื่องจะได้จบ จบ. เพราะคงไม่มีใครยอมรับว่าพูด สีหน้า ท่าทาง เหมือนเราเป็นนางร้ายแล้วคุณเธอเป็นนางเอก. เรื่องวันนั้นจบตรงที่เราโกรธ ตบโต๊ะ และออกจากห้องไปก่อนจะตบใครสักคน
เราคุยกับเด็กเกือบทั้งออฟฟิค พร้อมกัน จึงได้รู้ว่า
1. คุณHR เคยป่าวประกาศกับเด็กๆทุกคนว่ามีอะไรกับเจ้านาย แล้วนางก็กลับคำในอีกไม่กี่นาทีต่อมา ว่าไม่ใช่เรื่องจริง เด็กงงในงง
2. คุณเธอบอกไม่ต้องเอาอะไรไปฟ้องเจ้านาย เพราะไม่มีวันเชื่อ. เจ้านายเชื่อใจเธอคนเดียว
3. เจ้านายจะให้คุณHR ขึ้นมาบริหารงานในตำแหน่งสูงสุด รองจากเจ้านาย
4. ไปบอกเด็กว่า เราหึงคุณเธอ ตามไปราวีถึงคอนโดเธอ
5.คุณHR เสี้ยมเด็กให้ทะเลาะกัน เอาเรื่องนั้นนี้ จากคนนี้ มาบอกคนนั้น ส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่ไม่จริง พอเด็ก 2 คนมาคุย มาเคลียร์กัน ต่างคน ต่างบอกว่า ไม่ได้พูด หลายคู่ที่คุณเธอ เสี้ยมให้ตีกัน เด็ก 2 คนมายัน เธอบอกไม่ได้พูด
6. เด็กคนนั้น เป็นตัวของตัวเอง ไม่ลงให้คุณเธอ จะโดนเพ็งเล็ง จับผิดในเรื่องเล็กๆน้อยๆ เช่นกินขนมตอนบ่าย
7. คุณเธอ วัย 48 แต่หุ่นดี จึงแต่งสั้น นมหก มาทำงานเกือบทุกวัน บอกเจ้านายชอบ แต่เด็กคนอื่นใครแต่งมาโดนเพ็งเล็ง ตัดคะแนน
ฯลฯ เอาแบบคร่าวๆ
สุดท้าย เรากับแฟน คัดสินใจปลดคุณเธอ จากHR มาเป็นฝ่ายการเงินที่ดูแลจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ประเมินการทำงาน ให้คุณให้โทษเด็ก. เราหวังว่า นางจะปรับปรุงพฤติกรรม แต่เปล่าเลย หาเรื่องใส่ร้ายเด็กคนอื่น จนเด็กหลายคนมายันในคำพูดของคุณเธอ เด็กไม่กลัว และไม่ค่อยเกรงใจแล้ว เพราะรู้นิสัย(สันดาน แรงไปไหม) คุณเธอทำไรไม่ได่ก็โกรธจนตัวสั่น เด็กๆก็ไม่สนใจ ทุกวันนี้ไม่มีใครคุยกับคุณเธอ ถ้าไม่จำเป็น
ล่าสุด อยู่ๆคุณเธออาละวาดทิ้งตัว กรี๊ดเสียงร้องลั่นออฟฟิค ยิ่งเด็กตกใจมาช่วยพยุง ดูนางนึกว่าเป็นลม ก็ออกอาการเหมือนผีเข้า พูดจาไม่รู้เรื่อง เด็กตกใจโทรเรียกรถพยาบาล รถฉุกเฉิน คุณเธอหายเลยค่ะ บอกพี่ไม่ไปรพ. แล้วก็กลับมาปกติ เด็กในออฟฟิค งงไปเลย หลังจากนั้น คุณเธอก็มาเดืนบอกทุกคนว่า ยังไงเธอก็จะกลับไปเป็น HR คนอย่างเธอทำตำแหน่งนี้ไม่ได้ เธอจะไม่ทนต่อไป
หลายคนอาจสงสัย ว่าคุณเธอมีอะไรกับแฟนเราไหม ไม่มี 100 เปอร์เซนต์ค่ะ เราอายุน้อยดว่าคุณHR 2 ปี แฟนเราแก่คุณ HR ค่ะ. แฟนเราพูดขำขำว่า ถ้าจะมีไปแอบมีเด็กๆดีกว่า จะเป็นสมภารกินไก่วัดทำไม !!!!!
เค้าน่าจะมีปัญหาทางระบบความคิด หรือมีอาการทางจิต หรือเปล่าคะ. เราควรทำอย่างไรกับกรณีนี้ดี