หากิจกรรมให้พนักงานแบบไม่กระทบเวลาทำงานค่ะ

พอดีผมจะจัดฝึกอบรมพนักงาน ปีที่แล้วได้ทำเรื่อง KAIZEN ไปแล้ว จะมาสอบถามเพื่อนๆว่า มีแนวคิดของญี่ปุ่นอื่นๆอีกไหม ที่เนื้อหาออกไปทางพัฒนาการทำงานไม่จำเป็นต้องเฉพาะระดับบริหาร สามารถให้ระดับปฏิบัติการรู้

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

รบกวนช่วยคิดกิจกรรมเพิ่มความสามัคคีหน่อยค่ะ พอดีจะจัดอบรมการทำงานเป็นทีม เลยอยากให้มีกิจกรรมเล่นเกมส์ขึ้นเพื่อสร้างความสามัคคีในแผนก พนักงานในแผนกมี 3-8 คนรบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ

พอดีทำงานฝั่ง HRD ค่ะ ทางหัวหน้าให้หาไอเดีย หรือกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ให้พนักงานเพิ่มนอกเหนือจากการเทรนนิ่ง ตอนนี้ที่มี 1.infographic ให้ความรู้อาทิตย์ละครั้งขึ้นอยู่กับความรู้ใหม่ๆ  2.ให้พนั

สวัสดีค่ะ เพื่อนๆ ก่อนอื่นเลยนี้เป็นการเขียนกระทู้ครั้งของเราเลย ถ้าผิดพลาดตรงไหนต้องขอโทษล่วงหน้าด้วยนะคะ  เกริ่นก่อนตอนนี้ทางบริษัทเรามีการนำกิจกรรม 5 ส. เข้ามาปรับใช้ในบริษัทเราเลยอยากจะ

ปัจจุบัน ทุกองค์ประสบปัญหาพนักงานเข้าออก บ่อยมาก On Boarding Program เป็นโปรแกรมหนึ่งสำหรับชาว HR ที่จะดูแลพนักงานใหม่ อยากทราบเทคนิค หรือ วิธีการอื่น ๆ มาแชร์กันหน่อยครับ ว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานรู

ปีนี้ผมขึ้นเงินเดือน 3.38% ถือว่าเป็นไงบ้าง ควรอยู่ต่อ หรือ หางานใหม่

เราสามารถออกใบขับขี่ให้พนักงานเองเลยได้ไหม หรือต้องส่งเรื่องไปให้ที่อื่นออกให้ครับ

ผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ตอนนี้ทำงานมาได้หกเดือนผ่านทดลองงานแล้ว แต่หัวหน้าต้องการให้เพิ่มทักษะในการทำงาน เลยจัดให้มีการฝึกทักษะที่ใช้ในการทำงานต่อหลังเลิกงานอีก 2 ชั่วโมง หัวหน้าไม่ให้ใช้เ