สวัสดิการเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตร

อยากขอคำแนะนำจากท่านผู้รู้ เรื่องเนื้อหาความรู้ที่ควรจะต้องทราบหรือหาอ่านเพื่อเตรียมเข้าสอบสัมภาษณ์งานตำแหน่ง "บุคลากร" ในหน่วยงานภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจ ใน 2 สายงานดังนี้ 1.งานบริหารจัดการคว

ตอนนี้ใกล้จะคลอดแล้ว เลยต้องหาข้อมูล เรื่องลาเลี้ยงดูบุตร ต่ออีกไม่เกิน 150 วัน มีใครเคยลาบ้างค่ะแล้วต้องทำยังไงบ้าง เราถามจนท.บริหารแล้วได้คำตอบที่ไม่แน่ชัดนัก พอดีเรากะว่าจะลาเพิ่มจาก ลาคลอด 90 วัน

ถามบริษัทเอกชน. ที่มีสวัสดิการเงินช่วยการศึกษาบุตรที่เรียนดี.  เค้าเอาเงินจากไหนมาจ่ายให้. บริษัทออกเองหรือว่ารวบรวมเงินจากพนักงาน

ผมมีข้อสอบถามเกี่ยวกับการทำงานที่ คปภ. ในสายพัฒนามาตรฐานกำกับ อาทิเช่น 1) บรรยากาศในการทำงาน 2) ความก้าวหน้าในการทำงาน 3) สวัสดิการ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนของบุตร เงินบำเหน็จ เป็นต้น ถ้าพี

​ปัจจุบัน 2568 พนักงานรัฐวิสาหกิจ กับ ข้าราชการ อะไรดีกว่า สวัสดิการ การเติบโตในหน้าที่การงาน

คือเราท้องได้6เดือนกำลังจะย้ายที่ทำงานใหม่ ที่ทำงานใหม่รับแล้วและต่อประกันสังคมต่อ และต้องลาคลอดเดือนกุมภาพันธ์2569อยากรู้ว่า ถ้าลาคลอดจะได้ค่าคลอดจากประกันสังคมและค่าหยุดงานไหม

สวัสดีครับ พอดีผมไปเจอการรับสมัครตำแหน่ง ผู้ช่วยอาร์ท ที่หนึ่งแถวนวมินทร์มา เขาบอกเริ่มต้น 18,000 แถมดูมีสวัสดิการที่ดี เห็นว่ามี OT ด้วย แต่ต้องทำตั้งแต่ 9.00-20.00 แบบนี้ถือว่าปกติของสายงานนี้ไหมครั

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

อยากสอบถามคนที่เคยทำงานที่นี่ค่ะ สวัสดิการ โบนัส incentive โอเคไหม กำลังลังเลค่ะ ตัดสินใจไม่ถูก