พนง.ลางานบ่อยมาก จนทางผู้บริหารไม่อยากเซ็นต์อนุมัติใบลาแล้ว มีวิธีแก้ไขปัญหานี้ยังไงดี

ตามหัวข้อเลยค่ะ เนื่องจากน้องสาวเราเป็นพนักงานเซเว่นแล้วโดนให้ย้ายร้านโดยไม่เต็มใจ น้องพยายามคุยกับผจก.ร้าน  FC ที่ดูแลร้านว่าขอกลับร้านเดิม เพราะการย้ายร้านที่ไกลขึ้น ค่าใช้จ่ายก็มากขึ้นตามด้วย

วันนี้ไปขอใบลาออก ทางฝ่าย HR ไม่ให้ใบมา แต่แจ้งว่าให้คุยกับเจ้านายก่อน ซึ่งตอนนี้เจ้านายไม่เข้าออฟฟิศเลย สามารถโทร หรือ แจ้งทาง E-mail ได้มั้ยคะ และจำเป็นไหมที่จะต้องอยู่ครบ 30 วัน หลังจากที่แจ้ง (ถ

ปัจจุบันยังทำงานอยู่ มีแผลนจะย้ายงานแต่คือยังไม่ได้ยื่นไปลาออก ถ้าลาออกก็ต้องล่วงหน้า 1 เดือน เลยยังไม่ไปขอ กลัวหางานใหม่ไม่ได้ คิดว่าอยากได้งานใหม่ก่อนค่อยไปขอใบลาออก  แต่ส่วนมากที่ใหม่ถ้าเขารับ

เราทำงานที่บริษัทนี้มา1ปี10เดือนแล้ว เขียนใบลาออกแล้วนายจ้างและhrรับรู้ หัวหน้าและผู้จัดการเซ็นต์อนุมัติการลาออกถูกต้อง แต่ประธานไม่อนุมัติ แล้วประธานจะฟ้องว่าเราทำให้บริษัทเสียหาย ต้องขอแจ้งก่อนว่าง

มีคนใหม่มาแทนแล้ว แต่หัวหน้ายังไม่เซ็นใบลาออก บอกให้ช่วยสอนไปก่อน แต่ก็อดใจหายไม่ได้ คิดหลายเรื่องเหมือนกันนะ กลัวออกแล้วเข้าที่ใหม่ไม่ได้ ถ้าอยู่ต่อก็กะไรอยู่ เพราะผังการทำงาน ไม่เรารวมอยู่แล้ว ผมควร

ตามกระตู้เลยค่ะ  ดิฉันได้เข้าทำงานในบริษัทเอกชนด้านพลังงานแห่งหนึ่ง ที่มีเป้าหมายจะเข้า SET เร็วๆนี้   เมื่อปี 2565  ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดซื้ออาวุโส และได้ขอลาออกกระทันหัน คือ ขอ

ปัญหาหัวหน้างานไม่เก่ง เช่น มีปัญหาการตัดสินใจ ภาวะผู้นำไม่ดี ศักยภาพต่ำ ปกครองคนไม่ได้ จนอาจทำให้เกิดปัญหาตามมามากมาย  ลูกน้องที่ทำงานด้วยพลอยเครียดและกดดันไปด้วย เพราะเกิดผลกระทบจากการทำงานมากม

คิดมากอยู่ ว่าจะเอายังไงดี จะย้ายไป หรือจะอยู่กระทรวงสาธารณสุขเหมือนเดิม ขอความเห็นคนที่ย้ายไปแล้ว เป็นยังไงบ้างคะ จะอยู่หรือจะไปดี แล้วถ้าคนใน รพ.สต.ไปกันหมด แล้วเราไม่ไป เราจะได้ทำงานทีเดิมไหม หรือ

คือตั้งแต่เราทำงานมาแรกๆเราก็คิดว่าเออมันคงจะดีแหละ เราทนอยู่มาตั้ง1ปี5เดือนจนปัจจุบันเราเซ็นใบลาออกแล้วหรือเป็นเพราะเราอายุน้อยกว่าหรอคะเขาเลยใช้เราทำเกือบทุกอย่างพอเราปฎิเสธเขาก็บอกว่าเราเป็นเด็กไม่