จากหัวข้อค่ะพอดีเราเพิ่งเข้ามาดูแลในส่วนการบริหารงานต่างๆ ในบริษัทของที่บ้านแฟนเราค่ะ ก่อนหน้านี้เค้าเป็นต่างชาติเวลามีเจ้าหน้าที่มาตรวจให้ทำอะไรแบบไหนก็ต้องทำ เจ้าหน้าที่เค้าบอกว่าผิดต้องแก้เป็นแบบนั้นแบบนี้ด้วยความที่เค้าเป็นต่างชาติก็ทำตามที่เจ้าหน้าที่เค้าบอกโดยไม่รู้ว่ามันถูกต้องจริงหรือไม่อย่างไร
แจ้งปัญหาคร่าวๆ ก่อนดังนี้นะคะ
บริษัทเราจ้างคนงานเป็นรายวันทั้งหมดแต่ยื่นภาษีและประกันสังคมเป็นรายเดือน โดยตั้งเกณฑ์เงินเดือนของแต่ละคนขึ้นมาเองตามที่เจ้าหน้าที่แนะนำ (เงินที่พนักงานรับจริงจะน้อยกว่าที่แจ้งยื่นภาษีรายได้ค่ะ) ซึ่งทางเจ้าหน้าที่แจ้งว่าทางบริษัทฯ จะต้องมีพนักงานรายเดือนในบริษัทไม่ต่ำกว่า 7 คนไม่อย่างนั้นผิดกฏหมายเค้าเลยให้แจ้งเวลายื่นภาษีหรือประกันสังคมว่าเป็นลูกจ้างรายเดือนทั้งหมดค่ะ
คำถามคือ
1. ตอนนี้เราต้องการทำให้ถูกต้องโดยจะปรับพนักงานจากรายวันขึ้นมาเป็นรายเดือนจำนวน 9 คนโดยคิดเงินเดือนจากอัตราค่าจ้างที่รับรายวัน x 30 วัน เช่น 310 x 30 = 9,300 บาท/เดือน (ก่อนหน้านี้ทางเจ้าหน้าที่ได้แจ้งให้ทำเอกสารเป็นพนักงานรายเดือนโดยแจ้งเงินเดือนบางคนทำรับ 10,000 บาท/เดือน กรณีนี้ถ้าเรายื่นตามรายได้จริงที่ 9,300 บาท/เดือน จะมีปัญหากับสรรพากรหรือประกันสังคมหรือไม่คะ)
2. กรณีที่บางคนยังคงสภาพการเป็นพนักงานรายวันเราจะยื่นประกันสังคมอย่างไร ใช้เกณฑ์รายได้แบบไหน หรือทำเป็นหัก ณ ที่จ่าย 3% ได้หรือไม่ (ทางบริษัทฯ รับผิดชอบชำระให้พนักงานค่ะ) และเช่นกันจะมีปัญหากับสรรพากรหรือประกันสังคมหรือไม่คะ เนื่องจากข้อมูลจะไม่ตรงกับการยื่นภาษีต่างๆ ในปีที่ผ่านมาค่ะ
หากท่านไหนมีคำแนะนำอย่างไรแจ้งได้เลยนะคะ พอดีไม่มีความรู้ด้านนี้เลยค้นในอากู๋ก็จะงงๆ นิดนึงมันนึกภาพไม่ออกหน่ะค่ะ เราว่าจะไปปรึกษากับทางสำนักงานบัญชีที่เราใช้บริการอยู่ (แต่บอกตรงๆ ค่ะว่าเค้าไม่ค่อยช่วยเหลือทางบริษัทฯ เรามากเท่าไหร่เพราะเป็นบริษัทเล็กๆ ขนาดภาษีซื้อภาษีขายรึค่าใช้อื่นๆ ยังให้เราลงกันเองแล้วส่งไปให้เค้าทำสรุปเท่านั้นเลยรู้สึกว่าไม่คุ้มกันเงินที่จ่ายไปค่อนแสนต่อปีเลยค่ะ แนะนำให้หาที่ใหม่ก็ไม่ได้เพราะเค้าดูแลกันมานานตั้งแต่สมัยคุณพ่อแฟนโน้นนนนนน)
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
หากจะเปลี่ยนการจ้างจากลูกจ้างรายวันเป็นลูกจ้างรายเดือนต้องทำอย่างไรบ้างคะ
แจ้งปัญหาคร่าวๆ ก่อนดังนี้นะคะ
บริษัทเราจ้างคนงานเป็นรายวันทั้งหมดแต่ยื่นภาษีและประกันสังคมเป็นรายเดือน โดยตั้งเกณฑ์เงินเดือนของแต่ละคนขึ้นมาเองตามที่เจ้าหน้าที่แนะนำ (เงินที่พนักงานรับจริงจะน้อยกว่าที่แจ้งยื่นภาษีรายได้ค่ะ) ซึ่งทางเจ้าหน้าที่แจ้งว่าทางบริษัทฯ จะต้องมีพนักงานรายเดือนในบริษัทไม่ต่ำกว่า 7 คนไม่อย่างนั้นผิดกฏหมายเค้าเลยให้แจ้งเวลายื่นภาษีหรือประกันสังคมว่าเป็นลูกจ้างรายเดือนทั้งหมดค่ะ
คำถามคือ
1. ตอนนี้เราต้องการทำให้ถูกต้องโดยจะปรับพนักงานจากรายวันขึ้นมาเป็นรายเดือนจำนวน 9 คนโดยคิดเงินเดือนจากอัตราค่าจ้างที่รับรายวัน x 30 วัน เช่น 310 x 30 = 9,300 บาท/เดือน (ก่อนหน้านี้ทางเจ้าหน้าที่ได้แจ้งให้ทำเอกสารเป็นพนักงานรายเดือนโดยแจ้งเงินเดือนบางคนทำรับ 10,000 บาท/เดือน กรณีนี้ถ้าเรายื่นตามรายได้จริงที่ 9,300 บาท/เดือน จะมีปัญหากับสรรพากรหรือประกันสังคมหรือไม่คะ)
2. กรณีที่บางคนยังคงสภาพการเป็นพนักงานรายวันเราจะยื่นประกันสังคมอย่างไร ใช้เกณฑ์รายได้แบบไหน หรือทำเป็นหัก ณ ที่จ่าย 3% ได้หรือไม่ (ทางบริษัทฯ รับผิดชอบชำระให้พนักงานค่ะ) และเช่นกันจะมีปัญหากับสรรพากรหรือประกันสังคมหรือไม่คะ เนื่องจากข้อมูลจะไม่ตรงกับการยื่นภาษีต่างๆ ในปีที่ผ่านมาค่ะ
หากท่านไหนมีคำแนะนำอย่างไรแจ้งได้เลยนะคะ พอดีไม่มีความรู้ด้านนี้เลยค้นในอากู๋ก็จะงงๆ นิดนึงมันนึกภาพไม่ออกหน่ะค่ะ เราว่าจะไปปรึกษากับทางสำนักงานบัญชีที่เราใช้บริการอยู่ (แต่บอกตรงๆ ค่ะว่าเค้าไม่ค่อยช่วยเหลือทางบริษัทฯ เรามากเท่าไหร่เพราะเป็นบริษัทเล็กๆ ขนาดภาษีซื้อภาษีขายรึค่าใช้อื่นๆ ยังให้เราลงกันเองแล้วส่งไปให้เค้าทำสรุปเท่านั้นเลยรู้สึกว่าไม่คุ้มกันเงินที่จ่ายไปค่อนแสนต่อปีเลยค่ะ แนะนำให้หาที่ใหม่ก็ไม่ได้เพราะเค้าดูแลกันมานานตั้งแต่สมัยคุณพ่อแฟนโน้นนนนนน)
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ