HR เกิดมาเพื่อให้คนเกลียดจริงหรอ

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ตอนนี้กังวลมากค่ะ เราเป็นHRฝ่ายกฎระเบียบ คอยสอบสวนพนักงานหรือพูดง่ายๆว่าควบคุมกฎระเบียบของโรงงาน มีพนักงานฝ่ายผลิตมาจีบคบกันได้3เดือน คนในโรงงานเริ่มรู้ เพราะเห็นไปกินข้าวด้วยกัน แต่ตอนทำงานในโรงงา

นักทรัพยากรบุคคล...เข้าใจคน...เข้าใจธุรกิจ จากประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 10 ปี พบเจอผู้คน รับสมัครพนักงาน พูดคุยกับเด็กจบใหม่เกี่ยวกับการเลือกตำแหน่งงานที่ทำหลังเรียนจบแล้ว เกือบ 90% ที่

เราได้ยื่นใบสมัครงานไปกับโรงพยาบาลนึงคะ ยื่นไปประมาณ2-3วันแล้ว จนคิดว่าไม่ได้งานเเน่ๆเลยไม่ได้สนใจอะไร เเต่เมื่อวาน ทางโรงพยาบาลนี้โทรเข้ามาหาเราคะ เเต่เราไม่ได้รับสาย โทรมาตั้งแต่10:30 แต่ตอนนั้นเราน

สวัสดีครับ พอดีผมกำลังเริ่มงานกับที่ๆนึง แต่ติดปัญหาหลายๆอย่าง ทำให้ไม่สะดวกทำงานที่นี่ได้ แต่ได้มีการตกลงกันปากเปล่า ลายลักษณ์อักษร(ในไลน์) เรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ทาง HR มีการนัดทำสัญญาจ้างและวันเริ

ตามหัวเรื่องเลยค่ะ ป.ตีใบแรก รปศ. แต่ ป.ตรี ใบที่ 2 อยากต่อภาษาอังกฤษ+ญี่ปุ่น พี่ๆ คิดว่าควรเอาป.ตรี 2 ใบหรือจะต่อป. โทดีคะ ส่วนตัวทำงานของด้าน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล อยากจะต่อยอดตรงนี้ จริงๆหนูไม่เก่งภาษา

ผมสอบได้ตำแหน่งดังกล่าว ลำดับ 80+ มีโอกาสเรียกบัญชีช้า/เร็วสุดแค่ไหนครับ จากสถิติ

เช่น หลังสัมภาษณ์ ผ่านไป 3 วันหรือว่า 7 วัน ไลน์หรือโทรไปสอบถามผลการสัมภาษณ์ ไม่ทราบว่าน่าเกลียดไหมครับ เพราะว่าหัวหน้า hr ได้ให้ความหวังกับเราไว้มากก่อนสัมภาษณ์ พูดเกริ่นลักษณะงานต่าง ๆ นา ๆ และ