คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ทำกี่วัน ก็ได้เท่านั้นครับ
วันที่ลาพักร้อนไปก็ต้องเอามาคิดด้วยนะครับ เช่น ลาออกให้มีผลการทำงานวันสุดท้าย 15 ตุลา แล้ว ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 10 - 15 ตุลา
เงินเดือนที่จะได้ในเดือนตุลา = 15 วันครับ คือ 1-15 ครับ
วันที่ลาพักร้อนไปก็ต้องเอามาคิดด้วยนะครับ เช่น ลาออกให้มีผลการทำงานวันสุดท้าย 15 ตุลา แล้ว ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 10 - 15 ตุลา
เงินเดือนที่จะได้ในเดือนตุลา = 15 วันครับ คือ 1-15 ครับ
แสดงความคิดเห็น
มีประเด็นไม่สบายใจกับHR ใครเป็นHRขอคำแนะนำหน่อยครับผม
*เป็นตัวเลขที่ตีกลมๆให้ดูง่ายๆนะครับ
แจ้งลาออกวันที่ 15 เดือน n
เหลือวันลาพักร้อน(ที่HRคำนวรตามPro-rateมาให้แล้ว) 10 วัน
ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไป 5 วัน
ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 10 เดือน n+1
จะต้องได้รับค่าจ้างเดือน n+1 อย่างไรบ้างครับ
ขอบคุณมากครับ