มีปัญหากับหัวหน้างาน ซึ่งแต่ก่อนก็คุยกันปกติเกือบจะสนิทด้วยซ้ำ ช่วยงานทุกอย่างเนื่องจากตอนแรกต้องสอนงานเค้าซึ่งในส่วนงานเค้าจะ
-ไม่มีความรู้บัญชีที่ทำเลยอายุเกือบ 4่0 ปี แต่บอกว่าตัวเองรู้วงจรต่างๆดีทำงานมานาน แค่ไม่รู้โปรแกรม
-ไม่ช่วยแอคชั่นอะไรเลย ปกติเราจะรายงานปัญหาให้ฟังทั้งเรื่องเล็กเรื่องใหญ่เพราะเห็นว่าเป็นหัวหน้า พอฟังจบ ถามเราว่าต้องทำไง แล้วให้เราไปปรึกษาผจก.ต่อ แต่ถ้าเรื่องส่วนต้วของทุกคนในแผนก เมื่อใครคุยอะไรจะต้องรู้ ถ้าไม่รู้จะถามทันทีหรือโทรถามนอกเวลางาน
-พอเกิดปัญหาข้อผิดพลาด เมื่อผจก.ถามหาจุดที่บกพร่อง จะบอกว่าไม่รู้ ทั้งที่เหตุการณ์นั้น เคยเกิดขึ้น เคยแก้ร่วมกันแล้ว บรา~
ทำให้เราเดือดร้อน เราเลยคิดว่า เราเป็นแค่พนักงานแต่ความรับผิดชอบคือ งานหัวหน้าที่รับอยู่ ต้องคอยสอนหัวหน้าที่ทำงานมาเกือบ 2 ปี ซึ่งเข้าหลังเรา 1 ปี,ต้องสอนพนักงานใหม่อีก งานที่ตัวเองรับผิดชอบอีก และด้วยความอึดอัดที่หัวหน้าสตอเบอรี่+ปัญหางานข้างบน จึงตัดสินใจลาออกบอกว่าได้งานใหม่ ซึ่งเพื่อนร่วมงานรวมถึงผจก.ไม่OK ย้ายตำแหน่งให้ขึ้นตรงกับผจก. แต่ก็ไม่สบายใจอยู่ดี สิ้นปีนี้ตัดสินใจยังไงดี
ออกจากงานเพราะคนที่ร่วมงานด้วย สิ้นปีนี้ตัดสินใจยังไงดี
-ไม่มีความรู้บัญชีที่ทำเลยอายุเกือบ 4่0 ปี แต่บอกว่าตัวเองรู้วงจรต่างๆดีทำงานมานาน แค่ไม่รู้โปรแกรม
-ไม่ช่วยแอคชั่นอะไรเลย ปกติเราจะรายงานปัญหาให้ฟังทั้งเรื่องเล็กเรื่องใหญ่เพราะเห็นว่าเป็นหัวหน้า พอฟังจบ ถามเราว่าต้องทำไง แล้วให้เราไปปรึกษาผจก.ต่อ แต่ถ้าเรื่องส่วนต้วของทุกคนในแผนก เมื่อใครคุยอะไรจะต้องรู้ ถ้าไม่รู้จะถามทันทีหรือโทรถามนอกเวลางาน
-พอเกิดปัญหาข้อผิดพลาด เมื่อผจก.ถามหาจุดที่บกพร่อง จะบอกว่าไม่รู้ ทั้งที่เหตุการณ์นั้น เคยเกิดขึ้น เคยแก้ร่วมกันแล้ว บรา~
ทำให้เราเดือดร้อน เราเลยคิดว่า เราเป็นแค่พนักงานแต่ความรับผิดชอบคือ งานหัวหน้าที่รับอยู่ ต้องคอยสอนหัวหน้าที่ทำงานมาเกือบ 2 ปี ซึ่งเข้าหลังเรา 1 ปี,ต้องสอนพนักงานใหม่อีก งานที่ตัวเองรับผิดชอบอีก และด้วยความอึดอัดที่หัวหน้าสตอเบอรี่+ปัญหางานข้างบน จึงตัดสินใจลาออกบอกว่าได้งานใหม่ ซึ่งเพื่อนร่วมงานรวมถึงผจก.ไม่OK ย้ายตำแหน่งให้ขึ้นตรงกับผจก. แต่ก็ไม่สบายใจอยู่ดี สิ้นปีนี้ตัดสินใจยังไงดี