หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ระหว่างลูกน้องที่วิเคราะห์เก่ง กับลูกน้องที่คาดการณ์เก่ง คุณจะเลือกใคร
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
มนุษย์เงินเดือน
ช่วงนี้ต้องการคนที่มีความคิดเยอะ โดยเฉพาะคนที่ช่วยคิดช่วยตัดสินใจ ทำความเข้าใจ สถานการณ์ที่ซับซ้อนวุ่นวายต่างๆ ในบทบาทของหัวหน้าแล้ว ถ้ามีลูกน้อง 2 คนทั้งต้น คุณจะเลือกแบบไหนมาเป็นลูกน้อง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คนเก่ง แต่ควบคุมได้บ้าง ไม่ได้บ้าง กับ คนเก่งปานกลาง แต่ควบคุมได้
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะเลือกแบบไหนครับ โจทย์คือ โดยเฉพาะหัวหน้าที่รู้ตัวว่า ไม่เก่งมาก พอทำงานได้แต่ไม่เก่งมาก เติบโตมาจากอายุการทำงาน มีลูกน้องให้คุณเลือก 2 แบบ คุ
สมาชิกหมายเลข 4779334
War Room VS Vision จริงๆแล้วพนักงาน อยากได้อะไรจากผู้บริหารมากกว่ากันครับ ?
ผู้บริหารที่ไม่เก่งมาก แต่ใช้วิธีจัด วอร์รูมระดมมันสมองในองค์กร รับมือกับปัญหาที่เข้ามาทุกเรื่อง พนักงานจะได้รู้แผนทั้งหมดก่อนลงมือทำเสมอ หรือ ผู้บริหารที่เก่งม
สมาชิกหมายเลข 5940040
ถ้าหากคุณเป็นเจ้านาย คุณจะเลือกลูกน้องคนไหนที่มาทำแทนคุณทุกอย่าง
หากมองในมุม ว่าคุณคือนักบริหาร ที่ต้องการคนมาดูแลทุกอย่างแทนคุณ คุณจะเลือกคนไหนใน 2 คนนี้ครับ 1. คนที่ถูกชะตา แต่ต้องมาเทรนงาน สอนทุกอย่างใหม่หมด 2. คนที่เฉยๆ แ
yuyumomo
ถ้าจะต้องเลือกนาย คุณจะเลือกใครระหว่าง โจโฉ กับ เล่าปี่
สมมติว่า คุณอยู่ในสามก๊ก และสามารถเลือกทำงานแบบใกล้ชิดให้กับผู้นำ จะเลือกใครระหว่าง โจโฉ กับ เล่าปี่ เราเลือก โจโฉ เหตุผลเพราะ รู้สึกเคารพเป็นการส่วนตัว >>
สมาชิกหมายเลข 3834093
เกรี้ยวกราด มุทะลุ ปากตรงกับใจ กับ คมในฝักขวัญใจมหาชน หัวหน้างานแบบไหนที่บริษัทอยากได้
ปรึกษาพี่ๆ ที่เป็นหัวหน้างานครับ จะผ่านร้อนหนาวมาหลายปี หรือใหม่หมาดๆ ก็ได้ครับ ถ้าจะโปรโมทน้องๆในทีมให้ขึ้นมาเป็นหัวหน้างานรุ่นใหม่ มี candidate อยู่สองคน คนนึ
สมาชิกหมายเลข 1068777
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่แต่ละคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามกับทุกคนว่ามีใครเคยไม่ผ่านทดลองงานไหมแล้วสาเหตุเกิดจากอะไร เป็นเพราะขาดทักษะความสามารถหรือว่าเป็นเพราะว่าไม่ถูกยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน/พน
สมาชิกหมายเลข 1333297
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 25
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ระหว่างลูกน้องที่วิเคราะห์เก่ง กับลูกน้องที่คาดการณ์เก่ง คุณจะเลือกใคร