หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานค่ะ : บริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างกรณีมีข้อบกพร่องทางร่างกายแต่ไม่มีผลกัยการทำงานไหมคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
สุขภาพกาย
ในระเบียบบริษัทระบุว่า บริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้าง กรณีที่พนักงานมีร่างกายบกพร่อง ไม่สามารถทำงานได้
กรณีที่เรามีปัญหาเรื่องการได้ยินคลื่นความถี่สูง (เช่น เสียงแหลมมากๆ ) และแพทย์ระบุว่าไม่มีผลต่อการ
ใช้ชีวิตประจำวันและการทำงาน
กรณีแบบนี้ถือว่าเรามีร่างกายบกพร้องและบริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างมั่ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ICT เปิดทาง DTAC ทำ 4G ได้ต้องมีแผนบริหารจัดการคลื่น 1800 ให้ CAT ดูก่อน!! ถ้าไม่มี CAT ก็มีสิทธิ์ที่จะขอคลื่นทำเอง
29 กันยายน 2556 ICT เปิดทาง DTAC ทำ 4G ได้ต้องมีแผนบริหารจัดการคลื่น 1800 ให้ CAT ดูก่อน!! ถ้าไม่มี CAT ก็มีสิทธิ์ที่จะขอคลื่นดังกล่าวนำไปปรับปรุงเช่นเดียวกัน ประเด็นหลัก น.อ.อนุดิษฐ์ นาครทรรพ รมว
So magawn
คลื่นความถี่กับสมองและผลเสียต่อร่างกาย
ขอทราบรายระเอียดเกี่ยวกัยการแอบใช้คลื่นความถี่ที่มีผบกระทบต่อสมองและร่างกายโดยตรงเช่น เดลต้า ทีต้า อัลฟ่า เบต้า
สมาชิกหมายเลข 6169586
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
รบกวนสอบถามค่ะ เรื่อง การเลิกจ้างกรณีทำหน้าที่บกพร่องค่ะ
ลูกพี่ ลูกน้องเรากำลังจะโดนเลิกจ้าง เพราะทำงานบกพร่องทำให้โดนตักเตือนเป็นลายลกษณ์อักษร 3 ครั้ง ซึ่งในสัญญาจ้างระบุไว้ว่าเมื่อโดนตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครบ 3 ครั้ง มีสิทธิ์บอกเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต
MYLifePlusUP
"ทีโอที" งัดไม้ตายยื้อสิทธิใช้คลื่น900ถึงปี"68 ลั่นเจ๊งไม่ได้
ที่มา : http://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1444279327 รักษาการซีอีโอ "ทีโอที" ปลุกพนักงานลุกขึ้นสู้อีกรอบ ลั่น "รัฐวิสาหกิจเจ๊งไม่ได้" ยอมรับอนาคตมืดมนเดินหน้ายื้อคื
dibkk
ทำไมช้างลดความร้อนในร่างกายได้ยาก
. . © Disney .. ช้างดัมโบ้กระโดดออกจาก อาคารที่กำลังลุกไหม้ แล้วกางหูขนาดใหญ่ออก เริ่มบินได้เลย แม้ว่าช้างในชีวิตจริงจะบินไม่ได้ แต่พวกมันมีหูที่ใหญ่โตอย่างแน่นอน ช้างแอฟริกันมีใบหู ใหญ่ที่สุด
ravio
พลเอกรังษีบอกว่า ททบ 5 ไม่เคยใช้งบประมาณของรัฐมาดูกันว่าจริงหรือตอ
ที่มา Gemini คำถามนี้เป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมานานครับ ความจริงคือ ททบ. 5 มีสถานะที่ค่อนข้างก้ำกึ่ง ทำให้คำตอบไม่ใช่แค่ "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" เสียทีเดียว แต่สามารถอธิบายแยกตามประเภท
สมาชิกหมายเลข 5075512
🎓แฉมุมมืดวงการศึกษาจีน! ธุรกิจ ‘รับจ้างเรียน-สอบแทน’ ระบาดหนัก
แฉมุมมืดวงการศึกษาจีน! ธุรกิจ ‘รับจ้างเรียน-สอบแทน’ ระบาดหนัก . บนแพลตฟอร์มโซเชียล “Huyou” (หูโหย่ว) ที่เป็นชุมชนออนไลน์ของนักศึกษามหาวิทยาลัยในจีน มีบริการลับอย่าง เช่น &ldqu
เม่าบนยอดดอย
AIS มาแล้วว ยื่นเอกสารประมูลคลื่นความถี่ต่อ กสทช. เตรียมชิงสิทธิ์ในการจัดสรรคลื่น 29 มิ.ย.นี้
บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส ได้มายื่นเอกสารประมูลในช่วงเวลา 14.14 น. ทั้งนี้หลังจากการยื่นคำขอรับใบอนุญาตให้ใช้คลื่นความถี่ฯ สำนักงาน กสทช. จะดำเนินการพิจารณาคุณสมบัติ
ค้างคาวเป็นอะไรกับปลาช่อน
หักดิบ! กสทช. บีบ DTAC ต้องยื่นประมูลคลื่น มิฉะนั้นจะไม่ได้ช่วยเยียวยา เบอร์ 2G หมดเวลา 15 กันยายนนี้
ฐากร ตัณฑสิทธิ์ เลขาธิการคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ หรือ กสทช. ชี้แจงว่าบอร์ดของ กสทช. ประชุมร่วมกัน เรื่อง มาตรการคุ้มครองผู้ใช้บริการเพื่อรองรับการสิ้นสุดส
ค้างคาวเป็นอะไรกับปลาช่อน
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
สุขภาพกาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 2
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานค่ะ : บริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างกรณีมีข้อบกพร่องทางร่างกายแต่ไม่มีผลกัยการทำงานไหมคะ
กรณีที่เรามีปัญหาเรื่องการได้ยินคลื่นความถี่สูง (เช่น เสียงแหลมมากๆ ) และแพทย์ระบุว่าไม่มีผลต่อการ
ใช้ชีวิตประจำวันและการทำงาน
กรณีแบบนี้ถือว่าเรามีร่างกายบกพร้องและบริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างมั่ยคะ