ทำงานที่มีเป้าหมายถ้าทำได้มีรางวัล แต่เมื่อเห็นเป้ายากจะทำได้ ปล่อยทิ้งเลยดูแย่ไหม?

หลายคนคงเคยเจอ งานที่มีการตั้งเป้าหมายไว้ เมื่อพนักงานทำได้ก็มีรางวัลตอบแทน
ทีนี้ถ้าเป้าหมายที่บริษัทตั้งให้ ดูแล้วเป็นไปไม่ได้เลย
การปล่อยผ่านเลย ทำตามหน้าที่หลัก แต่ไม่ทุ่มเทเพิ่มกว่าเดิม ถือว่าผิด หรือแย่ไหมครับ

คือ ผมมองตามหลัก Opportunity Cost ทุกสิ่ง ทุกทางเลือกย่อมมีต้นทุนค่าเสียโอกาส
การที่เราเอาพลังงานของตนไปทุ่มเทให้กับสิ่งที่จะสูญเปล่า เอาพลังงานนั้นมาเรียนรู้เพิ่มศักยภาพตนเองดีกว่า

ปล. บริษัทตั้งเป้าหมาย ก็เป็นแรงจูงใจให้คนทำงานดีขึ้น แต่ถ้าเลยจุดดุลยภาพที่เป้าหมายไม่อาจเป็นจริง มันก็ผลักให้คนหมดไฟ
และหมดกำลังใจไปเหมือนกัน