สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 24
ผมสงสัยว่า คนอายุ 35 อัพทุกคน ต้องเป็นหัวหน้างาน ต้องเป็นผู้บริหารกันหมดเลยเหรอครับ?
ตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้บริหารมันเยอะขนาดนั้นจริงๆ เลยเหรอ?
ผมเห็นคนอายุมากกว่า 35 ทำงานปฏบัติงานระดับปฎิบัติการอยู่มากมายหลายคนหลายที่หลายบริษัท ไม่ได้มีปัญหาอะไรเลย ไม่ว่าจะเป็นงานตั้งแต่พนักงานขาย PC หน้าร้าน บัญชี ธุรการ บุคคล พนักงานออฟฟิศทั่วๆ ไป ก็อายุเกิน 35 แต่ก็ยังอ่อนเยาว์ทำงานคล่องแคล่วกันเยอะแยะ
คนสมัยนี้ 35 มันไม่ได้แก่อะไรเลยนะครับ หลายๆ คนยังกระฉับกระเฉงซู่ซ่า ทันสมัยอ่อนกว่าวัยกันเยอะแยะโดยเฉพาะสาวๆ เดี๋ยวนี้ดูแลตัวเองกันดีมากๆ คน 35 มันไม่ใช่ 53 นะครับที่จะแก่ชราหมดเรี่ยวหมดแรงถึงไม่รับเข้าทำงาน ถึงจะเป็นระดับปฏิบัติการก็เถอะ
ส่วนที่ว่าปกครองไม่ได้ มันก็ไม่ใช่หรอกครับ แค่หัวโขนในการทำงาน คนอายุ 35 อัพอยู่มานานขนาดนี้แล้วต้องรู้แน่นอนว่าบทบาทใครอยู่ตรงไหน เดี๋ยวนี้มันไม่ใช่ว่าอายุเยอะอย่างเดียว มันก็ต้องดูตำแหน่งดูความรับผิดชอบ ขนาดคนเป็นแม่บ้านเป็น รปภ.อายุเยอะๆ ไม่ต้องจบสูงยังรู้เลยว่า ต้องยกมือไหว้ผู้บริหารแม้ว่าอายุเขาจะน้อยกว่า พวกนี้มันเป็น Common Sense นะ
ตรงกันข้าม ผมว่าคนที่อายุน้อย วุฒิภาวะน้อยเกินไป ความสามารถน้อยเกินไป แต่มาเป็นหัวหน้านี่ล่ะ จะทำให้เกิดปัญหามากกว่า
ตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้บริหารมันเยอะขนาดนั้นจริงๆ เลยเหรอ?
ผมเห็นคนอายุมากกว่า 35 ทำงานปฏบัติงานระดับปฎิบัติการอยู่มากมายหลายคนหลายที่หลายบริษัท ไม่ได้มีปัญหาอะไรเลย ไม่ว่าจะเป็นงานตั้งแต่พนักงานขาย PC หน้าร้าน บัญชี ธุรการ บุคคล พนักงานออฟฟิศทั่วๆ ไป ก็อายุเกิน 35 แต่ก็ยังอ่อนเยาว์ทำงานคล่องแคล่วกันเยอะแยะ
คนสมัยนี้ 35 มันไม่ได้แก่อะไรเลยนะครับ หลายๆ คนยังกระฉับกระเฉงซู่ซ่า ทันสมัยอ่อนกว่าวัยกันเยอะแยะโดยเฉพาะสาวๆ เดี๋ยวนี้ดูแลตัวเองกันดีมากๆ คน 35 มันไม่ใช่ 53 นะครับที่จะแก่ชราหมดเรี่ยวหมดแรงถึงไม่รับเข้าทำงาน ถึงจะเป็นระดับปฏิบัติการก็เถอะ
ส่วนที่ว่าปกครองไม่ได้ มันก็ไม่ใช่หรอกครับ แค่หัวโขนในการทำงาน คนอายุ 35 อัพอยู่มานานขนาดนี้แล้วต้องรู้แน่นอนว่าบทบาทใครอยู่ตรงไหน เดี๋ยวนี้มันไม่ใช่ว่าอายุเยอะอย่างเดียว มันก็ต้องดูตำแหน่งดูความรับผิดชอบ ขนาดคนเป็นแม่บ้านเป็น รปภ.อายุเยอะๆ ไม่ต้องจบสูงยังรู้เลยว่า ต้องยกมือไหว้ผู้บริหารแม้ว่าอายุเขาจะน้อยกว่า พวกนี้มันเป็น Common Sense นะ
ตรงกันข้าม ผมว่าคนที่อายุน้อย วุฒิภาวะน้อยเกินไป ความสามารถน้อยเกินไป แต่มาเป็นหัวหน้านี่ล่ะ จะทำให้เกิดปัญหามากกว่า
แมวส้มน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5634133 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 6700307 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6367462 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 957140 ถูกใจ, หัวใจข้างซ้าย พวงมาลัยข้างขวา ถูกใจ, คุณหนูหลิว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6142715 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4404034 ถูกใจรวมถึงอีก 32 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
เพราะคนอายุ เกิน 35 ส่วนใหญ่ ควรจะเป็นคนมีประสบการณ์ในงานที่บริษัทดำเนินกิจการ แบบ ระดับ ชำนาญ หรือ เป็นหัวหน้า ผุ้บริหาร ซึ่งตำแหน่งเหล่านั้น ไม่ต้องมีเยอะ บริษัท ส่วนใหญ่ มี บุคลากร อายุ เกิน 35 อยู่ในจำนวนที่ต้องการ หรือ เกินต้องการอยู่แล้ว
บริษัทจึงรับพนักงาน ที่อายุ ต่ำกว่านั้น เพื่อ มาร่วมงาน ถ้าจบใหม่ ก็สอนงาน ถ้ามีประสบการณ์ด้านอื่นที่เกี่ยวข้อง ก็เอามาสอนงานได้เร็ว หรือ ถ้ามีประสบการณ์ตรง แต่อายุยังไม่มาก ก็มีอีกหลายอย่างต้องเรียนรู้
35 ก็ไม่ใช่อายุที่มีประสบการณ์เยอะทุกคน บางคนยังต้องใชั้เวลามากกว่านั้น อาจจะ 40 ถึงจะเหมาะเป็นหัวหน้า แต่ บริษัทก็ต้องมี การกำหนดอายุไว้ เพื่อเป็นเกณฑ์ แค่นั้นเอง ผมเห็นบ่อยครั้งที่ คนอายุ เกิน 35 ไปสมัครงาน ที่เขาประกาศไว้ว่ารับคนอายุไม่เกิน 35 แต่ก็ได้งาน
บริษัทจึงรับพนักงาน ที่อายุ ต่ำกว่านั้น เพื่อ มาร่วมงาน ถ้าจบใหม่ ก็สอนงาน ถ้ามีประสบการณ์ด้านอื่นที่เกี่ยวข้อง ก็เอามาสอนงานได้เร็ว หรือ ถ้ามีประสบการณ์ตรง แต่อายุยังไม่มาก ก็มีอีกหลายอย่างต้องเรียนรู้
35 ก็ไม่ใช่อายุที่มีประสบการณ์เยอะทุกคน บางคนยังต้องใชั้เวลามากกว่านั้น อาจจะ 40 ถึงจะเหมาะเป็นหัวหน้า แต่ บริษัทก็ต้องมี การกำหนดอายุไว้ เพื่อเป็นเกณฑ์ แค่นั้นเอง ผมเห็นบ่อยครั้งที่ คนอายุ เกิน 35 ไปสมัครงาน ที่เขาประกาศไว้ว่ารับคนอายุไม่เกิน 35 แต่ก็ได้งาน
สมาชิกหมายเลข 4439251 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6700307 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6367462 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 957140 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, poloyo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1283684 ถูกใจ, okb ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3288832 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 3800634 สยองรวมถึงอีก 7 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไม บ. ส่วนใหญ่ ร้อยละ99 ไม่รับคนอายุ เกิน35 ครับ