กระผม ทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด
ปลวกแดง ระยอง อายุงาน 6 ปี 10 เดือน
ผมโดนบริษัทเลิกจ้าง
สาเหตุ เป็นคนถอดเซฟตี้การ์ดเครื่องจักร ประมาททำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บ (เล็บหลุด)
และรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ในการตรวจสอบเครื่องจักรทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
ณ. ช่วงเวลาที่พนักงานเกิดอุบัติเหตุ เป็นเวลากะกลางคืน
ซึ่งกระผมเป็นหัวหน้าไลน์ผลิต มีส่วนรับผิดชอบดูแลไลน์ผลิต
ปฏิบัติงานดูแลควบคุมลูกน้องในกะผม เวลา 08.00-20.00 น. ซึ่งเป็นกะกลางวัน
ต่อมาได้พบว่าหัวหน้ากะกลางคืนได้ลางานต่อซุปเปอร์ ซึ่งคืนนั้นบริษัทได้ปลอ่ยให้เดินไลน์ผลิตโดยไม่มีหัวหน้าควบคุมดูแลงาน
เวลาประมาณ 21.00 น. พนักงานประสบอุบัติเหตุจากเครื่องจักร ทำงานผิดขั้นตอน
เป็นเหตุทำให้ผมโดนเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ผมในฐานะลูกจ้าง นอนอยู่บ้านไม่ใช่เวลางานไม่มีส่วนควบคุมดูแลงานกะกลางคืน
ไม่ได้ถอดเซฟตี้การ์ด จากเครื่องจักร และไม่ได้รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ไม่ได้ทำการใดๆให้บริษัทเสียหาย
หนังสือเลิกจ้าง เมื่อวันที่04/10/2559 ทำให้ผมต้องออกจากงาน ตกงานมาเป็นระยะเวลาเกือบ1 ปีแล้ว
เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2559
ผมได้เดินทางไปศาลแรงงาน เขียนคำฟ้อง
ต่อมาวันที่ 8ธ.ค. 2559
ทนายบริษัท และ HR ได้เดินทางมาศาล จะนำข้อเสนอไปเสนอต่อบริษัท
ซึ่งทนายเสนอให้ 150,000 กระผมก็ตกลง ได้เท่าใหร่ก็เอา
เพราะค่าในการมาศาล จาก จ.ศรีสะเกษมา ระยอง ก็พอสมควรในแต่ละครั้ง
ต่อมาวันที่ 27 มีนาคม 2560
ทนายบริษัท และ HR ได้เดินทางมาบริษัท เพื่อไกล่เกลี่ย
ทางบริษัท ไม่รับข้อเสนอ ไม่สามารถตกลงกันได้ จึงยุติการไกล่เกลี่ย
และกำหนดข้อพิพาท วันที่ 12 มิย. 2560
วันที่ 12 มิย. 2560
ทนายบริษัทได้เดินทางมากับHR ขอเลื่อนนัดไปอีกนัดหนึ่ง
วันที่12 กค. 2560
ทนายบริษัท มาพร้อม HR เซฟตี้จป.โรงงาน
เซฟตี้ ได้ให้การว่า บริษัทเห็นความปลอดภัยของโรงงานเป็นอันดับหนึ่ง
จึงให้ผม และพนักงานที่เกิดอุบัติเหตุออกจากงาน เพราะเป็นเคสตัวอย่าง
ข้อกล่าวหา ว่าผมถอดเซฟตี้การ์ดก็ไม่มีหลักฐาน เป็นคำพูดของ HR.ว่าแค่คิดว่าผมเป็นคนถอด
เซฟตี้ยังกล่าวอีกว่า กระผมประมาทเลิ่นเล่อ ในใบตรวจเช็คเครื่องจักรในกะเช้า
ไม่ตรวจสอบจุดบกพร่องเครื่องจักร ไลน์ผลิต ทั้งที่การติ๊ก หรือตรวจเช็คเครื่องจักรหัวหน้าที่เข้ากะเช้าทุกคนก็ได้เช็คมาแบบนี้ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา หลายเดือน และยังกล่าวอีกว่าหัวหน้าทุกคนผิดหมด แต่บริษัทต้องการเอาคุณออก
คดีแรงงาน
ปลวกแดง ระยอง อายุงาน 6 ปี 10 เดือน
ผมโดนบริษัทเลิกจ้าง
สาเหตุ เป็นคนถอดเซฟตี้การ์ดเครื่องจักร ประมาททำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บ (เล็บหลุด)
และรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ในการตรวจสอบเครื่องจักรทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
ณ. ช่วงเวลาที่พนักงานเกิดอุบัติเหตุ เป็นเวลากะกลางคืน
ซึ่งกระผมเป็นหัวหน้าไลน์ผลิต มีส่วนรับผิดชอบดูแลไลน์ผลิต
ปฏิบัติงานดูแลควบคุมลูกน้องในกะผม เวลา 08.00-20.00 น. ซึ่งเป็นกะกลางวัน
ต่อมาได้พบว่าหัวหน้ากะกลางคืนได้ลางานต่อซุปเปอร์ ซึ่งคืนนั้นบริษัทได้ปลอ่ยให้เดินไลน์ผลิตโดยไม่มีหัวหน้าควบคุมดูแลงาน
เวลาประมาณ 21.00 น. พนักงานประสบอุบัติเหตุจากเครื่องจักร ทำงานผิดขั้นตอน
เป็นเหตุทำให้ผมโดนเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ผมในฐานะลูกจ้าง นอนอยู่บ้านไม่ใช่เวลางานไม่มีส่วนควบคุมดูแลงานกะกลางคืน
ไม่ได้ถอดเซฟตี้การ์ด จากเครื่องจักร และไม่ได้รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ไม่ได้ทำการใดๆให้บริษัทเสียหาย
หนังสือเลิกจ้าง เมื่อวันที่04/10/2559 ทำให้ผมต้องออกจากงาน ตกงานมาเป็นระยะเวลาเกือบ1 ปีแล้ว
เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2559
ผมได้เดินทางไปศาลแรงงาน เขียนคำฟ้อง
ต่อมาวันที่ 8ธ.ค. 2559
ทนายบริษัท และ HR ได้เดินทางมาศาล จะนำข้อเสนอไปเสนอต่อบริษัท
ซึ่งทนายเสนอให้ 150,000 กระผมก็ตกลง ได้เท่าใหร่ก็เอา
เพราะค่าในการมาศาล จาก จ.ศรีสะเกษมา ระยอง ก็พอสมควรในแต่ละครั้ง
ต่อมาวันที่ 27 มีนาคม 2560
ทนายบริษัท และ HR ได้เดินทางมาบริษัท เพื่อไกล่เกลี่ย
ทางบริษัท ไม่รับข้อเสนอ ไม่สามารถตกลงกันได้ จึงยุติการไกล่เกลี่ย
และกำหนดข้อพิพาท วันที่ 12 มิย. 2560
วันที่ 12 มิย. 2560
ทนายบริษัทได้เดินทางมากับHR ขอเลื่อนนัดไปอีกนัดหนึ่ง
วันที่12 กค. 2560
ทนายบริษัท มาพร้อม HR เซฟตี้จป.โรงงาน
เซฟตี้ ได้ให้การว่า บริษัทเห็นความปลอดภัยของโรงงานเป็นอันดับหนึ่ง
จึงให้ผม และพนักงานที่เกิดอุบัติเหตุออกจากงาน เพราะเป็นเคสตัวอย่าง
ข้อกล่าวหา ว่าผมถอดเซฟตี้การ์ดก็ไม่มีหลักฐาน เป็นคำพูดของ HR.ว่าแค่คิดว่าผมเป็นคนถอด
เซฟตี้ยังกล่าวอีกว่า กระผมประมาทเลิ่นเล่อ ในใบตรวจเช็คเครื่องจักรในกะเช้า
ไม่ตรวจสอบจุดบกพร่องเครื่องจักร ไลน์ผลิต ทั้งที่การติ๊ก หรือตรวจเช็คเครื่องจักรหัวหน้าที่เข้ากะเช้าทุกคนก็ได้เช็คมาแบบนี้ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา หลายเดือน และยังกล่าวอีกว่าหัวหน้าทุกคนผิดหมด แต่บริษัทต้องการเอาคุณออก