เบื่อกันไหมกับการจัด สัมมนา เอ้าติ้งแบบเดิมๆ Team Building หรือ CSR แบบเดิมๆ

ตามหัวกท.เลยค่ะ เช้านี้เพื่อนเล่าว่า ลูกน้องเก่าติดต่อมา อยากกลับมาทำงานด้วยอีก แต่เพื่อนบอกไปว่า ถ้าลาออกแล้ว บริษัทไม่รับคนเก่ากลับเข้ามาอีก หลายๆบริษัท ที่จขกท.รู้จัก ก็มีนโยบาย ไม่รับพนักงานเก่า

จัด Team building แบบไหน ให้โดนใจนาย ได้ใจเพื่อนร่วมงาน แนะนำข้อมูลเบื้องต้นสำหรับ HR หรือเจ้าของกิจการ รวมถึงผู้ที่อยากจัดสัมมนา Team Building อาจจะยาวหน่อย แต่น่าจะมีประโยชน์นะครับ ในการเลือกแนวท

สวัสดีครับขอคำแนะนำสำหรับสถานที่ในการจัด Outing และ Team Building หน่อยครับ สำหรับบริษัท ของผมที่มี ● มีจำนวนพนักงานบริษัท ราวๆประมาณ 10-20 คน ส่วนใหญ่เป็น first jobber ● ระยะเวลาการทำกิจกรรม 2 วัน 1ค

ขอสอบถามหน่อยครับ พอทราบไหมครับ ว่ากิจกรรม team building ที่จะแจกคำใบ้คนละ 1 คำใบ้ แล้วให้แต่ละคนค่อยๆสืบจากเพื่อนด้วยกัน เพื่อหาว่า ใครตาย ใครฆ่า ฆ่าที่ไหน ฆ่าเมื่อไร อยากถามว่ารายละเอียดกิจกรรมเต็

จะจัดสัมมนาพนักงาน ประมาณ 100 คน ส่วนใหญ่เป็นพนักงานด้านการให้บริการ (Service) ด้านนวดแผนโบราณและซาวน่า

รู้สึกกันยังไงบ้างครับขอแชร์หน่อย ผมทำงานมาก็ร่วมเกือบ 15ปีแล้ว สายงานก็เป็นฝั่ง IT Engineer ทั้งหมด หลังบ้านเป็น Support บ้าง เป็นหัวหน้าฝ่ายบ้าง ตอนนี้ทำงานกึ่งหน้าบ้านหลังบ้าน (ออกแนวหน้าบ้านมากก

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

ดับเพราะตัวเอง เขาให้โอกาสมาแล้วเฝ้าฟูมฟักดูแลมานาน คอยบอกแนวทางการพัฒนาให้ตลอด เช่นเรื่องให้หาคนสูงมาเล่น แต่ก็เห็นไซส์เดิมมาทุกปี เขาให้เป็น Core Team ก็เพื่อรอให้เราพัฒนา แต่พอเราไม่เอาตามเขา ระบบท