เรื่องมีอยู่ว่า เราได้ไปสมัครงานที่โรงเรียนแห่งหนึ่ง เป็นโรงเรียนประถมค่ะ ท้าวความก่อนว่าเราไม่มีวุฒิครูและได้แจ้งกับทางรร.ตั้งแต่ตอนที่สมัครแล้ว
ทีนี้ผอ.แจ้งว่า เค้ากำลังจะเปิดรร.สอนพิเศษ และต้องการให้เราไปเป็นครูสอนพิเศษที่นั่น โดยที่ขณะนี้ทางกระทรวงยังไม่ออกใบอนุญาตให้เปิดรร.สอนพิเศษ ดังนั้นระหว่างที่รอใบดังกล่าว ให้เราทำงานเป็นครูผู้ช่วยอยู่ที่รร.ประถมของเค้าก่อน แล้วเมื่อรร.สอนพิเศษเสร็จแล้ว ให้เรามาช่วยที่รร.สอนพิเศษในวันเสาร์ โดยสามารถประชาสัมพันธ์กับเด็กหรือผู้ปกครองจากรร.ประถมได้เลย โดยรายละเอียดของงานคือ
1. เราสามารถสอนวิชาใดก็ได้ที่ต้องการ 3 วิชา ซึ่งเราเลือกสอน คอมพิวเตอร์/english/ศิลปะ
2. ทางผอ.แจ้งว่าจะให้เราสอนตั้งแต่ป.1-3
3. จะมีให้ช่วยในเรื่องของรร.สอนพิเศษ เช่น ทำโบว์ชัวร์โฆษณา เป็นต้น
4. ห้ามมีการตีเด็กหรือทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง เป็นที่อับอาย
ทีนี้พอถึงวันเริ่มงาน ทางผอ. ไม่มีการยื่นประกันสังคมให้และไม่มีสัญญาว่าจ้าง ใบสมัครก็แจ้งว่าทำหาย วันที่สัมภาษณ์จึงให้เรานำเอกสารพวกสำเนาบัตรปชช. ใบวุฒิ ทะเบียนบ้านไปด้วย แต่ไม่ได้กรอกใบสมัครใหม่แต่อย่างใด เราจึงแจ้งกับทางผอ.ว่า ทางบริษัทเก่าเป็นกังวลเนื่องจาก เราเพิ่งส่งประกันสังคมได้เพียงแค่ 2 เดือนเท่านั้น หากส่งต่ออีก 1 เดือนเราก็จะได้สิทธิรักษาของรพ. จึงต้องขออนุญาติหยุดเพื่อไปทำเรื่องที่ประกันสังคม คือคุณไม่ยื่นประกันสังคมให้ไม่เป็นไร เดี๋ยวเราไปทำเรื่องเป็นผู้ประกันตนเอง แต่ทางผอ.ตอบกลับมาว่า "เดี๋ยวไว้ค่อยคุยกันทีหลัง" พอถามเรื่องสัญญาว่าจ้าง เค้าแจ้งว่าจะมีสัญญาการว่าจ้างฝึกงานให้ แต่ก็ยังไม่ได้รับเอกสารใดๆ ทวง 3 ครั้งก็ยังเงียบ คือจะตอบแบบเดิมว่าเดี๋ยวไว้คุยกันทีหลัง,เดี๋ยวผมจะคุยด้วยเย็นนี้ แต่ก็เงียบ
ทีนี้ในส่วนของหน้าที่ กลับกลายเป็นว่าเราต้องเป็นเหมือนผู้ช่วยครูประจำชั้นของป.1 ไม่ได้สอนป.1-3 อย่างที่ตกลงกันไว้ แต่อยู่ห้องป.1 เป็นหลัก และตามตาราง ครูประจำชั้นป.1(ไม่ใช่เรานะคะ) จะต้องสอนวิชา วิทย์/คอม/การงาน/ภาษาไทย/eng คือเกือบทุกวิชา ยกเว้นวิชาคณิตกับสังคมเห้นจะได้ ทีนี้ผอ.มีกฏเพิ่มขึ้นมาอีกว่า ไม่อยากให้กินข้าวกับครูคนใดเลย เพราะกลัวมีประเด็นเรื่องการเปรียบเทียบกันเรื่องวุฒิ เช่น คนนี้จบป.ตรีมีวุฒิครู คนนี้จบโทแต่ไม่มีวุฒิครู ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าปวดหัว เค้าจึงอยากเลี่ยง ซึ่งเราโอเคร เราทานข้าวกับน้องๆป.1 มาตลอดการทำงาน
จนกระทั่งมีวันนึง นร.ห้องป.1 เด็กผช.ล้มหัวโน และเข้ารพ. ทำให้ครูประจำชั้นป.1 โดนเรียกไปต่อว่าและเห็นว่าเรื่องถึงคณะกรรมการ (แต่เราไม่ได้โดยเรียกไปด้วยนะคะ) จึงจะมีการจัดประชุมในวันเสาร์และอาทิตย์ ผอ.แจ้งว่าวันเสาร์เราไม่ต้องมาทำงานเพราะจะมีการประชุม (แต่ครูทุกท่านในรร.ไม่มีใครเข้าประชุมเพราะเป็นเสาร์ที่เงินเดือนไม่ออกจ้า) และจะแจ้งผลการประชุมให้เร็วที่สุด
พอเช้า 6.30 วันเสาร์เราก็ได้รับไลน์จากผอ.แจ้งว่า "เนื่องจากผลการทดลองงานไม่ผ่านเกณฑ์ วันนี้จะโอนเงินให้ครับ. สิ้นสุดการจ้าง ต้องขออภัยด้วยครับ" เราพยายามไลน์ตอบกลับว่า ขอทราบเหตุผลที่ไม่ผ่านการทดลองงานได้หรือไม่คะ แต่ทุกอย่างเงียบ ผอ.อ่านแล้วและตอบกลับเพียงแต่ในส่วนของเงินเดือนที่ออกล่าช้า แต่ไม่ให้เหตุผลว่าทำไมถึงโดนไล่ออก!?
เราจึงไปที่รร.เพราะต้องการนำผลงานเด็กบางส่วนไปใส่พอทโฟลิโอ้เพื่อสมัครงานใหม่และขอพบผอ.เพื่อถามเหตุผลเพราะยังงงๆอยู่ว่าเราออกเพราะอะไร
พอพบผอ. เหมือนเค้าตกใจที่เจอเรา เราเลยเดินเข้าไปถามว่าขอทราบเหตุผลได้ไหมคะว่าหนูถูกให้ออกเพราะอะไร? เค้าอ้ำๆอึ้งๆแล้วตอบว่ามันเป็นเรื่องการประชุมซึง่มันยากที่จะอธิบาย จากนั้นก็หลบหน้าเราไปเลย คือให้เหตุผลแบบงงๆ ทุกวันนี้ก็ยังไม่ทราบว่าออกเพราะอะไร ที่รร.ทั้งเด็กๆและครูก็มีแต่คนถาม แล้วปัญหาคือ
1. มันออกกระทันหันมาก เราทำงานเพียงแค่ 11 วัน ไม่มีโอกาสจะหางานใหม่ด้วยซ้ำ คือไม่มีเวลาตั้งตัวใดๆเลย
2. เราไม่ทราบเหตุผลว่าทำไมเราถึงให้ออก ทั้งที่ไม่ได้ทำผิดข้อตกลงใดๆที่แจ้งไว้ตอนสัมภาษณ์งานเลย เราไม่เคยตีเด็กหรือมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานนะคะ 100% เด็กๆที่ห้องชอบเรามาก วันนั้นก็วิ่งมากอดกันใหญ่ ถามว่าทำไมครูหายไปหลายวัน ส่วนเพื่อนร่วมงานไม่มีปัญหาเลยเพราะหลังจากเราโดนไล่ออก เค้าก็โทรมาแล้วบอกว่าถ้ารู้จักรร.ไหนดีๆจะแนะนำให้
3. กรณีนี้เราเรียกร้องอะไรได้ไหม อย่างค่าชดเชยระหว่างเราหางานใหม่เพราะออกงานกระทันหัน เพราะเงินเดือนได้เป็นรายวัน เรารีบออกจากที่เก่าเพราะเค้านัดให้เรามาสัมภาษณ์และเราอยากได้ที่นี่มากเนื่องจากเราจะได้สะดวกไปรับลูกสาวเราที่รร. (คนละรร.กันนะคะ)
4. การให้ออกกระหันทันแบบนี้ ส่วนตัวเรามองว่าเหมือนเค้าทำให้เราดูไม่ดีเลยอะค่ะ คือเราคิดว่าการให้ออกกระทันหันแบบนี้มันต้องเป็นความผิดที่ร้ายแรงมากๆนะ ซึ่งเราไม่ได้ทำอะไรเลย
5. ก่อนจะออก ตามปกติแล้ว
5.1 การฝึกงานต้องมีการฝห้ฝึกงานอย่างน้อย 3 เดือนไม่ใช่เหรอคะ?
5.2 ในระหว่างการฝึกงาน หากมีข้อผิดพลาดควรมีการตักเตือน > แก้ไข ปรับปรุง แล้วหากยังแก้ไขไม่ได้หรืออย่างไรจึงค่อยมีการดำเนินการให้ออกไม่ใช่เหรอคะ นี่เราไม่ได้รับการตักเตือนใดๆเลยนะ
อ้อ คุยกับครูประจำชั้นมาเห็นเค้าบอกว่า โครงการเปิดรร.สอนพิเศษเคยไม่ผ่านการอนุมัติมาทีนึงแล้วเพราะเค้าใช้บ้านคนในการทำเป็นรร.แทน ไม่แน่ใจว่าเกี่ยวข้องกับสาเหตุที่ให้เราออกงานไหมนะคะ
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ
ทำงานได้ 11 วันโดยไล่ออกโดยไม่แจ้งสาเหตุ แบบนี้ฟ้องได้ไหมคะ
ทีนี้ผอ.แจ้งว่า เค้ากำลังจะเปิดรร.สอนพิเศษ และต้องการให้เราไปเป็นครูสอนพิเศษที่นั่น โดยที่ขณะนี้ทางกระทรวงยังไม่ออกใบอนุญาตให้เปิดรร.สอนพิเศษ ดังนั้นระหว่างที่รอใบดังกล่าว ให้เราทำงานเป็นครูผู้ช่วยอยู่ที่รร.ประถมของเค้าก่อน แล้วเมื่อรร.สอนพิเศษเสร็จแล้ว ให้เรามาช่วยที่รร.สอนพิเศษในวันเสาร์ โดยสามารถประชาสัมพันธ์กับเด็กหรือผู้ปกครองจากรร.ประถมได้เลย โดยรายละเอียดของงานคือ
1. เราสามารถสอนวิชาใดก็ได้ที่ต้องการ 3 วิชา ซึ่งเราเลือกสอน คอมพิวเตอร์/english/ศิลปะ
2. ทางผอ.แจ้งว่าจะให้เราสอนตั้งแต่ป.1-3
3. จะมีให้ช่วยในเรื่องของรร.สอนพิเศษ เช่น ทำโบว์ชัวร์โฆษณา เป็นต้น
4. ห้ามมีการตีเด็กหรือทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง เป็นที่อับอาย
ทีนี้พอถึงวันเริ่มงาน ทางผอ. ไม่มีการยื่นประกันสังคมให้และไม่มีสัญญาว่าจ้าง ใบสมัครก็แจ้งว่าทำหาย วันที่สัมภาษณ์จึงให้เรานำเอกสารพวกสำเนาบัตรปชช. ใบวุฒิ ทะเบียนบ้านไปด้วย แต่ไม่ได้กรอกใบสมัครใหม่แต่อย่างใด เราจึงแจ้งกับทางผอ.ว่า ทางบริษัทเก่าเป็นกังวลเนื่องจาก เราเพิ่งส่งประกันสังคมได้เพียงแค่ 2 เดือนเท่านั้น หากส่งต่ออีก 1 เดือนเราก็จะได้สิทธิรักษาของรพ. จึงต้องขออนุญาติหยุดเพื่อไปทำเรื่องที่ประกันสังคม คือคุณไม่ยื่นประกันสังคมให้ไม่เป็นไร เดี๋ยวเราไปทำเรื่องเป็นผู้ประกันตนเอง แต่ทางผอ.ตอบกลับมาว่า "เดี๋ยวไว้ค่อยคุยกันทีหลัง" พอถามเรื่องสัญญาว่าจ้าง เค้าแจ้งว่าจะมีสัญญาการว่าจ้างฝึกงานให้ แต่ก็ยังไม่ได้รับเอกสารใดๆ ทวง 3 ครั้งก็ยังเงียบ คือจะตอบแบบเดิมว่าเดี๋ยวไว้คุยกันทีหลัง,เดี๋ยวผมจะคุยด้วยเย็นนี้ แต่ก็เงียบ
ทีนี้ในส่วนของหน้าที่ กลับกลายเป็นว่าเราต้องเป็นเหมือนผู้ช่วยครูประจำชั้นของป.1 ไม่ได้สอนป.1-3 อย่างที่ตกลงกันไว้ แต่อยู่ห้องป.1 เป็นหลัก และตามตาราง ครูประจำชั้นป.1(ไม่ใช่เรานะคะ) จะต้องสอนวิชา วิทย์/คอม/การงาน/ภาษาไทย/eng คือเกือบทุกวิชา ยกเว้นวิชาคณิตกับสังคมเห้นจะได้ ทีนี้ผอ.มีกฏเพิ่มขึ้นมาอีกว่า ไม่อยากให้กินข้าวกับครูคนใดเลย เพราะกลัวมีประเด็นเรื่องการเปรียบเทียบกันเรื่องวุฒิ เช่น คนนี้จบป.ตรีมีวุฒิครู คนนี้จบโทแต่ไม่มีวุฒิครู ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าปวดหัว เค้าจึงอยากเลี่ยง ซึ่งเราโอเคร เราทานข้าวกับน้องๆป.1 มาตลอดการทำงาน
จนกระทั่งมีวันนึง นร.ห้องป.1 เด็กผช.ล้มหัวโน และเข้ารพ. ทำให้ครูประจำชั้นป.1 โดนเรียกไปต่อว่าและเห็นว่าเรื่องถึงคณะกรรมการ (แต่เราไม่ได้โดยเรียกไปด้วยนะคะ) จึงจะมีการจัดประชุมในวันเสาร์และอาทิตย์ ผอ.แจ้งว่าวันเสาร์เราไม่ต้องมาทำงานเพราะจะมีการประชุม (แต่ครูทุกท่านในรร.ไม่มีใครเข้าประชุมเพราะเป็นเสาร์ที่เงินเดือนไม่ออกจ้า) และจะแจ้งผลการประชุมให้เร็วที่สุด
พอเช้า 6.30 วันเสาร์เราก็ได้รับไลน์จากผอ.แจ้งว่า "เนื่องจากผลการทดลองงานไม่ผ่านเกณฑ์ วันนี้จะโอนเงินให้ครับ. สิ้นสุดการจ้าง ต้องขออภัยด้วยครับ" เราพยายามไลน์ตอบกลับว่า ขอทราบเหตุผลที่ไม่ผ่านการทดลองงานได้หรือไม่คะ แต่ทุกอย่างเงียบ ผอ.อ่านแล้วและตอบกลับเพียงแต่ในส่วนของเงินเดือนที่ออกล่าช้า แต่ไม่ให้เหตุผลว่าทำไมถึงโดนไล่ออก!?
เราจึงไปที่รร.เพราะต้องการนำผลงานเด็กบางส่วนไปใส่พอทโฟลิโอ้เพื่อสมัครงานใหม่และขอพบผอ.เพื่อถามเหตุผลเพราะยังงงๆอยู่ว่าเราออกเพราะอะไร
พอพบผอ. เหมือนเค้าตกใจที่เจอเรา เราเลยเดินเข้าไปถามว่าขอทราบเหตุผลได้ไหมคะว่าหนูถูกให้ออกเพราะอะไร? เค้าอ้ำๆอึ้งๆแล้วตอบว่ามันเป็นเรื่องการประชุมซึง่มันยากที่จะอธิบาย จากนั้นก็หลบหน้าเราไปเลย คือให้เหตุผลแบบงงๆ ทุกวันนี้ก็ยังไม่ทราบว่าออกเพราะอะไร ที่รร.ทั้งเด็กๆและครูก็มีแต่คนถาม แล้วปัญหาคือ
1. มันออกกระทันหันมาก เราทำงานเพียงแค่ 11 วัน ไม่มีโอกาสจะหางานใหม่ด้วยซ้ำ คือไม่มีเวลาตั้งตัวใดๆเลย
2. เราไม่ทราบเหตุผลว่าทำไมเราถึงให้ออก ทั้งที่ไม่ได้ทำผิดข้อตกลงใดๆที่แจ้งไว้ตอนสัมภาษณ์งานเลย เราไม่เคยตีเด็กหรือมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานนะคะ 100% เด็กๆที่ห้องชอบเรามาก วันนั้นก็วิ่งมากอดกันใหญ่ ถามว่าทำไมครูหายไปหลายวัน ส่วนเพื่อนร่วมงานไม่มีปัญหาเลยเพราะหลังจากเราโดนไล่ออก เค้าก็โทรมาแล้วบอกว่าถ้ารู้จักรร.ไหนดีๆจะแนะนำให้
3. กรณีนี้เราเรียกร้องอะไรได้ไหม อย่างค่าชดเชยระหว่างเราหางานใหม่เพราะออกงานกระทันหัน เพราะเงินเดือนได้เป็นรายวัน เรารีบออกจากที่เก่าเพราะเค้านัดให้เรามาสัมภาษณ์และเราอยากได้ที่นี่มากเนื่องจากเราจะได้สะดวกไปรับลูกสาวเราที่รร. (คนละรร.กันนะคะ)
4. การให้ออกกระหันทันแบบนี้ ส่วนตัวเรามองว่าเหมือนเค้าทำให้เราดูไม่ดีเลยอะค่ะ คือเราคิดว่าการให้ออกกระทันหันแบบนี้มันต้องเป็นความผิดที่ร้ายแรงมากๆนะ ซึ่งเราไม่ได้ทำอะไรเลย
5. ก่อนจะออก ตามปกติแล้ว
5.1 การฝึกงานต้องมีการฝห้ฝึกงานอย่างน้อย 3 เดือนไม่ใช่เหรอคะ?
5.2 ในระหว่างการฝึกงาน หากมีข้อผิดพลาดควรมีการตักเตือน > แก้ไข ปรับปรุง แล้วหากยังแก้ไขไม่ได้หรืออย่างไรจึงค่อยมีการดำเนินการให้ออกไม่ใช่เหรอคะ นี่เราไม่ได้รับการตักเตือนใดๆเลยนะ
อ้อ คุยกับครูประจำชั้นมาเห็นเค้าบอกว่า โครงการเปิดรร.สอนพิเศษเคยไม่ผ่านการอนุมัติมาทีนึงแล้วเพราะเค้าใช้บ้านคนในการทำเป็นรร.แทน ไม่แน่ใจว่าเกี่ยวข้องกับสาเหตุที่ให้เราออกงานไหมนะคะ
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ