สอบถามกรณีพนักงานขโมยของในที่ทำงาน

หลักการพิจาณาการกระทำผิด ตามแนวคำพิพากษาศาลแรงงาน ไม่จำเป็นว่าจะต้องกระทำผิดกับนายจ้างเพียงอย่างเดียว แต่หากเป็นการกระทำผิดในเวลางาน ในสถานที่ของนายจ้าง นายจ้างสามารถอ้างเหตุเลิกจ้างได้หากเห็นสมควร

กรณีดังกล่าวนี้ หากต้องการเลิกจ้าง ผมแนะนำให้เลิกจ้างโดยอ้าง ปพพ.มาตรา 583 แทนการใช้บทบัญญัติในพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 118 ซึ่ง ปพพ. มาตรา 583 มีบทบัญญัติดังนี้

"ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้"

ดังนั้น การที่ลูกจ้างลักทรัพย์ลูกจ้างอื่นในสถานที่ทำงาน ในเวลาทำงาน จึงมีลักษณะของการที่ลูกจ้างกระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต จึงเป็นเหตุให้เลิกจ้าง รวมทั้งการเลิกจ้างนี้ ไม่ต้องจำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายเงินชดเชยครับ

กรณีดังกล่าวมีแนวคำตัดสินศาลฎีกาหมายเลข 3366/2549 ตัดสินไว้เป็นแนวทาง รวมทั้งกรณีทำให้เพื่อนพนักงานด้วยกันเองเสียทรัพย์ ถึงแม้ไม่ใช่ทรัพนายจ้าง แต่กระทำในพื้นที่ของนายจ้าง ในเวลางานของนายจ้าง ก็ตัดสินว่าไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม ตามแนวคำตัดสินศาลฎีกาหมายเลข 4203/2551 ครับ