กรณีพนักงานทุกจริต ยักยอก สามารถลงโทษโดยการพักงานและตัดเงินเดือน ได้หรือไม่

เราเป็นพนักงานพนักงานขายของบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่งค่ะ ในร้านไม่มีกล้องวงจรปิดสักตัว มันจะมีเงินในเซฟอยู่หนึ่งพันกว่าบาทซึ่งจะมีผู้จัดการและผู้ช่วยที่ต้องสลับกันถือกุญแจ ซึ่งในวันที่รู้ว่าเงินหายเป็นวั

ก่อนอื่นเราขอเล่าก่อน​ เราทำงานบัญชีที่บริษัทแห่งหนึ่ง​ เราเริ่มรู้จักบาราคาเพราะเพื่อนแนะนำจากนั้นเราเริ่มเล่นมาตลอด​ เพราะมีได้บ้างเสียบ้าง​ พอเสียเราจะเติมเข้าไปเพื่อเล่นต่อ​ และทุกครั้งเหมือนจะได้

สวัสดีเพื่อๆ สมาชิกทุกๆท่าน       ผมมีเรื่องราว ประสบการณ์สุดพิเศษ มาเล่าสู่กันฟัง  ครั้งนึง!! ได้เข้าไปทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง ที่เป็นโรงงานเก่าแก่ ถ้านับถึงปัจจุบันก็ 40 กว่าปี .

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งทำงาน1เกือบ2ปีปรับเงินขึ้น 1.5% ​พอมีพนักงานใหม่เข้ามาทำได้1-2เดือนออก ​บอกเงินเดือนไม่พอ ทางบริษัทเลยขึ้นให้อีก 500บ. แต่ไม่ได้ขึ้นทันที รออีก2-3ด. เอาวุฒิไปอัพก็ไม่รับ แจ้งว

พนักงานขโมยของเป็นรวมมูลค่า ประมาณ 7,000-8,000 บาท ตอนนี้พนักงานไม่รู้ว่าเรารู้แล้ว เรามีพยานแต่ไม่มีหลักฐาน พนักงานคนนี้ยังมีเงินเดือนเหลืออยู่ที่เราประมณ 3,000 บาท เพราะเบิกไปก่อนหน้านี้แล้ว อย

ผมถูกบริษัทไล่ออก โดนกล่าวหาว่ายักยอกเงินบริษัท 500,000 บาท ผ่านมา 4 เดือนแล้วยังไม่มีการฟ้องอะไรทั้งสิ้น สอบถามคนภาย เขาว่าไม่มีหลักฐาน หัวหน้าที่ไล่ผมออก เขาอาจมีส่วน เขาเลยไม่ฟ้อง ถ้าเป็นแบบนี้จริง

บริษัท **** รับพนักงานใหม่ ทำงานได้ 3 เดือน หลังจากนั้นมีตำรวจติดต่อเข้ามา เนื่องจากมีหมายจับ คดียักยอกทรัพย์ ทาง HR Mgr ให้ความร่วมมือกับทางตำรวจ โดยส่งตัวให้ตำรวจมารับตัวพนักงานที่บริษัท คิดว่า HR M

อยากทราบแนวทางปฎิบัติในบริษัททั่วไปค่ะ เรื่องคือ พนักงานคนนี้เป็นพนักงานขาย และในบริษัทจะมีการแบ่งเขตพื้นที่รับผิดชอบไว้ พนักงานมีเจตนาในการนำสินค้าแบบที่กับที่ตนเองขายแต่ได้มาจากช่องทางอื่นที่ราคาถูก

มีใครพอจะช่วยผมได้มั้งไหมครับ หรือ ว่าให้คำแนะนะ  เรื่องคือ ผมทำงาน โรงงานแห่งหนึ่ง  ซึ่ง ผมไปออกไปนอกโรงงานตอน  12.00 แล้วเขามาตอน ตอกบัตรตอนเลิกงาน17.30  โรงงานมองว่าผิดระเบียบขอ