ตามหัวข้อเลยค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า เราเริ่มงานที่บริษัทนี้ตั้งแต่วันที่ 28 กพ 60 และวันที่ 13 มิย 60 ทางฝ่ายบุคคลเอาเอกสารขยายระยะเวลาทดลองงานมาให้เราเซ็นต์ว่าจะให้ต่อโปรอีก 30วัน โดยนับตั้งแต่วันที่ 29 มิย 60 เป็นต้นไป

พอมาวันนี้ 3 กค 60 ฝ่ายบุคคลเอาหนังเลิกจ้างมาให้โดยในหนังสือลงวันที่เป็น 29 มิย 60 และเหตุผลว่าเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านการทดลองงาน และให้ทำงานต่อไปอีก 30 วัน โดยจะสิ้นสุดวันที่ 31 กค 60 เป็นต้นไป คำถามคือ

     1. เราทำงานตั้งแต่วันที่ 28 กพ 60 การครบ 120 วันตามกฎหมายนั่นคือวันที่ 27 มิย 60 ใช่หรือไม่
     2. ก่อนหน้านี้ฝ่ายบุคคลเอาหนังสือขยายเวลาทดลองงานมาให้และบอกว่าขยายเวลาเพื่อดูการทำงานอีก 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ 29 มิย 60 เป็นต้นไป แต่พอวันที่ 29 กลับส่งหนังสือเลิกจ้างมาซะงั้น ….แบบนี้ก็ได้หรอ
     3. แบบนี้ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยเราอีก 1 เดือนมั้ยคะ? นอกเหนือจากการแจ้งล่วงหน้าแล้ว 30 วัน (ซึ่งฝ่ายบุคคลแจ้งว่าไม่มีการจ่ายเงินชดเชย เพราะมีการทำบันทึกขยายเวลาทดลองงานไปแล้ว ถือว่าเป็นสัญญาใหม่ และตอนนี้ก็แจ้งล่วงหน้า 30 วัน โดยให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 31 กค 60)
     4. เหตุผลของการเลิกจ้างให้เหตุผลว่า ไม่ปรับตัวในการทำงาน และไม่กระตือรือร้นในการทำงาน เอ่อออออ……..อ เอาเหอะค่ะไม่อยากพูดเยอะ แต่งานเสร็จเป็นชิ้นเป็นอันหลายงาน

ปล. ตำแหน่งของเราเนี่ย เปลี่ยนมา 4 คนละ เราคือคนที่ 5 และอยู่นานที่สุด คนอื่น ๆ เดือนสองเดือนเค้าก็หนีไปกันละ ฟิ้ววววว….ว