หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานดีพรีเซนต์ไม่เป็น VS ทำงานไม่เป็นพรีเซนต์เทพ ใครก้าวหน้ากว่ากันครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
เจ้าของธุรกิจ
เห็นหัวหน้าหลายคนพรีเซนต์เก่งมาก ก้าวหน้าเอาๆ
กับลูกน้องบางคนทำงานเทพมากแต่อยู่ที่เดิม
มีความคิดเห็นยังไงครับ
ปล. แทกเเจ้าของธุรกิจเผื่อมีมุมมองจากเจ้าของมองลูกน้อง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ใครมีหัวหน้างาน Toxic บ้างครับ ควรรับมือยังไงดีครับ
สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีหัวหน้างานที่หลังๆเริ่มรู้สึกว่า Toxic มากเข้าทุกวัน คือเค้ากลัวลูกน้องจะแย่งตำแหน่งครับ หรือพูดง่ายๆว่าไม่อยากให้ใ
สมาชิกหมายเลข 2262307
ลูกน้องที่ตั้งใจทำงานแต่ผลงานพอใช้ กับลูกน้องทำตัวสบาย ๆ แต่ผลงานดี ในสายตาเจ้านายมองคนสองกลุ่มนี้อย่างไรบ้างครับ
1.กลุ่มคนที่ตั้งใจทำงานมาก - ผลงานดีบ้าง แย่บ้าง ตามความสามารถของเจ้าตัว 2.กลุ่มคนทำตัวสบาย ๆ (ไม่ใช่แย่ แค่ relax) - ผลงานสม่ำเสมอ มีมาตรฐาน ในสายตาของผู้คนระด
ข้าวพอง
คุณคิดว่าควรทำยังไงให้ลูกน้องเจน Y ที่เก่งๆอยู่กับเรานานๆครับ ?
ลูกน้องรุ่นเจน Y ที่รับเข้ามาหลายคนเก่งถึงเก่งมากครับ สอนงานไม่นานเขาก็เข้าใจและพัฒนาต่อเนื่อง แต่ส่วนใหญ่มักอยู่กับเราแค่ 1-2 ปี ถึงจะขึ้นเงินเดือนหรือปรับตำแห
สมาชิกหมายเลข 3682965
คนที่บอกว่า ให้ส่งเสริมลูกน้อง สอนงานอย่ากั๊ก เมื่อลูกน้องเก่งจะได้มาแบ่งเบาภาระเราได้
มีคำถามครับ แล้วมีวิธีป้องกัน กรณีศิษย์ล้างครู หรือ พอเก่งกว่าเราแล้วไม่เห็นหัวเรา ถีบเราตกกระป๋อง จะป้องกันยังไงครับ ถ้าลูกน้องดี ก็โอเคช่วยส่งเสริม แต่ก็มีเยอ
สมาชิกหมายเลข 6101067
บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง
..
BenzNomyNutte
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อายุ 50 รายได้ต่อเดือนเกือบ 500K แต่ช่วงนี้กลับเหนื่อยกับชีวิตมากครับ
สวัสดีครับ อยากมาเล่าชีวิตช่วงนี้ เผื่อมีใครอยู่ในวัยหรือจุดคล้ายๆ กันครับ ตอนนี้ผมอายุ 50 แล้ว ทำงานประจำ รายได้รวมโบนัสและสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 300K ต่อเดือน ม
สมาชิกหมายเลข 7710367
หัวข้อไหนที่ทําให้คนเราอยากกลาออกจากงานบ้างครับเเบบทนไม่ได้จริงๆ เช่น 1 เพื่อนร่วมงาน 2 เจ้านาย 3 เงินเดือน
อยากให้เเชร์ประสบการณ์การทํางานของเเต่ละคนที่เคยผ่านการเข้าออกงาน ว่ามีเหตุผลอะไรทีทําให้มนุษย์เงินเดือนอย่างเราต้องหางานใหม่ ไม่ว่าจะเป็น เพื่อนร่วมงาน เงินเดื
สมาชิกหมายเลข 3930109
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 102
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานดีพรีเซนต์ไม่เป็น VS ทำงานไม่เป็นพรีเซนต์เทพ ใครก้าวหน้ากว่ากันครับ
กับลูกน้องบางคนทำงานเทพมากแต่อยู่ที่เดิม
มีความคิดเห็นยังไงครับ
ปล. แทกเเจ้าของธุรกิจเผื่อมีมุมมองจากเจ้าของมองลูกน้อง