หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานดีพรีเซนต์ไม่เป็น VS ทำงานไม่เป็นพรีเซนต์เทพ ใครก้าวหน้ากว่ากันครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
เจ้าของธุรกิจ
เห็นหัวหน้าหลายคนพรีเซนต์เก่งมาก ก้าวหน้าเอาๆ
กับลูกน้องบางคนทำงานเทพมากแต่อยู่ที่เดิม
มีความคิดเห็นยังไงครับ
ปล. แทกเเจ้าของธุรกิจเผื่อมีมุมมองจากเจ้าของมองลูกน้อง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าอยากจะพรีเซนต์เก่ง แบบคุณพิธา นี่ต้องฝึกยังไง ประมาณไหน บ้างครับ
ปกติแล้วผมเป็นคนที่พรีเซนต์ไม่เก่งครับ กำลังฝึกอยู่ เห็นหลายครั้งแล้ว คุณพิธา เป็นคนที่มีการพรีเซนต์น่าสนใจมากๆครับ ทั้งคำพูด การแสดงออก น้ำเสียง ท่าทาง ทั้งการตอบคำถาม ก็ถือว่าสุดยอดมากๆ ถ้ามองตัวเ
สมาชิกหมายเลข 7559004
วิศวพระจอมเกล้า vs วิศวจุฬา ใครมีกึ๋นในการทำงานมากกว่ากัน
เพื่อนเพื่อนพันทิพคิดว่า วิศวที่จบจาก 3 พระจอมเกล้า บางมด ลาดกระบัง พระนครเหนือ กับ วิศวจุฬา กึ๋นในการใช้ชีวิตในการทำงานสถาบันไหนมีมากกว่ากัน กึ๋นในที่นี้คือการคิดวิเคราะห์ การวิเคราะห์แบบลอจิกเป็นตรร
สมาชิกหมายเลข 1735794
กว่าจะทำงานจนเงินเดือนหลักแสน ต้องผ่านอะไรกันมาบ้าง สิ่งที่อยู่ด้านล่างของภูเขาน้ำแข็งที่หลายคนไม่รู้
ผู้จัดการคนนี้ วันๆ ไม่เห็นทำอะไรเลย... หัวหน้างานคนนี้ เร่งเอางานจากลูกน้อง แล้วเอามาเป็นผลงานตัวเองหรือปล่าววววว... ได้ดีเพราะพรีเซนต์เก่ง ขยันเข้าหาเจ้านาย...ส่วนพวกเราทำแต่งาน ประจบใครไม่เป็น... ข
สมาชิกหมายเลข 9054872
สำหรับหัวหน้าหรือเจ้านาย เวลาลูกน้องมือดีของคุณมาแจ้งลาออก คุณรู้สึกยังไงกันบ้าง
อยากทราบในมุมมองของคนที่เป็นหัวหน้า เจ้านาย หรือ เจ้าของบริษัท/องค์กร ลูกน้องฝีมือดีของคุณที่เข้าได้ดีกับเพื่อนร่วมงานและคนรอบข้าง อีกทั้งยังเป็นที่ชื่นชมของคุณด้วย และลูกน้องคนนี้ก็ไม่ได้มีท่า
สมาชิกหมายเลข 5661541
เมื่อต้องมาเจอ "ลูกน้องที่น่ากลัว"
อืม... อายุเราก็เยอะแล้ว ทำงานมาก็นาน แต่พอมาเจอคนแบบนี้เราทำตัวไม่ถูกจริงๆ เช่น - เวลาที่เราคุยงานกับลูกน้องคนอื่น นางจะชอบพูดแทรก สอนทั้งเราทั้งคนที่เรากำลังสอน - เวลาที่เราทำงานนางจะค
โยนา
เพื่อนๆคิดว่า หัวหน้าครอบครัว 2026 มีความหมายอย่างไรบ้างค่ะ
สวัสดีค่ะเพื่อนๆ เราอยากได้ความคิดเห็นจากเพื่อนๆค่ะ ว่ามุมมองของแต่ละท่าน มีความคิดเห็นอย่างไร กับคำว่า หัวหน้าครอบครัว ซึ่งปัจจุบัน หัวหน้าครอบครัว อาจจะไม่จำเป็นว่่าจะต้องเป็น ผู้ชายซะทีเดียว หรือเพ
สมาชิกหมายเลข 3883777
ดูดวง 12 ลัคนาราศีกับ Allliz เมื่อดาวศุกร์ย้าย 28 มี.ค.-22 เม.ย. 2569 Part 2
✨ดาวศุกร์ย้าย ( 28 มี.ค.-22 เม.ย.) ความรักหน้าร้อนจะร้อนแค่ไหนน้า Part 2💓💘 💁♀️Helloค่ะ สวัสดีวันสุดสัปดาห์รับดาวศุกร์ย้ายแล้วจ้า วันนี้ Alliz เลยมาอัพเดทการย้ายของดาวศุกร์ที่จะย้ายวันที่ 28 มี.ค
oppa_ajaaja
อยากทราบมุมมองของหัวหน้าและลูกน้องในกรณีแบบนี้ครับ
อยากรบกวนถามท่านที่เป็นหัวหน้า กับท่านที่เป็นลูกน้อง คิดเห็นอย่างไรกับกรณีนี้ครับ แล้วแต่ละท่านเคยประสบพบเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างหรือไม่ ท่านมีวิธีการอย่างไรในการจัดการปัญหา
สมาชิกหมายเลข 3116490
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า
Monkey13
งานบริการ ลูกน้อง น่าสงสารกว่าหัวหน้าอีกนะ
งานบริการ ลูกน้อง น่าสงสารกว่าหัวหน้าอีกนะ เพราะ เป็นด่านหน้าสุดที่ต้องเจอลูกค้า ถ้าลูกค้าจะคอมเพลน ก็คือ ระบุชื่อ ลูกน้อง ว่าทำงานไม่ดี ไม่มีใครจะว่าหัวหน้า ( ทั้งๆที่ นโยบาย มาจากหัวหน้า ) หัวหน้า
สมาชิกหมายเลข 8564134
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 102
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานดีพรีเซนต์ไม่เป็น VS ทำงานไม่เป็นพรีเซนต์เทพ ใครก้าวหน้ากว่ากันครับ
กับลูกน้องบางคนทำงานเทพมากแต่อยู่ที่เดิม
มีความคิดเห็นยังไงครับ
ปล. แทกเเจ้าของธุรกิจเผื่อมีมุมมองจากเจ้าของมองลูกน้อง