พอดีผมเพิ่งจบใหม่ และเป็นหัวหน้าคนในโรงงาน สายวิศวกรรมซ่อมบำรุง ประสบการณ์น้อย และยังไม่สามารถแก้ไขหน้างานได้ไม่ขาด และมีเด็กมาก่อนเราที่อยู่ในใต้บังคับบัญชาของเราที่ต้องดูและ คนในทีมที่อายุมากกว่าเรา แต่ตัวเราเองต้องสปีดตัวให้มากกว่าเค้าหลายเท่าเพื่อแสดงศักยาภาพให้เขาเห็นว่าเราสามารถเป็นที่พึ่งของเค้าได้  ประเด็นคือผมเป็นคนหัวช้าหรือเบลอๆ  สมาธิสั้น แต่หน้างานผมต้องดิ้นรนด้วยตัวเองไม่มีใครสอนงานแม้แต่Process ก็ต้องทำความเข้าใจในรายละเอียดด้วยตนเอง ถ้าสอนก็แค่นิดหน่อยไม่ลงรายละเอียดในเชิงข้อมูลลึก(ผมพยามทำความเข้าใจกับตัวเองละเพราะทุกคนต่างก็บอกว่าก็ไม่มีคนสอนผมก็เรียนรู้ด้วยตัวเองทั้งนั้น) แต่พอดีเป็นคนหัวช้าเมื่อเวลามีงานแก้งานด่วนเค้ามามักจะเอ๋อไปแบบทันทีทันใด แต่เราทำได้แค่ไปหน้างานบ่อยๆช่วยได้นิดหน่อยเก็บประสบการณ์ในการแก้ไข แต่เรารู้สึกไม่โอเคตรงที่ว่าเรามาในตำแหน่งนี้เราควรช่วยเขาได้มากกว่านี้และเป็นที่พึ่งได้มากกว่านี้  แต่พอเป็นงานที่ไม่ด่วนมากมีเวลาได้คิดเยอะ เช่น งานวางแผนติดตั้ง ต่างๆเพื่อพัฒนาระบบ จะเป็นคนเก็บข้อมูลรายละเอียดได้ดีกว่า คือบอกก่อนว่าผมสามารถเข้ากับทีมได้แล้วประมาณ 90% มีหัวเก่าๆที่ยังเป็นไม้แข็งอยู่บ้างแต่ก็พยามทำความเข้าใจกับเขา ในทีมเค้าจึงเข้าใจในสิ่งที่ผมเป็นอยู่ แต่สำหรับผมดูแล้วยังว่ามันยังอ่อนอยู่ ถ้าเกิดวันนึงมีคนเอ่ยมาว่าคนที่จะเป็นหัวหน้าผมต้องเก่งกว่าผม ผมคงเฟลสุดๆ แต่ไม่ได้หมายความว่าผมไม่ดิ้นนะครับเพราะอย่างที่บอกว่าผมต้องสปีดตัวเองให้มากกว่า แต่มันท้อตรงที่ว่าผมต้องดูแลทุกระบบตั้งแต่หน้าโรงงานยันท้ายโรงงานของระบบไฟฟ้า UT , MACHINE ,FURNACE ผมควรไปแบบไหนพร้อมๆกันทั้งเก็บประสบการณ์และวางแผนเกี่ยวกับคน และปรับปรุงระบบพัฒนาให้มันดีขึ้น พอดีผมเริ่มสับสนมากละ รบกวนขอคำชี้แนะด้วยนะครับ
ถ้าพิมผิดถูกไงขออภัย ณ ที่นี้ด้วยนะครับผม