บริษัท lay off พนักงาน ถือว่าเป็นข่าวดีไหมครับ

เราถูก lay off จากที่นึงมาหลายเดือนแล้ว เพราะแผนกเราโดนยุบ ไม่ใช่จากสาเหตุบกพร่องในหน้าที่ หรือว่าทุจริตอะไรนะคะ (เราทำตำแหน่งสนับสนุนอื่นๆ ที่ไม่ใช่วิศวกร) และทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ เราบอกวา

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

พอดีเห็นตามหน้าทวิตต่างๆ เกี่ยวกับประสบการณ์โดน Lay off และในกลุ่มหางานค่ะ อยากทราบว่าปึนี้มีใครโดน Lay off บ้างมั้ยคะ ตำแหน่ฃสูงๆ

ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ 1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านง

บริษัทในประเทศฝรั่ง (ทั้งในยุโรป อเมริกาและออสเตรเลีย) ญี่ปุ่น สิงคโปร์ จีน เกาหลีใต้ มีการ lay off พนักงานกันบ่อยมั้ยครับ แล้วในประเทศเหล่านี้ มีการจำกัดอายุคนสมัครงานแบบไทยเรามั้ยครับ ที่นิยมรับไม่เ

ก่อนสิ้นปีสองวัน ได้ข่าวจากเพื่อนที่ทำงานเก่า ถูกจ้างออกแบบสายฟ้าแล่บ อย่างน้อย 8 คน วันนี้น้องภรรยา ก็บอกว่า ที่บริษัทจ้างระดับ ผจก.เขต ออกเกือบ10% ของพนักงานระดับเดียวกัน ชักหวั่นๆเหมือนกัน

ปลายปีที่แล้วบริษัทเลออฟไปเกือบครึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด ตอนนี้จะขอให้บางคน leave without pay แต่ใจเราคิดว่า lay off จะดีกว่า เพราะเรามีภาระผ่อนบ้านแต่ก็สองจิตสองใจค่ะ เพราะว่าเลออฟรอบที่แล้วหลายๆ บ

จขกท ตอนนี้อายุ28 ทำงานเงินเดือน​ประมาณ​ 55k บางเดือนถ้าเดินทางไปต่างประเทศ​มีเบี้ยเลี้ยงให้ ตกเดือนราวๆ 80-100k ปัญหา​คือ ลักษณะ​เป็น​งานง่ายๆ เด็ก​จบใหม่ก็ทำได้ ไม่ใช่งานเฉพาะ​ทาง เงินเดือน​ไม่ขึ้

แบบมั่นใจได้แน่ๆไม่ว่าเศรษฐกิจจะแย่ขนาดไหนก็ไม่ถูก Lay Off แน่นอน