บริษัท lay off พนักงาน ถือว่าเป็นข่าวดีไหมครับ

เราถูก lay off จากที่นึงมาหลายเดือนแล้ว เพราะแผนกเราโดนยุบ ไม่ใช่จากสาเหตุบกพร่องในหน้าที่ หรือว่าทุจริตอะไรนะคะ (เราทำตำแหน่งสนับสนุนอื่นๆ ที่ไม่ใช่วิศวกร) และทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ เราบอกวา

พอดีเห็นตามหน้าทวิตต่างๆ เกี่ยวกับประสบการณ์โดน Lay off และในกลุ่มหางานค่ะ อยากทราบว่าปึนี้มีใครโดน Lay off บ้างมั้ยคะ ตำแหน่ฃสูงๆ

ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ 1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านง

ปลายปีที่แล้วบริษัทเลออฟไปเกือบครึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด ตอนนี้จะขอให้บางคน leave without pay แต่ใจเราคิดว่า lay off จะดีกว่า เพราะเรามีภาระผ่อนบ้านแต่ก็สองจิตสองใจค่ะ เพราะว่าเลออฟรอบที่แล้วหลายๆ บ

บริษัทในประเทศฝรั่ง (ทั้งในยุโรป อเมริกาและออสเตรเลีย) ญี่ปุ่น สิงคโปร์ จีน เกาหลีใต้ มีการ lay off พนักงานกันบ่อยมั้ยครับ แล้วในประเทศเหล่านี้ มีการจำกัดอายุคนสมัครงานแบบไทยเรามั้ยครับ ที่นิยมรับไม่เ

ก่อนสิ้นปีสองวัน ได้ข่าวจากเพื่อนที่ทำงานเก่า ถูกจ้างออกแบบสายฟ้าแล่บ อย่างน้อย 8 คน วันนี้น้องภรรยา ก็บอกว่า ที่บริษัทจ้างระดับ ผจก.เขต ออกเกือบ10% ของพนักงานระดับเดียวกัน ชักหวั่นๆเหมือนกัน

พอดีพนักงานโทรมาเสนอให้เปลี่ยนเป็นแบบรายเดือนแทน แต่พอมาดูรายจ่ายแล้วรู้สึกว่าเงินน่าจะไม่พอจ่าย เลยอยากจะขอยกเลิกแบบรายเดือนเป็นแบบเติมเงินโดยไม่ต้องเดินทางไปที่ ศูนย์ไหมครับ เบอร์ 0879595997

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

อย่างถ้าเป็นธุรกิจใหญ่ๆระดับประเทศ เช่น เครือ CP,Big C,Lotus ..Ltd หรืออื่นๆในประเทศ บริษัทเอกชน รัฐวิสาหกิจ บจก. บมจ. โรงงานอุตสาหกรรม รายรับ-รายจ่าย ต่อวัน คือยอดเกิน 200,000 ต่อวันหลายร้อยเท่าเป็

ตอนนนี้เห็นหลายบริษัทเลย แต่ละคนทำงานมาเป็น 10-20 ปี ไม่รู้ว่าการ layoff ขอบริษัทช่วงนี้จะสิ้นสุดเมื่อไหร่ แต่ขอใหโชคดีนะคะ เหนื่อยหน่อย ขอให้เจอหนทางใหม่ๆกันไวๆค่ะ