สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 14
สวัสดีครับ
ถ้าจะอ้างอิง ถึงกฎหมาย หรือแม้กระทั่งกฎของบริษัท ยังไง คุณก็ไม่ผิดครับ
ผมไม่รู้ว่า หัวหน้าคุณมีลักษณะนิสัยใจคออย่างไรน่ะครับ
ปัญหานี้ คือ ถ้าหัวหน้าคุณ คือ ประเภทผูกใจเจ็บจดจำทุกรายละเอียด มีปัญหาตอนประเมินแน่นอนครับ โบนัส เงินเดือน เหตุผลมากมายที่จะเขียนเพื่อไม่ให้ดูเป็นการกลั่นแกล้งนั่น ง่ายมากครับ
ถ้าหัวหน้าคุณ คือ ประเภทแฟร์ๆ เปิดใจคุยกันได้ กลับมาจากเที่ยวซื้อขนมมาฝากทีมงาน เดินไปคุยกับพี่เค้าอีกที ขอโทษที่ไม่สามารถมาช่วยได้จริงๆ เนื่องจาก ทุกอย่างถูกจัดเตรียมไว้แล้ว และกะทันหันเกินกว่าที่คุณจะยกเลิกเพื่อมาทำโอทีให้ได้ครับ
ผมเคยอยู่ในฐานะที่เป็นลูกน้อง และปัจจุบันก็เป็นหัวหน้าแล้ว
ปัญหานี้ ผมเคยเจอตั้งแต่ตอนตัวเองเป็นลูกน้อง แจ้งกะทันหัน
- กรณี ยอมมาทำให้ได้ ก็จะมีแกล้งบ่นๆไปบ้าง
- กรณี ไม่สามารถทำให้ได้จริงๆ และโดนในลักษณะคล้ายๆ กัน ผมก็ไม่ได้ใส่ใจน่ะครับ เพราะคิดว่า อยู่ไม่นาน เดี๊ยวก็ไปล่ะ และสุดท้ายก็ได้ออกมาจากที่นี่ และไปโตที่อื่นจริงๆ (เคยเกิดเหตุการณ์ทะเลาะกับหัวหน้าแทนเพื่อน เพื่อนขอลาบวช 15 วัน หัวหน้าเรียกเพื่อนไปคุยขอลดเหลือ 7 วัน ก็
ไง ออกตัวแทนเพื่อน ทะเลาะใหญ่โต 555 สุดท้ายเพื่อนก็ยอม เหลือ 7 วัน ก็เพราะเหตุผลที่ไม่มีใครอยากมีปัญหากับหัวหน้างานนั่นแหละ งานสมัยนี้หายาก)
ปัญหานี้ ผมเคยเจอตอนตัวเองเป็นหัวหน้า
- น้องในทีม ไม่มีใครสามารถมาทำโอทีได้เลย มันคืองานเฉพาะทาง จะขอให้แผนกอื่นๆ มาทำแทน คงไม่ได้(ก็เหมือนไม่ใช่แฟน ทำแทนไม่ได้นั่นแหละครับ) วิธีแก้ปัญหา ก็ทำเองซิครับ ลืมๆ ไปบ้างแล้ว แต่น้องก็ standby on call พร้อมช่วย
ผมไม่อยากให้คุณเครียดไปก่อนน่ะครับ เดี๋ยววันอังคารกลับมาทำงานปกติแล้ว ลองคุยใหม่น่ะครับ
ตลอดระยะเวลาที่คุณทำงานที่นี่ คุณต้องเรียนรู้และพัฒนาตัวเองตลอดเวลาน่ะครับ เพื่อประโยชน์กับตัวเองครับ
เป็นกำลังใจให้น่ะครับ
ขอบคุณครับ
*ไม่โกหกดีแล้วครับ ไม่งั้นก็ต้องโกหกเรื่องนี้ไปตลอด
ถ้าจะอ้างอิง ถึงกฎหมาย หรือแม้กระทั่งกฎของบริษัท ยังไง คุณก็ไม่ผิดครับ
ผมไม่รู้ว่า หัวหน้าคุณมีลักษณะนิสัยใจคออย่างไรน่ะครับ
ปัญหานี้ คือ ถ้าหัวหน้าคุณ คือ ประเภทผูกใจเจ็บจดจำทุกรายละเอียด มีปัญหาตอนประเมินแน่นอนครับ โบนัส เงินเดือน เหตุผลมากมายที่จะเขียนเพื่อไม่ให้ดูเป็นการกลั่นแกล้งนั่น ง่ายมากครับ
ถ้าหัวหน้าคุณ คือ ประเภทแฟร์ๆ เปิดใจคุยกันได้ กลับมาจากเที่ยวซื้อขนมมาฝากทีมงาน เดินไปคุยกับพี่เค้าอีกที ขอโทษที่ไม่สามารถมาช่วยได้จริงๆ เนื่องจาก ทุกอย่างถูกจัดเตรียมไว้แล้ว และกะทันหันเกินกว่าที่คุณจะยกเลิกเพื่อมาทำโอทีให้ได้ครับ
ผมเคยอยู่ในฐานะที่เป็นลูกน้อง และปัจจุบันก็เป็นหัวหน้าแล้ว
ปัญหานี้ ผมเคยเจอตั้งแต่ตอนตัวเองเป็นลูกน้อง แจ้งกะทันหัน
- กรณี ยอมมาทำให้ได้ ก็จะมีแกล้งบ่นๆไปบ้าง
- กรณี ไม่สามารถทำให้ได้จริงๆ และโดนในลักษณะคล้ายๆ กัน ผมก็ไม่ได้ใส่ใจน่ะครับ เพราะคิดว่า อยู่ไม่นาน เดี๊ยวก็ไปล่ะ และสุดท้ายก็ได้ออกมาจากที่นี่ และไปโตที่อื่นจริงๆ (เคยเกิดเหตุการณ์ทะเลาะกับหัวหน้าแทนเพื่อน เพื่อนขอลาบวช 15 วัน หัวหน้าเรียกเพื่อนไปคุยขอลดเหลือ 7 วัน ก็
ไง ออกตัวแทนเพื่อน ทะเลาะใหญ่โต 555 สุดท้ายเพื่อนก็ยอม เหลือ 7 วัน ก็เพราะเหตุผลที่ไม่มีใครอยากมีปัญหากับหัวหน้างานนั่นแหละ งานสมัยนี้หายาก)ปัญหานี้ ผมเคยเจอตอนตัวเองเป็นหัวหน้า
- น้องในทีม ไม่มีใครสามารถมาทำโอทีได้เลย มันคืองานเฉพาะทาง จะขอให้แผนกอื่นๆ มาทำแทน คงไม่ได้(ก็เหมือนไม่ใช่แฟน ทำแทนไม่ได้นั่นแหละครับ) วิธีแก้ปัญหา ก็ทำเองซิครับ ลืมๆ ไปบ้างแล้ว แต่น้องก็ standby on call พร้อมช่วย
ผมไม่อยากให้คุณเครียดไปก่อนน่ะครับ เดี๋ยววันอังคารกลับมาทำงานปกติแล้ว ลองคุยใหม่น่ะครับ
ตลอดระยะเวลาที่คุณทำงานที่นี่ คุณต้องเรียนรู้และพัฒนาตัวเองตลอดเวลาน่ะครับ เพื่อประโยชน์กับตัวเองครับ
เป็นกำลังใจให้น่ะครับ
ขอบคุณครับ
*ไม่โกหกดีแล้วครับ ไม่งั้นก็ต้องโกหกเรื่องนี้ไปตลอด
สมาชิกหมายเลข 2485394 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1986733 ถูกใจ, ลูกอมกลมๆ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2963565 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2316757 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2264841 ถูกใจ, Tukta21 ถูกใจ, hanahime ถูกใจ, Ja-Learn-Suk-Sa-Wat-Dee ถูกใจ, TONG SW ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 15
ในแง่กฏหมายไม่ผิดคะ
และหลายคนมองว่าพูดจริงเกินไป
ทำให้แสดงออกได้ว่า ชอบให้คนโกหกมากกว่าพูดความจริง
ส่วนเรื่องความก้าวหน้า ถ้าบริษัทไม่กำหนดkpi ในการทำงาน และประเมินความก้าวหน้า แล้วให้แค่หัวหน้าตัดสิน บริษัทนั้นจะเจริญหรือ
และหลายคนมองว่าพูดจริงเกินไป
ทำให้แสดงออกได้ว่า ชอบให้คนโกหกมากกว่าพูดความจริง
ส่วนเรื่องความก้าวหน้า ถ้าบริษัทไม่กำหนดkpi ในการทำงาน และประเมินความก้าวหน้า แล้วให้แค่หัวหน้าตัดสิน บริษัทนั้นจะเจริญหรือ
is that desiree ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 700359 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 752520 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3826270 ถูกใจ, เพอร์เซโฟนี่ ถูกใจ, นายหัวไข่ ถูกใจ, asemania ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3005794 ถูกใจ, Sheriff W ถูกใจ, บุรุษผู้เดียวดายใส่รองเท้าแตะ ถูกใจรวมถึงอีก 1 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
.
กล่าวถึงในแง่กฏหมายแรงงาน แม้แต่กฏของบริษัท ฯ
ไม่น่าจะมีความผิด
แต่ คำพูดและวิธีการปฏิเสธไม่ไปทำงานล่วงเวลา น่าจะไม่เหมาะสม
คุณพูดความจริง ไม่ผิด แต่ผิดที่พูดจริงเกินไป
แค่ปฏิเสธว่าไปไม่ได้ก็น่าจะพอ ไม่ต้องระบุว่าจะไปเที่ยว ก็ได้
ทำให้คนฟัง(หน.งาน)เพิ่มความกดดันในการหาคนมาทำงานมากขึ้น
ซึ่งคิดว่า จขกท.กับหน.งานคงทำงานร่วมกันต่อไปได้ลำบาก
ต่างคนต่างต้องทำตามกฏระเบียบให้เคร่งครัด อย่าพลาด
จขกท.อาจจะลำบาก เพราะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา
และการอนุมัติให้ทำงานล่วงเวลา ก็เป็นอำนาจหน้าที่ของ หน.งานอยู่แล้ว
ลองถามดูว่า พนง.คนอื่นที่ปฏิเสธไม่มาทำงานล่วงเวลา
ทำไมถึงไม่โดนเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกับ จขกท.
ได้แต่บอก ให้ จขกท. ต้องทำใจอย่างเดียว
พลาดไปแล้ว ครับ
.
กล่าวถึงในแง่กฏหมายแรงงาน แม้แต่กฏของบริษัท ฯ
ไม่น่าจะมีความผิด
แต่ คำพูดและวิธีการปฏิเสธไม่ไปทำงานล่วงเวลา น่าจะไม่เหมาะสม
คุณพูดความจริง ไม่ผิด แต่ผิดที่พูดจริงเกินไป
แค่ปฏิเสธว่าไปไม่ได้ก็น่าจะพอ ไม่ต้องระบุว่าจะไปเที่ยว ก็ได้
ทำให้คนฟัง(หน.งาน)เพิ่มความกดดันในการหาคนมาทำงานมากขึ้น
ซึ่งคิดว่า จขกท.กับหน.งานคงทำงานร่วมกันต่อไปได้ลำบาก
ต่างคนต่างต้องทำตามกฏระเบียบให้เคร่งครัด อย่าพลาด
จขกท.อาจจะลำบาก เพราะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา
และการอนุมัติให้ทำงานล่วงเวลา ก็เป็นอำนาจหน้าที่ของ หน.งานอยู่แล้ว
ลองถามดูว่า พนง.คนอื่นที่ปฏิเสธไม่มาทำงานล่วงเวลา
ทำไมถึงไม่โดนเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกับ จขกท.
ได้แต่บอก ให้ จขกท. ต้องทำใจอย่างเดียว
พลาดไปแล้ว ครับ
.
poringsanta ถูกใจ, threeS ถูกใจ, exl ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1269390 ถูกใจ, คุณหมาขายาว ถูกใจ, ปุถุชนเดินดิน ถูกใจ, silentkung ถูกใจ, กินเหล้าไม่เมากินข้าวไม่อ้วน ถูกใจ, ปอยหิมะขาว ถูกใจ, ProjectNS ถูกใจรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ผิดไหม ปฎิเสธโอที เพื่อไปเที่ยว
เพื่อนที่ทำงานบอกว่า แล้วทำไมผมไม่บอกว่ามีธุระ ผมก็เลยบอกตามตรงว่าผม
แล้วตอนนี้หัวหน้าเคืองผมมาก บอกว่าถ้าต่อไปนี้มีโอ จะไม่ให้ผมทำโอ คือมันใช่ไหมอะ ทำไมต้องมาว่าอย่างนี้ด้วยไม่เข้าใจเลยครับ