ทุกข์กับงานที่ทำมากๆ นั่งร้องไห้มาสองเดือนแล้ว

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

ความเข้าใจของพนักงานทั่วไป ที่ไม่ได้ทำงานในตำแหน่ง HR คุณรู้สึกว่า HR เป็นคนยังไง??? ยกตัวอย่าง เช่น HR เป็นคนบ้าอำนาจ HR เป็นลูกรักของผู้บริหาร HR ให้ความไม่เท่าเทียมกับพนักงาน HR เลือกที่รักมักที

คนรวย มีบริษัท ผลิตสินค้า คนงาน เป็น AI ทำงาน ระบบ Robot ไม่ใช้พนักงาน ผลิตสินค้าราคาถูก คนจน ไม่มีงานทํา AI และ Robot มาแทนที่ วิศวะ ตัดสินใจ แพ้ AI หมอ ผ่าตัดไม่นิ่ง เท่าหุ่นยนต์ จะเหลือ แค่ คนร

ถ้าราชการระดับล่างมีบํานาญเดือนละ6000ทุกเดือนกับรัฐวิสาหกิจที่ออกงานมาได้มา2ล้าน ปล แบบไหนน่าจะดีกว่ากันเลือกเงิน6000ทุกเดือนหรือก้อนเดียวจบ2ล้าน และแบ่งใช้จนตาย

ถ้าเราอายุ25 จบป.ตรี เกรด2 โปรไฟล์ทั่วๆไปเลย ม.เอกชน ควรเข้างานในองค์กรใหญ่ๆ(รายได้หลายพัน-หมื่นล้าน)ไปเลย เงินเดือน 12000-15000 หรือ บริษัทเล็ก(ทุนจด100ล้าน) เงินเดือน19000-23000 ดีกว่ากันครับ . คื

เราอายุ 33 ปีนี้ ย่าง 34 ทำงานมาแล้วที่ปัจจุบันเป็นที่ๆ 4 อาจจะมีที่ๆ 5 ก่อนอายุ 35 ค่ะ  เพราะบริษัทส่วนใหญ่รับอายุเท่านี้  บ.แรก เอกชนไทย =4-5 ปี  บ.2 เอกชนไทย = 3 เดือน  บ.3 ต่าง

มีความสุขได้เลย

ตามที่ถามเลยค่ะ พอดีได้งานที่ DHL GLOBAL ตำแหน่งocean freight specialist ค่ะ จึงอยากถามคนที่เคยทำงานที่นี่ หรือ กำลังทำอยู่ค่ะ ว่าองค์กรนี้ เป็นยังไงบ้าง ข้อดี-ข้อเสีย งานหนักไหม ประมาณนี้ค่ะ