ถ้าทำงานแล้วเขาไม่จ่ายตังเราเราฟ้องเขาได้ไหมค่ะ?

อายุ18ปี เป็นพนง.พาททามค่ะ ที่7Eleven แห่งหนึ่ง สาขาเล็กๆ รายได้ชม.ล้ะ40บ. ที่ร้านจะมีพนง.ตามกะตลอดค่ะ มี3กะ
กะเช้า เข้าประมาน 6.30น.-18.00น.    
กะบ่าย  ----------13.30น.-23.00น.    
กะดึก   -----------22.30น.-9.00น.เวลาจะประมานนี้ค่ะ (อาจมีเลดบ้างเพราะงานไม่เสร็จ)

       เข้าเรื่องเรยค่ะ มาหาเงินทำงานปิดเทอมค่ะเริ่มทำตั้งแต่ต้นเดือนมี.ค.60(ประมานวันที่8)  มาจนถึง23เม.ย เมื่อวานนี้ค่ะ ที่ผ่านมาค่ะช่วงเดือนมีนา พนง.ร้านก็มีเยอะเข้าตามกะตลอด จนมาถึงช่วงต้นเดือนเมษา พนง.ออกไป2คน โดยการขาดงานไป3วัน(ซึ่งที่ทำงานระบุว่าขาดเกิน3วันถือว่าลาออก) ทีงี้คนร้านก้ขาดสิค่ะะะ กะเช้าไม่มีค่ะ มีแค่หัวหน้า1คนที่มาตามปกติ9โมง มีกะดึก2คน กะบ่าย2คน(ซึ่งปกติกะบ่ายต้องมี3-4คนนี้น้อยมากกกก)ที่สำคันเรายุกะบ่ายจ้าา แต่ต้องมาทำงาน11โมงยันเที่ยงคืนบ้าง กว่าจะถึงบ้านกว่าจะอาบน้ำทำธุระส่วนตัว  ก้ทำแบบนี้เข้าตามนี้มาเรื่อยๆค่ะ เรารุ้สึกเหมือนร่างกายมันพักผ่อนไม่พอค่ะ มันล้า ขาสั่นตาลอยบอกไม่ถูก พอเราขอหัวหน้าหยุดเพราะอยากไปเที่ยวกับครอบครัวบ้าง หัวหน้าก้ไม่ให้หยุด เขาบอกคนไม่มีห้ามหยุด ไอ้เราก้เออโอเคช่วยๆร้านไป  สักพักประมานวันที่22เมษาเราป่วยไม่สบายเรยขอไปเลดสักวัน โอ้เเม่เจ้าตามซะเหมือนเราไปฆ่าใครตาย ในใจนึก(เราเหนื่อย วันหยุดก้แทบไม่มีเลดสักวันไม่ได้เหรอ)ิ เราก้ไปค่ะ ไปแบบโทรมๆงั้นแหละ วันที่23รู้สึกว่าสมองมันเบลอร่างกายต้องการพักมากๆ เหมือนคนไม่มีแรงประมานนั้น เราก้พยายามทำเท่าที่จะทำได้ แต่คือที่บ้านเราบอกให้ออกค่ะเพราะเราสุขภาพไม่มีโลหิตจาง เกร็ดเลือดน้อย เราก้เรยกะว่าเอาว้ะ ออกก้ออก(แต่เราออกโดยการหายไปค่ะกะจะกายไปให้ครบ3วันจะได้ถือว่าเราลาออก) เพราะถ้าไปบอกหัวแน่ คิดเหรอค่ะว่าเขาจะยอมให้ออก คนร้านขาดใครจะให้ออกละค่ะะ ห่วงร้านมากกว่าห่วงคน เราหายไปสักพัก พี่ที่ร้านก้ทักมาบถามประมานว่าจะออกแร้วเหรอ เราก้บอกว่าจะออกแร้ว ผู้จัดการร้านก้บอกค่ะว่าลาออกไม่บอกล่วงหน้าไม่ได้เงินเดือนเห้ยคือไร เราจำรู้ป่ะว่าจะป่วยตอนไหน จะออกเมื่อไหร่ เรากะทำเรื่อยๆค่ะ มาบอกงี้เราก็ขึ้นสิค่ะ เรยไปบอกที่บ้านว่าหัวหน้าบอกจะไม่ได้เงินเดือนถ้าออกโดยไม่บอกล่วงหน้า ที่บ้านก้เดือดเรยค่ะ เราเรยกะว่าถ้าสิ้นเดือนวันที่30เงินไม่เข้าเราจะลองไปกรมแรงงานค่ะ (อยากจะฟ้องข้อหากดขี่แรงงานจิงๆ ทำงานให้แต่เงินไม่จ่ายได้ด้วยเหรอ?)
แก้ไขข้อความเมื่อ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่