ทำไมคนที่เอาแต่บ่นอยากลาออกจากงานถึงไม่ลาออกครับ

สงสัยเฉยๆ

ความแตกต่างของคนเปราะบางและคนอ่อนแอ

ในเมื่อองค์กรไหนๆในประเทศไทย จะมากจะน้อยก็ต้องมีสองสิ่งนี้ พวกคุณจะไปตามหา Work Life Balance จากไหน ?

เขาจะเชคจากอะไรคะ สมมติที่เก่าทำตำแหน่ง ผู้จัดการมา เขาจะรู้ได้ไง ว่าทำตำแหน่งนี้จริงๆ

ทุกคนที่เข้าหาย่อมต้องหวังพึ่งพาเราทั้งนั้น ทุกอย่างต้องต่างตอบแทนหมด ไม่เหมือนสมัยเรียนเพื่อนที่คบกันไม่ได้หวังอะไรจากเรามากมายขนาดนั้น คบกันโดยไม่หวังอะไร สบายใจดี ตอนนี้มีแต่คบแล้วหวังว่าจะต่างตอ

ถ้าไม่ผ่านโปรมา ทำไม่ถึง 1 ปี ไปสมัครงานที่ใหม่ควรบอกว่ายังไงคะ - ยังไม่เคยทำงานมา - ทำพาร์ทไทม์ เฝ้าไข้ หรือมีเหตุผลอย่างอื่นที่สามารถบอกได้อีกมั้ยคะ ที่จะทำให้เค้ารับ คิดไม่ออกแล้วค่ะ พูดความจริงว่า

ต่อให้มีคนดูออก แต่เขาสามารถหาเหตุผลที่ฟังขึ้น มาอ้างแล้วมีน้ำหนักได้ตลอด สิ่งที่เขาเนียนๆได้ผลประโยชน์ส่วนตน คือดูไม่น่าเกลียด และมีเหตุผลรองรับที่ฟังขึ้นตลอด อยากทราบว่าคนที่มีลักษณะทักษะแบบนี้ฝึก

มีความรู้สึกแบบนี้กันไหม เช่น ใกล้บ้านด้วย เงินเดือนมากกว่าที่เก่าด้วย งานบริษัทก็มั่นคงด้วย ลงตัวสุด ๆ เราคิดเสมอว่าจะทำงานที่บริษัทนี้เป็นบริษัทสุดท้ายแล้ว ต่อให้ยังไม่เห็นหรือเจอหน้างาน แต่เรา

ต้องบอกว่า หลายๆบริษัทช่วงนี้อาจจะเกิดสถานการณ์เดียวกันกับเราค่ะ คือคนลาออกเยอะเเละค่อนข้างถี่ เเต่ไม่มีการจ้างคนเพิ่ม ซึ่งคนที่ยังทำงานกันอยู่ก็ทำหนักมาก เเล้วเราก็โดนกดดันด้วย ว่าทำปริมาณงานได้น้อยก

สวัสดีค่ะหนูมีเรื่องอยากจะสอบถามอันเนื่องมาจากว่าช่วงที่ผ่านมาเรามีการสัมภาษณ์งานกับหลายๆบริษัทโดยหลายๆบริษัทก็มักจะถามด้วยคำถามเดียวกันคือทำไมถึงลาออกจากที่เก่าซึ่งเหตุผลที่เราบอกไปเราบอกไปตามตรงและบ