ผู้จัดการแผนก ทำแบบนี้ก็ได้เหรอ ไม่ผิดกฎหมายแรงงานเหรอ

ที่ทำงานแห่งนึงมีการโยกย้าย Rotate หน้างานบ่อยล่าสุดมีการย้ายผจก.ฝ่ายดูแลสิ่งแวดล้อมมาเป็นผจก.แผนก Safety ซึ่งต้องจบจป.วิชาชีพ อันนี้ถือว่าผิดกฎกระทรวงแรงงานไหมครับ? ส่วนผจก.เดิมที่จบจป.วิชาชีพให้ไปอย

คือเป็นเรื่องของพนักงานอีกแผนกหนึ่ง คือ เขาทำงานไม่ขาด ไม่ลาไม่สาย ทำงานตามหัวหน้างานและผู้จัดการมอบหมาย แต่พอประเมินผ่านช่วงทดลองงาน ทั้งหัวหน้างานและผู้จัดการก็ประเมินและคะแนนก็ผ่านเกณฑ์ แต่ MD ของแ

ดิฉันทำงานอยู่บริษัทอาหารทะเลแช่แข็งของจังหวัดจันทบุรีค่ะ ดิฉันมีเรื่องจะร้องเรียนเรื่องแบบนี้กับใครได้บ้าง 1.พนักงานทำงานล่วงเวลา เกินกำหนดถึงตี3-ตี5แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนครบโดยที่ผู้จัดการโรงงานได้เงินเ

ที่มา คลิป reel ต้นเหตุ ผมไม่มีประสบการณ์ด้านกองถ่ายหรอก เจอคลิป reel ความเห็นเกี่ยวกับเวลาทำงานเกิน 12 ชม. สะท้อนสภาพแรงงาน หรือคนที่ทำงานในวงการถ่ายทำ ที่ต้องทำงานเกินเวลา เพื่อเพราะการบริหารต้นทุน

ฝ่ายบัญชีเขาแจ้งมา คู่ค้าฝั่งลาวใต้สั่งอาหารกระป๋องจากบริษัทฯมากกว่าปกติหลายเท่ามาหลายเดือนติดต่อกันแล้ว และส่วนที่เพิ่มเป็นการสั่งแบบ OEM ด้วย ผมสงสัยว่าคู่ค้าฝั่งลาวเขาจะเอาไปแปะฉลากใหม่ส่งขายกัมพูช

คืออยากจะสอบถามว่าคนงาน(แรงงานต่างด้าว)มาทำงานโรงงานได้ค่าจ้างแบบรายวัน แต่คนงานหยุดงานไม่ได้แจ้งหัวหน้างาน คือวันนั้นหยุดก็คือรายวันคนงานคนั้นก็ไม่ได้อยู่แล้ว แต่หัวหน้างานมาหักเงินคนงานเพิ่ม อยากรู้