ผู้จัดการแผนก ทำแบบนี้ก็ได้เหรอ ไม่ผิดกฎหมายแรงงานเหรอ

ที่ทำงานแห่งนึงมีการโยกย้าย Rotate หน้างานบ่อยล่าสุดมีการย้ายผจก.ฝ่ายดูแลสิ่งแวดล้อมมาเป็นผจก.แผนก Safety ซึ่งต้องจบจป.วิชาชีพ อันนี้ถือว่าผิดกฎกระทรวงแรงงานไหมครับ? ส่วนผจก.เดิมที่จบจป.วิชาชีพให้ไปอย

คือเป็นเรื่องของพนักงานอีกแผนกหนึ่ง คือ เขาทำงานไม่ขาด ไม่ลาไม่สาย ทำงานตามหัวหน้างานและผู้จัดการมอบหมาย แต่พอประเมินผ่านช่วงทดลองงาน ทั้งหัวหน้างานและผู้จัดการก็ประเมินและคะแนนก็ผ่านเกณฑ์ แต่ MD ของแ

ดิฉันทำงานอยู่บริษัทอาหารทะเลแช่แข็งของจังหวัดจันทบุรีค่ะ ดิฉันมีเรื่องจะร้องเรียนเรื่องแบบนี้กับใครได้บ้าง 1.พนักงานทำงานล่วงเวลา เกินกำหนดถึงตี3-ตี5แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนครบโดยที่ผู้จัดการโรงงานได้เงินเ

สวัสดีครับ ผมจะมาขอคำปรึกษาเรื่อง การลดตำแหน่งในหน้าที่การงานครับ เรื่องมีอยู่ว่าผมได้รับมอบหมายให้เป็นพนักงานระดับผู้จัดการแผนก ตั้งแต่ตอนเซ็นสัญญาเข้างาน แล้วก็ทำงานมาได่ประมาณเกือบ 2 ปีคร

เดิมที่แผนกเราอยู่สำนักงานใหญ่ สำนักงานมีทั้งหมด 3 แผนก เนื่องจากแผนกเราทางผู้บริหารสั่งให้ย้ายทั้งแผนก1 แผนก ไปอยู่โรงงานซึ่งไกลจากที่เดิมมาก ย้ายเพราะว่าให้ไปอยู่ใกล้ๆกันได้ตามงานเองง่าย เอาไปเดินงา

ถามผู้รู้ครับ ถ้าในกรณีที่ผู้ช่วยผู้จัดการและรองผู้ช่วยผู้จัดการสแกนลายนิ้วมือให้กัน ขอยกตัวอย่างนะครับ สมมติว่าผู้ช่วยผู้จัดการ มาทำงานสายแล้วให้รองผู้ช่วยผู้จัดการสแกนนิ้วให้เพื่อจะได้ไม่ให้โดนหักเบ

คืออยากจะสอบถามว่าคนงาน(แรงงานต่างด้าว)มาทำงานโรงงานได้ค่าจ้างแบบรายวัน แต่คนงานหยุดงานไม่ได้แจ้งหัวหน้างาน คือวันนั้นหยุดก็คือรายวันคนงานคนั้นก็ไม่ได้อยู่แล้ว แต่หัวหน้างานมาหักเงินคนงานเพิ่ม อยากรู้

เนื่องจากกำลังออกแบบระบบอัคคีภัยในโรงงาน แต่ติดขัดดังนี้ครับ 1 ประกาศกระทรวงอุตสาหกรรม เรื่อง การป้องกันและระงัยอัคคีภัยในโรงงาน 2552 (ว่าอย่างนึง) 2 กฎกระทรวง(แรงงาน) กำหนดมาตรฐานในการบริหารจัดการ แ

คือปกติเราทำงาน8ชม.ต่อวัน เวลาพัก1ชม.ใช่มั๊ย แล้วทีนี้ปกติถ้าหน้างานเราไม่เสร็จคือเราต้องทำให้เสร็จก่อนถึงจะกลับบ้านได้ผู้จัดการฝ่าย(ไม่ใช่ผู้จัดการแผนก)เคยบอกว่าโอทีปล่อยทำไปเลย เราก็ทำปกติถ้างานไม่เ