ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่โดนหักเงิน

ณ บริษัทแห่งหนึ่ง ได้มีการหักค่าจ้างลูกจ้าง ด้วยเหตุลาป่วยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า เท่าที่ทราบทางด้านกฏหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วัน โดยมีใบรับรองแพทย์  ยังคงได้รับเงินโดยไม่โดยหักค่าจ้าง

ซึ่งถ้าลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ก็ถือว่าป่วยจริง นายจ้างก็ควรทำตามสิทธิ์ของกฏหมาย ไม่ใช่มองแค่ ส่วนได้ส่วนเสียของบริษัทตัวเอง ถ้าคุณบอกว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะหัก มันหักได้ไม่อยากให้ แต่คุณรู้ไหม หัวใจของคนทำงานมันไม่ได้มีแค่เงิน การเห็นใจลูกน้อง ให้อะไรที่ดีต่อลูกน้องคุณบ้าง ไม่งั้นมันจะเกิดความรักในวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร การที่คนๆนึงเป็นส่วนนึงที่ทำให้บริษัทคุณขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้ ก็ควรจะใ่ส่ใจรายละเอียดเล็กๆน้อยๆ ให้ลูกจ้างคุณด้วย  

การลาป่วยเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากลาและไม่รู้ล่วงหน้ามาก่อนว่าจะป่วยเมื่อไหร่ถูกไหม ถ้าคุณป่วยบ้างคุณจะทำอย่างไร ใจเขาใจเราทั้งนั้น

เหตุเกิดน้องชายผมเป็นกระเพาะ มีอาการอ้วกเป็นเลือดแอทมิตตอนเจ็ดโมงเช้าช่วงไปทำงาน หมอให้พักรักษาที่โรงพยาบาล 5 วัน ต้องมีการล้างท้องล้างแผลดูเลือดไหลในกระเพาะ เลยต้องนอน รพ ยาว ซึ่งในระเบียบบริษัทบอกว่าป่วยมีใบรับรองแพทย์ไม่หัก ..

แต่พอเงินเดือนออกโดนหักเงินไป 2500 เทากับที่นอน รพ ทางบริษัทแจ้งว่าไม่มีการบอกล่วงหน้า  ซึ่งมันเอาเปรียบกันชัดๆ คุณเป็นห่วงแต่เงินตัวเองไม่ได้ห่วงคนที่มาทำงานให้คุณเลย  ตอนนี้ อยากขอคำปรึกษาทำอย่างไรได้บ้าง ผมมองว่ามันโดนเอาเปรียบเกินไป ถ้าหายไป 5 วันไล่ออกแบบนี้ผมก้ไม่ว่าเพราะผิดกฏบริษัทอยู่แล้ว แต่นี่ ลาป่วย ซึ่งวันน้องป่วยผมฏ้เป็นคนโทรไปบอกคนในออฟฟิศเขาเองด้วยซ้ำ ก็ยังบอกเลบว่าเอาใบรับรองแพทย์มา


แล้ว ใบรับรองแพทย์จะมีความหมายอะไร  นอกจากเอาไปฟ้องร้องในศาลเหรอ ค่าใช้จ่ายจะคุ้มไหมแบบนั้น มันเจ็บใจมาก
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่