หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากลาคลอด 90 วัน แต่บริษัท ไม่ยินยอม !!!!!
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ตั้งครรภ์
พอดีเราไม่แน่ใจเรื่องกฏหมายแรงงานค่ะ เรากำลังจะทำเรื่องของลาคลอด 90 วัน แต่เจ้านายที่บริษัท เหมือนจะไม่ยินยอม แถมบังคับกลายๆ ว่าลาแค่ 1 เดือนก็พอมั๊ง ไม่มีใครทำงาน ถ้ามองในมุมของกฎหมายในลักษณะนี้ เราควรทำยังไงคะ เรากลัวว่าถ้าสมมุติเราดึงดันที่จะหยุดไป 90 วัน กลับมา นายจ้างอาจจะกลั่นแกล้งเราทางใดทางหนึ่งก็เป็นได้ แล้วถ้านายจ้างไม่ยอมให้เราลา 90 วันจริงๆ ล่ะคะ เราควรทำยังไง เครียดมากค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" พอดีให้ AI ร่างให้
"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ
สมาชิกหมายเลข 2795667
จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาคลอด ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด
จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาออก ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด (แก้ไขหัวข้อคำถามค่ะ) ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้เราท้องได้ 8 เดือนกว่าแล้ว เรายื่นใบลาคลอดให้กับบริษัทที่ทำงานอยู่ เป็นระยะเวลาทั้งหมด 90 วัน แต
สมาชิกหมายเลข 2947415
รบกวนค่ะ ท้องแล้วโดนไล่ออกจากงาน
ทำงานมา8เดือนค่ะ ทราบเดือนที่8ว่า ตั้งครรภ์ได้1เดือนกว่าๆ ก็แจ้งนายจ้างตั้งแต่ทราบเลยค่ะ เจ้านายแจ้งว่าจะทำงานไม่ได้เต็มที่แล้วบังคับให้ดิฉันเขียนใบลาออก มีหลักฐานว่าบังคับเป็นข้อความนะคะ ยังเก็บหลัก
สมาชิกหมายเลข 4011146
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
นายจ้างไม่ให้กลับไปทำงานหลังลาคลอดแต่ขอหนังสือเลิกจ้างก็ไม่ทำให้
เราลาคลอดครบ3เดือนแล้วครบกำหนดที่ต้องกลับไปทำงาน แต่หัวหน้างานบอกเราว่าคนที่มาทำงาน แต่หัวหน้างานบอกเราว่าคนที่มาทำงานแทน เราระหว่างที่เราลาคอดเค้าทำงาน เราระหว่างที่เราลาคลอด เค้าทำงานได้เค้าทำง
สมาชิกหมายเลข 6971092
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
ประกันสังคม
เรียนท่านผู้รู้ค่ะ รบกวนสอบถามเรื่องประกันสังคม ในเรื่องของการลาคลอดและค่าตอบแทนที่จะได้รับจากนายจ้าง ตามที่ทราบจากกม.แรงงานบอกว่า ลูกจ้างลาคลอดได้ 90วัน และได้รับค่าตอบแทน 45 วัน(ปล.ดิฉันอาจใช้คำผิดว
สมาชิกหมายเลข 925447
อยากถามเรื่องกฏหมายแรงงาน เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวัน ทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะ
สมาชิกหมายเลข 894530
ทำงานล่วงเวลา (OT) ทำไม บริษัทต้องหัก ค่าแรง30 นาที สงสัยเพราะเห็นตามร้านเล็กๆก็หัก
ทำงานทั้งวัน ช่วงเวลาต่อ OT ไม่เข้าใจว่าทำต้องหัก 30 นาทีครับ คนทั้งประเทศทำไมไม่มีใครทักท้วง บริษัทก็ใหญ่มีเกือบทุกจังหวัด หัวหน้าก็ไม่เห็นว่าอะไร แค่พูดว่าอะไรวะ ทำงานต่อเนื่องหยุดไม่ได้ ไม่มี
สมาชิกหมายเลข 3877188
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ตั้งครรภ์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากลาคลอด 90 วัน แต่บริษัท ไม่ยินยอม !!!!!