Career planning

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

ตามหัวข้อเลยค่ะ ถ้าจ้างพนักงานรายวัน ลูกจ้างต้องการให้ทำประกันสังคมให้ ซึ่งแต่ละเดือนทำงานวันและรับเงินเดือนไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ แบบบางเดือนทำไม่กี่วัน แบบนี้ต้องทำให้ไหมคะ หรือกฎหมา

โทรไปคุย job descrption มา ประมาณว่านำข้อมุลทางการเงินที่ฝ่ายบัญชีทำเสร็จแล้ว มาย่อยข้อมุล analyse วิเคราะห์งบ แล้วนำเสนอผู้บริหาร รวมไปถึงจัดทำ budget ด้วย อยากทราบ Career path ของ corporate plannin

รบกวนขอคำแนะำ การคิด KPI / วิธีว้ด (ถ้ามี) เกณฑ์การวัด หน่อยครับ หน้าที่ประสานงานให้เสร็จ ให้ทัน ติดตามงานแผนกต่างๆ นำเสนองานเป็นตัวแทนบริษัทฯ หรือตัวแทน CEO นัดประชุม ดูเรื่องการต่อสัญญา การลงนามต่าง

จงนิยามลักษณะ คนที่ “เก่ง ฉลาด หัวไว วางแผนเก่ง"

เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ

เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด

สนใจคณะธุรกิจการท่องเที่ยวและอีเว้นท์ กับ การจัดการธุรกิจบริการ ฮะ การเรียนการสอนเป็นไงบ้างคะ ต่อยอดได้ไกลมั้ย จบมาพี่ๆ ทำงานอะไรกันบ้าง

ถามพี่ๆ คะ ว่าแบบสองสาขานี้มันต่างกันยังไง อนาคตหนูอยากทำงานเกี่ยวกับ แอร์ ในสนามบิน โรงแรม พวกนี้ค่ะ ฝากพี่ๆ แนะแนวหนูด้วยนะคะ