ชีวิตมนุษย์เงินเดือน ลมหายใจเข้าออกก็หวังที่เงินเดือน เงินเดือนหลักหลายๆแสนจึงเป็นสุดยอดปรารถนาของหลายๆคน ที่ผ่านมาผมก็เคยเห็นหลายท่านเงินเดือนสูงๆ ระดับหลายแสน เป็นผู้จัดการ ผู้บริหาร มาหลายราย ซึ่งเมื่อมาพิจารณาดีๆพบว่า มีจำนวนมากๆที่ไม่เก่ง คำว่าไม่เก่ง ผมคงไม่ประเมินจากมุมมองผมคนเดียว แต่ได้ยินได้ฟัง และมุมมองจากคนอื่นๆด้วย  ถ้าหากคาดเดา อาจจะเป็นไปตามกฎ 80:20 ก็ได้ ซึ่งหมายถึง 80% ของคนที่รับเงินเดือนหลายๆแสนต่อเดือนนั้น ไม่เก่ง ดังนั้นผมจึงประเมินดูว่า อะไร?? ที่ทำให้เค้าเหล่านั้นก้าวมาถึงจุดๆนี้จากประสบการที่ผ่านมา
1.    ทำงานมานานในบริษัทที่มั่นคง
               แน่นอนว่าคนเหล่านี้คือ กลุ่มคนที่อายุมากครับ อายุ >50 เพราะทำงานมานาน เงินเดือนก็เพิ่มขึ้นราวๆ 5-6% ทุกปี บางปีก็ >10%  บริษัทมีความมั่นคงสูง และเป็นองค์กรขนาดใหญ่ โครงสร้างองค์กรแตกแขนงเยอะ มีสหภาพ ทำให้ไม่โดนเอาออกกันง่ายๆ หลายๆท่านก็พออายุมาก อายุงานเยอะก็มีความอาวุโส ก็ถูกดันเป็นผู้บริหาร ติดยศแบบแขวนเอาไว้ ทำงานสบายๆ ไปวันๆ ผลงานก็อาศัยลูกน้องไปเรื่อยๆ
2.    เติบโตเพราะการเมืองภายในบริษัท
               กลุ่มคนเหล่านี้ถูกโปรโมทขึ้นเป็นผู้จัดการ ผู้บริหารเพราะการเมือง จริงๆมันก็เหมือนลูกรักนั้นแหละ ส่วนใหญ่เนื่องจากบริษัทต่างๆจะมีการแย้งเก้าอี้ เลื่อยขากันตลอด จึงไม่แปลกใจถ้าหากคนที่อาจจะขึ้นเป็น MD หรือ CEO จะดันเด็กที่ตนไว้ใจ ซึ่งอยู่ในกลุ่มก๊วนตัวเองขึ้นมา เพื่อเป็น Back up ในการรักษาฐานอำนาจให้อยู่นาน มนุษย์เงินเดือนบางครั้งก็อยู่ที่ดวง บางครั้งเริ่มทำงานมาเลือกเข้าแก๊งถูกก็รุ่ง ใครเข้าผิดก๊วนก็ดับแป๊กเอาง่ายๆ
3.    ได้ดิบได้ดีเพราะความ “ไม่เก่ง”
               ใช่ครับ…. อ่านไม่ผิด เพราะ “ไม่เก่ง”  ผู้บริหาร ผู้จัดการหลายคน ก้าวหน้าขึ้นไปเพราะคุณสมบัติที่มีคือ ความไม่เก่ง ส่วนใหญ่กลุ่มคนเหล่านี้เติบโตขึ้นมาจาก MD หรือ CEO หลายๆท่านที่นิยมในการมีผู้บริหารระดับรองลงมาเป็น Director ที่ไม่เก่ง มึนๆ เบลอๆ ไปวันๆ สาเหตุเกิดจาก MD หรือ CEO หลายๆคน เป็นคนที่ไม่ได้เก่งมาก และไม่ชอบคนที่เก่งมามีอำนาจในระดับรองลงมา เพราะคนเก่ง จะโต้เถียง ขัดแย้ง บางครั้งก็อัด MD หรือ CEO เสียหน้าประจำ ดังนั้นคนที่ไม่เก่ง ทั้งหลายจัดว่าเป็นประเภทจูงจมูกง่าย ก็มักจะเลือกคนแบบนี้มาเป็น Director รองจากเค้า
4.    ทำงานฉลาดเก่ง Present
               จริงๆบุคคลประเภทนี้จัดว่าเก่ง แต่ไม่ใช่เก่งงาน แต่เป็นลักษณะของความฉลาดในการเลือกโปรโมทตัวเอง บางคนขโมยผลงานคนอื่นไป Present บางคนก็อาศัยทำ Power point งามๆ มี Skill ภาษาที่ดี กลุ่มนี้เมื่อไปสัมภาษณ์งานในตำแหน่งดีๆ เรียกเงินสูง เค้าจะเก่งในการสัมภาษณ์งานมาก ทั้งที่ภายในกลวง บางคนหากเกิดสัมภาษณ์งานไม่ได้ เค้าจะตามหาเบอร์โทรคนที่สัมภาษณ์งานเค้าวันนั้น และโทรกลับไปถามว่า ทำไมถึงไม่เลือกเค้า จากนั้นก็นำจุดด้อยไปปรับปรุง เพื่อสัมภาษณ์งานเรียกเงินเดือนสูงๆในครั้งต่อๆไป
5.    สั้นๆ ….. เลีย
               ชัดเจนนะ ข้อนี้ไม่ต้องอธิบายเยอะแยะ บางคนทำได้นะครับ ทำตั้งแต่สมัยเด็กๆ จนสูงวัย ผมเคยเห็นมาหลายแบบ บางคนนี่หุงข้าวหอมมะลิให้นายทานเพราะกลัวนายจะกินข้าวแข็ง บางคนตกเย็นนั่งเฝ้านายคอยรินเหล้า รินเบียร์ให้นายทุกเย็น ความก้าวหน้าก็มาตามลำดับ บางคนใช้เวลาจากพนักงานชั่วคราวขึ้นมาเป็นระดับผู้จัดการภายในเวลาแค่ 5 ปี ….. มันก็แบบนี้แหละสังคมไทย
                
                ที่ผ่านมาผมก็นึกออกแค่ 5 ข้อนี้แหละ ส่วนแบบอื่นก็ประปราย แต่ก็ให้เครดิตคนที่เติบโตก้าวหน้ามีเงินเดือนหลายๆแสน เพราะเค้าเก่งจริงก็มีเยอะครับ เจ้านายผมบางท่านอายุ 36-37 เท่านั้นนะครับ แต่เป็นระดับ Regional CEO เงินเดือนก็ไม่รู้ว่ากี่แสนกี่ล้าน แต่ตรงนั้นยอมรับนะครับ ว่าความสามารถล้วนๆ