เป็นปกติมั้ย ที่ตัวลูกน้องต้องเป็นฝ่ายแก้ปัญหาเอง แทนคนเป็นหัวหน้า

คืออยากรู้ว่าธรรมชาติของคนที่เป็นหัวหน้าถึงแม้ว่าจะเป็นหัวหน้าต่างชาติต่างวัฒนธรรม. มันเป็นปกติหรือเปล่าที่หัวหน้าจะบอกว่าเราต้อง เป็นฝ่ายช่วยแนะแนวทางการแก้ปัญหา คือไม่ใช่ว่าเขาเป็นหัวหน้าแล้วเราจะมาตั้งหน้าถามหาทางออก ขอความคิดเห็นจากเขาเมื่อเกิดปัญหา หรือแม้แต่แผนกลยุทธ์ธุรกิจ ก็ออกมาจากพนง. ระดับแอดมิน ซึ่งเค้าบอกอย่างนี้กับคนทุกคนทั้งระดับสูงและเราซึ่งเป็นผู้ช่วย คือเค้าอยู่เพื่อ. Say yes. Approved ทางออกที่เราเสนออย่างเดียว
(ของเราเป็นระดับสูงสุดในบริษัท แต่มีอีกหลายบริษัทในเครือ ดังนั้นมีceoเจ้าของบริษัท ทับหัวหน้าเราอีกที)

ส่วนตัวเราเบื่อมากเลย ในการทำงาน babysit ให้เจ้านายตั้งแต่เรื่องจะใส่เสื้ออะไรในงานแต่งหรืองานศพต้องใส่ซองกี่บาท กฎบริษัทมีอย่างไร อะไรเบิกได้ไม่ได้ หรือ ทำงานอย่างไร ต้องทำเอกสารอย่างไรส่งใคร ติดต่อใคร หรือใครคือฝ่ายบุคคลใครคือฝ่ายบัญชีเค้าไม่รู้จักเลย เค้าไม่รู้เรื่องเลย และไม่คิดที่จะเรียนรู้ด้วย เวลาเรามีปัญหาก็อย่าได้คิดว่าเค้าจะช่วยได้ ผู้บริหารฝ่ายอื่นๆเค้าก็ไม่รู้จัก ไม่คุย คุยอยู่แต่กับพวกเรากันเอง ไม่กี่คน ซึ่งมันทำให้สังคมที่ทำงานของเจ้านายแคบด้วย ไม่รู้เรื่องราวความเป็นมาเป็นไปอะไรในองค์กรเลย งานที่ตัวหัวหน้าเองต้องทำส่งหัวหน้าเขาก็ต้องให้ลูกน้องทำส่งให้เค้าเสนอให้เค้าใช้ต่อ

มันเป็นปกติมั้ยคะ เราสงสัยความเป็นผู้นำเค้ามาก