บริษัทที่ของขายดี คนนิยมซื้อกันใช้ บริโภคกันประจำ สินค้าไม่ได้เปลี่ยน พวกพนักงาน ผู้บริหารวันๆนึงเขาทำอะไรกันบ้าง ?

อยากสอบถามคนที่เคยใช้บริการงานบริหารนิิติ/คอนโด ของบริษัท LPP ว่าบริษัททำงานดีไหม งานเป็นระบบไหม พนักงานมีความเชียวชาญมากน้อยแค่ไหน ฟีตแบคจากส่วนกลางเป็นอย่างไรบ้าง เราเป็นคกก. กำลังคัดสรรบริษัทมาร่วม

นักทรัพยากรบุคคล...เข้าใจคน...เข้าใจธุรกิจ จากประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 10 ปี พบเจอผู้คน รับสมัครพนักงาน พูดคุยกับเด็กจบใหม่เกี่ยวกับการเลือกตำแหน่งงานที่ทำหลังเรียนจบแล้ว เกือบ 90% ที่

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่

http://www.dailynews.co.th/economic/508575

คน Gen Z ที่เข้าสู่วัยทำงาน แต่ละคนเป็นอย่างไรกันบ้าง - พอใจกับงานที่ทำ - ทำงานไม่ตรงสายที่เรียนมา - สานต่อธุรกิจครอบครัว - หางานที่ท้าทายความสามารถของตัวเอง - อื่นๆ มาเล่ากันได้

ทำไมประเทศที่เจริญแล้วแบบอเมริกาคนไม่ค่อยนิยมอาชีพธุรกิจส่วนตัวแบบเมืองไทย แต่จะไปเป็นพนักงานบริษัทเทคโนโลยีใหญ่ๆของโลกที่มาจากอเมริกา ?

ส่วนใหญ่ทั้งวันเขาทำอะไรกันบ้างครับ งานเยอะไหม

เจอแบบว่าเป็นพนักงานระดับปฏิบัติอายุ 40 กว่าแล้ว แต่ก็ยังทำงานแบบไม่สนไม่แคร์อะไร อยู่ไปวันๆ ทำยังไงถึงจะทำให้คนแบบนี้พัฒนาตัวเองครับ