ทำไมการท่าเรือไทย ถึงให้โบนัสพนักงานเยอะจัง แถมได้บำนาญอีกด้วย

ถ้าเราออกงาน ม33 เราต้องหางานใหม่แล้วส่ง ม33 ต่อภายในกี่เดือนครับ สิทธิ์ถึงยังนับต่อครับ พวกบำนาญไรแบบนั้นครับ แล้วช่วงว่างงานมันจะนับยังไงครับ

ส่วนตัวนั้นเป็นมนุษย์เงินเดือนครับ อายุ 30 รายได้ต่อเดือน เงินเดือนบวกโอที ตกประมาณ 40,000 บาทต่อเดือน โบนัส 120,000 บาทต่อปี อยากจะออมเงินโดย อยากมีรายได้ต่อเดือนประมาณ 30,000 บาทหลังอายุ 60 ใช้ไปทุก

การรถไฟฯ VS การท่าเรือแห่งประเทศไทย VS ธนาคารออมสิน *ทั้งนี้ ทั้ง 3 องค์กรข้างต้น พนักงานที่บรรจุ ณ วันนี้จะได้เป็นเงินก้อน ณ วันเกษียณ ไม่มีบำนาญเหมือนพนักงานเดิมที่บรรจุก่อนวันตัดบำนาญ

เห็นพูดมาหลายปี แล้ว น่าจะดีกับทั้ง 33 และ 39 นะครับ คนออกจาก 33 ไปต่อ 39 ก็ได้บำนาญมากขึ้น

ส่วนตัวนั้นทำงานเป็นวิศวกรโรงงานญี่ปุ่นคับ อายุ 30 เป็นมนุษย์เงินเดือนครับ รายได้ต่อเดือน เงินเดือนบวกโอที ตกประมาณ 40,000 บาทต่อเดือน โบนัส 120,000 บาทต่อปี อยากจะออมเงินโดย อยากมีรายได้ต่อเดือนประม

คือเราทำประกันบำนาญไป 1 ล้านบาทค่ะ คือตอนแรกที่ทำ แค่ต้องการลดหย่อนภาษี เลยคิดว่าจะขอเวนคืนตอนที่อายุ60ปี ( ได้เงินต้น1ล้านคืน+ผลประโยชน์ประมาณ 2 หมื่นกว่าบาท ) = 1,02x,xxx บาท แต่ถ้าเลือกรับเงินบำ

เหมือนสูตรใหม่ ถ้าไป ม39 ตอนอายุ 55 ปี จะได้บำนาญมากขึ้น ถูกไหมครับ

💁🏻Richard H. Thaler และ Shlomo Benartzi สงสัยว่า ทำอย่างไรให้คน “ออมเงินเพื่อเกษียณ” ได้มากขึ้นโดยไม่ต้องใช้แรงใจทุกเดือน? งานวิจัยนี้เรียกว่า Save More Tomorrow (SMarT) ซึ่งเสนอให้พนักงาน