จำเป็นต้องลดพนักงาน ขอความเห็นครับ

เรื่องของเรื่องคือ บริษัทจำเป็นต้องลดพนักงาน หวยมาตกที่หนึ่งในทีมผมซึ่งรับผิดชอบดูแลโปรเจค ตอนเศรษฐกิจดีๆโปรเจคก็เยอะงานล้น พอตอนนี้เริ่มลดค่าใช้จายตัดโปรเจคลง  headcount ก็โดนตัดไปด้วย ประเด็นคือบริษัทจะจ้างน้องอีกปีครึ่งเพราะเค้ามีproject ค้างอยู่ บริษัทมีสองทางเลือกให้ผมคือ (1) บอกน้องเค้าเลยว่าจะโดนเลิกจ้างอีกปีครึ่ง ซึ่งผมก็สามารถเรียกร้องโบนัสจำนวนนึงที่เป็นแรงจูงใจให้เค้าอยู่ แต่ข้อเสียคือน้องอาจเกิดหมดใจ พาลชิงลาออกถ้าได้งานใหม่ ซึ่งงานส่วนนี้หาคนมาทำแทนยาก แม้แต่ผมเองก็ไม่ถนัด กระทบเยอะแน่ๆ กับทางเลือก (2) รออีกซักหกเดือนก่อนถึงกำหนดเวลาค่อยบอก ข้อดีคือไม่กระทบเรา ไม่กระทบบริษัท หรืออาจมีอะไรเปลี่ยนแปลงอีกซึ่งผมก็สามารถหาตำแหน่งลงให้เค้าได้ แต่ถ้ามันหาไม่ได้และน้องต้องออกจริงๆ น้องก็อาจได้เงินชดเชยไม่เท่าออพชั่นแรก

อยากถามความเห็นเพื่อนๆครับ