ฉันมีเอกสารโกงเงินของบริษัทหนึ่งอยู่

เรื่องมันมีอยู่ว่า คนรู้จักกำลังจะลาออก แล้วได้ทำการส่งเมลล์แจ้งเจตน์จำนง และแนบเอกสารใบลาออกไป ซึ่งหัวหน้างานไม่ยอมเซ็นใบลาออก  หลังจากนั้น Director ที่เป็นหัวหน้าของหัวหน้าอีกที ได้ทำการแคปใบลา

ตามหัวข้อเลย ค่ะHR แจ้งจ้างออกทางวาจา แล้วจะทำเอกสารให้ตามหลัง การแจ้งทางวาจาถือเป็นผลทางกฎหมายแล้วหรือยังคะ พอดีเขาเรียกพนักงานทั้งหมดที่จะแจ้งจ้างออก ประชุมรับทราบพร้อมกันและรับทราบและยินยอม เรียบร้

บริษัท ขี้โกงพนักงาน ปรับเงินพนักงานทุกวัน หลักสิบถึงหลักร้อย ปรับตามเวลานาทีละบาท ถ้าโทรไม่ถึงที่ตั้งไว้ ซึ่งการปรับ ไม่มีระบุในสัญญาจ้างงาน เงินที่ปรับก็ไปอยุ่ในกระเป๋าใครไม่รู้ ทาทำงานหาเงิน แต่เสี

เรื่องก็คือ พนักงานของดิฉัน คนหนึ่งเป็นคนพิการ ขึ้นทะเบียนมีบัตรเรียบร้อย แต่บริษัท เก่า ที่เขาเคยทำงานด้วย และได้ลาออกมากว่า 5 ปีแล้ว มาบังคับ ขู่เข็ญ จะเอาเอกสารคนพิการให้ได้ บอกว่าจะไปทำเอกสารย้อ

ตอนนี้สับสนมากคะไม่รู้จะเลือกทำงานด้านไหนดี จบกฎหมายมาคะ ฝ่ายบุคคล ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงาน งานฝ่ายบุคคลทั่วไป ทำiso รับโทรศัพท์ กับองค์กรที่เป็นสำนักงานใหญ่ของโรงงาน บริษัทมีความมั่นคงในระดับหนึ่งเปิดต

เงินชดเชยที่บริษัทจ่ายให้พนักงานจากการถูกจ้างออกจากงาน (บริษัทขาดทุน เลยต้องลดพนักงานลง) เงินชดเชยตามกฎหมายก้อนนั้นเราต้องถูกหักภาษีให้รัฐไหม และเราต้องขอเอกสารอะไรจากฝ่ายบุคคลไว้เป็ฯหลักฐานบ้างครับ

เกี่ยวกับการออกใบ 50 ทวิ หรือ หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายของบริษัท ข้อมูลที่อยู่ข้างในเช่น ข้อมูลการเสียภาษี ,ข้อมูลรายได้,ข้อมูล เลขประจำตัวผู้เสียภาษี ทางบริษัทจะออกใบเป็นเป็นกระดาษA4 1คนต่

เรื่องมีอยู่ว่าประมาณกลางปีเกิดอุบัติเหตุรถชนทำให้กระดูกร้าวและพักรักษาตัวอยู่ประมาณ40วันจึงทำให้คะแนนในส่วนของฝ่ายบุคคลจะหายไปแต่เงื่อนไขคือสามารถทำลาไม่นับสถิติได้เพื่อจะได้คะแนนในส่วนนี้เพราะคะแนนป

ถ้าผิดเค้าเอาผิดเราได้ขั้นไหนครับ