ที่ทำงานเราไม่มี OT ให้พนักงานที่ทำงานเกินเวลา มีแต่เบี้ยขยันให้ แต่ต้องทำงานเดินเวลา 3 ชั่วโมงขึ้นไปจึงจะได้เบี้ยขยัน(สมมติเลิกงาน 16.30 น. ถ้าจะเอาเบี้ยขยันก็ต้องอยู่ต่อให้ถึง 20.00 น.) ปัญหาคือเราทำงานเกินเวลาหลายครั้ง แต่ไม่เคยอยู่ถึง 3 ชั่วโมง อย่างมากก็ 2.5 ชั่วโมง แถมจำนวนชั่วโมงที่จะเอามานับเพื่อคิดเบี้ยขยันให้ เขาก็นับเป็นวันๆไป ไม่ได้รวมชั่วโมงของทั้งเดือนมาคิด เราก็เลยไม่เคยได้ค่าเบี้ยขยันเลย
สาเหตุที่เราต้องอยู่ทำ OT เพราะเรามีงานค้าง งานเยอะ และต้องรีบทำให้เสร็จ เพราะต้องส่งให้คนอื่นตรวจต่อ เราโดนคนตรวจตามเร่งตามบี้จนต้องอยู่เกินเวลาเพื่อทำงาน จะเอางานกลับมาทำที่บ้านก็ไม่ได้ เพราะต้องใช้โปรแกรมของบริษัท และบริษัทก็ไม่ให้พนักงานเอาเอกสารที่มีข้อมูลของบริษัทกลับบ้านด้วย
แต่เดือนนึงเราก็มีงานยุ่งเป็นช่วงๆ บางช่วงก็ไม่มีงานเลย นั่งว่างทั้งวันจนเบื่อ ทางบริษัทก็คิดแบบนี้แหละก็เลยไม่ให้โอทีพนักงาน เอาช่วงเวลาว่างๆมาชดเชยกับช่วงเวลาที่มีงานยุ่ง ทีนี้เราก็อดคิดไม่ได้ว่า ถ้าช่วงที่มีงานยุ่ง ทำงานเกินเวลาแล้วไม่ได้โอที งั้นถ้าช่วงไหนไม่มีงานต้องทำ บริษัทก็น่าจะอนุญาตพนักงานไม่ต้องมาที่บริษัทก็ได้ เพราะถึงจะมาที่บริษัทก็ไม่มีงานทำอยู่ดี แบบว่ามีช่วงเวลาว่างๆ 10 วัน พนักงานก็ไม่ต้องมาบริษัท หรือไม่ก็ให้พนักงานมาทำงานแต่สามารถกลับบ้านก่อนเวลาได้ ประมาณนี้ แต่ในทางปฏิบัติเขาก็ไม่อนุญาต พนักงานสามารถลาพักร้อน+ลากิจรวมกันได้แค่ 10 วันต่อปี
ทั้งๆที่พนักงานทุกคนรู้ว่าแบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงาน แต่ก็ไม่เคยมีใครฟ้องบริษัทเลย เพราะทุกคนต่างคิดว่าฟ้องไปก็ไม่คุ้ม บางคนก็มองในแง่ดีว่า ถึงจะไม่มีโอทีให้ แต่ก็พออยู่ได้ล่ะ แล้วแบบนี้เราควรจะทำงานที่บริษัทนี้นานแค่ไหนดี ถึงบริษัทจะมีการประเมินโบนัสทุกปี แต่เราก็ไม่หวังเงินตรงนั้นหรอก เพราะเราก็ไม่ได้เก่งกว่าใคร ความสามารถเราไม่ได้โดดเด่น ก็ไม่คิดว่าตัวเองจะได้โบนัสหรอก ถึงได้ก็คงได้แค่นิดเดียว
ปล. เราเป็นแค่พนักงานระดับล่างๆ ไม่ใช่ระดับผู้บริหาร เงินเดือนเราก็อยู่ในระดับของเด็กจบใหม่ (ถ้าเป็นผู้บริหารแล้วไม่ได้ OT ก็ไม่แปลก เพราะเงินเดือนเขาก็เยอะอยู่แล้ว)
ที่ทำงานใครไม่มีค่า OT ให้บ้าง
สาเหตุที่เราต้องอยู่ทำ OT เพราะเรามีงานค้าง งานเยอะ และต้องรีบทำให้เสร็จ เพราะต้องส่งให้คนอื่นตรวจต่อ เราโดนคนตรวจตามเร่งตามบี้จนต้องอยู่เกินเวลาเพื่อทำงาน จะเอางานกลับมาทำที่บ้านก็ไม่ได้ เพราะต้องใช้โปรแกรมของบริษัท และบริษัทก็ไม่ให้พนักงานเอาเอกสารที่มีข้อมูลของบริษัทกลับบ้านด้วย
แต่เดือนนึงเราก็มีงานยุ่งเป็นช่วงๆ บางช่วงก็ไม่มีงานเลย นั่งว่างทั้งวันจนเบื่อ ทางบริษัทก็คิดแบบนี้แหละก็เลยไม่ให้โอทีพนักงาน เอาช่วงเวลาว่างๆมาชดเชยกับช่วงเวลาที่มีงานยุ่ง ทีนี้เราก็อดคิดไม่ได้ว่า ถ้าช่วงที่มีงานยุ่ง ทำงานเกินเวลาแล้วไม่ได้โอที งั้นถ้าช่วงไหนไม่มีงานต้องทำ บริษัทก็น่าจะอนุญาตพนักงานไม่ต้องมาที่บริษัทก็ได้ เพราะถึงจะมาที่บริษัทก็ไม่มีงานทำอยู่ดี แบบว่ามีช่วงเวลาว่างๆ 10 วัน พนักงานก็ไม่ต้องมาบริษัท หรือไม่ก็ให้พนักงานมาทำงานแต่สามารถกลับบ้านก่อนเวลาได้ ประมาณนี้ แต่ในทางปฏิบัติเขาก็ไม่อนุญาต พนักงานสามารถลาพักร้อน+ลากิจรวมกันได้แค่ 10 วันต่อปี
ทั้งๆที่พนักงานทุกคนรู้ว่าแบบนี้มันผิดกฎหมายแรงงาน แต่ก็ไม่เคยมีใครฟ้องบริษัทเลย เพราะทุกคนต่างคิดว่าฟ้องไปก็ไม่คุ้ม บางคนก็มองในแง่ดีว่า ถึงจะไม่มีโอทีให้ แต่ก็พออยู่ได้ล่ะ แล้วแบบนี้เราควรจะทำงานที่บริษัทนี้นานแค่ไหนดี ถึงบริษัทจะมีการประเมินโบนัสทุกปี แต่เราก็ไม่หวังเงินตรงนั้นหรอก เพราะเราก็ไม่ได้เก่งกว่าใคร ความสามารถเราไม่ได้โดดเด่น ก็ไม่คิดว่าตัวเองจะได้โบนัสหรอก ถึงได้ก็คงได้แค่นิดเดียว
ปล. เราเป็นแค่พนักงานระดับล่างๆ ไม่ใช่ระดับผู้บริหาร เงินเดือนเราก็อยู่ในระดับของเด็กจบใหม่ (ถ้าเป็นผู้บริหารแล้วไม่ได้ OT ก็ไม่แปลก เพราะเงินเดือนเขาก็เยอะอยู่แล้ว)