หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การให้ออกโดยจดหมายเตือน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
อยากทราบว่า พนักงานได้รับ warning letter แบบไม่เป็นธรรม สามารถไม่รับได้หรือไม่ หากพนักงานได้รับ warning letter แจ้งเตือนในเหตุผลที่ไม่เหมือนกันสามฉบับบ บริษัทมีสิทธิ์ให้พนักงานท่านนั้นออกหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานราชการครู สัญญาจ้าง 5 มกราคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2569
อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม
สมาชิกหมายเลข 9024786
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน
สมาชิกหมายเลข 1333297
โดนไล่ออกช่วงทดลองงาน
สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่
สมาชิกหมายเลข 9167500
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
ออกจดหมายเตือนพนักงานในกรณีทำงานไม่รอบคอบบ่อยครั้ง ทำให้บริษัทเสียหาย(แต่ไม่ร้ายแรง)
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามว่าในกรณีที่พนักงานทำงานโดยประมาทไม่รอบคอบ ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย แต่ไม่ร้ายแรง เช่น ลืมนู่นลืมนี่บ่อยครั้ง โดยไม่มีการปรับปรุงตัว จากการศึกษากฎหมายแรงงานค่อนข้างไม่แน่ใจว่าเคสนี
สมาชิกหมายเลข 1512198
กรมบังคับคดี นิติกร (พนักงานราชการ) 2568
ผมสอบได้ตำแหน่งดังกล่าว ลำดับ 80+ มีโอกาสเรียกบัญชีช้า/เร็วสุดแค่ไหนครับ จากสถิติ
สมาชิกหมายเลข 8346964
เมื่อมีการไล่พนักงานออกหรือให้ไม่ผ่านงานควรบอกเหตุผลหรือไม่คะ
ถ้าเหตุผลของการให้ออกเป็นเรื่องที่เจ้าตัวน่าจะรู้อยู่แล้วเช่น มาสาย ทำงานไม่สำเร็จ ทำงานผิดพลาด ไม่ปรับปรุงตัวหลายครั้งการให้ออกหรือไม่ผ่านงานควรจะบอกพนักงานอีกทีหรือไม่คะถามทั้งหัวหน้างาน เจ้าของกิจก
สมาชิกหมายเลข 2963803
### ใครที่เสียเงินสมัคร Shopee VIP เพื่อใช้คูปองตามที่โฆษณาแล้วถูกยกเลิกอย่างจงใจจากแพลตฟอร์มสามารถแจ้งสคบ.ได้เลยนะครับ
สำหรับใครที่เสียเงินสมัคร Shopee VIP เพื่อใช้คูปองตามที่โฆษณาแล้วถูกยกเลิกหรือตีกลับพัสดุอย่างจงใจจากแพลตฟอร์ม Shopee สามารถแจ้งสคบ.ได้ชิวๆเลยนะครับ เพราะผิดกฎหมายเต็มๆ 1. เข้าข่าย “โฆษณาเป็นเท
สมาชิกหมายเลข 9144179
สมัครงาน
ในกรุงเทพที่รับสมัครพนักงานบ่อยมีงานอะไรบ้างคะ กำลังหางานทำ
สมาชิกหมายเลข 9121368
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
นายจ้างบอกเลิกจ้าง โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอ้างเหตุผลว่าทำให้เสียชื่อบริษัทเพียงเพราะโต้เถียง กับพนักงานด้วยกัน โดยไม่มีเซ็นใบใดๆ สัญญาฉบับที่2 เพิ่งเซ็นตอนเช้า ช่วงบ่ายบอกให้เข้า ออฟฟิศ ให้เหตุผลว่า
สมาชิกหมายเลข 2538215
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การให้ออกโดยจดหมายเตือน