ช่วงนี้ไปทำงานสาย โดนจดหมายเตือนแล้ว เป็นครั้งที่สาม จะโดนให้ออกได้มั๊ยน๊ะ ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ

อยากทราบว่า พนักงานได้รับ warning letter แบบไม่เป็นธรรม สามารถไม่รับได้หรือไม่ หากพนักงานได้รับ warning letter แจ้งเตือนในเหตุผลที่ไม่เหมือนกันสามฉบับบ บริษัทมีสิทธิ์ให้พนักงานท่านนั้นออกหรือไม่

สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามว่าในกรณีที่พนักงานทำงานโดยประมาทไม่รอบคอบ ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย แต่ไม่ร้ายแรง เช่น ลืมนู่นลืมนี่บ่อยครั้ง โดยไม่มีการปรับปรุงตัว จากการศึกษากฎหมายแรงงานค่อนข้างไม่แน่ใจว่าเคสนี

เรียนสอบถาม ต้องการลดเงินเดือนพนักงาน หรือ จ้างคนใหม่มาแทน เนื่องจากพนักงงานคนปัจจุบัน ไม่มีประสิทธิภาพ ผิดพลาดมาก บริษัทได้ออกจดหมายเตือนแล้วในความผิดที่เคยเรียกคุยมาก่อนแล้ว แต่เค้ายังไม่ได้เซ็นต์กล

เมื่อวานโดนเรียกเข้าพบที่ฝ่ายบุคคลค่ะ โดยเขาแจ้งมาจะให้เรามาทำงานถึงสิ้นเดือนนี้ ซึ่งเขาให้เหตุผลว่าเราทำงานพลาดทำให้บริษัทเกิดความเสียหาย ไม่มีจดหมายเตือนหรือลงโทษใดๆ บริษัทนี้ไม่มีสัญญาจ้างค่ะ คือเร

ทำงานมา 10 ปี บริษัทไม่จ่ายเงินเดือน พนง ทุกคน มา 2 เดือนแล้ว .แต่ไม่เลิกจ้าง ไม่จ่ายเงิน จนลาออกไปเองหลายคน พอเราไปร้องเรียน. สนง สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สัปดาห์ต่อมา. มี จดหมายเชิญนายจ้างไปพบ. บ

อยากทราบว่าบริษัท ซัมมิท เฮลธ์แคร์ จํากัด ดีมั้ย พอดีจะสมัครงาน อยากสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ ที่ทำงานอยู่และใครที่เคยทำงานที่นี่ มาช่วยแบ่งปันประสบการณ์ในการทำงาน สภาพแวดล้อม เพื่อนร่วมงาน หัวหน้า เจ้านาย เ

คือได้ปรับโครงสร้างหนี้ ตั้งแต่กลางปี 2568 และได้ชำระมาทุกเดือนจนกระทั้งวันที่ 3 มี.ค. 69 ได้รับจดหมายที่ทำงานให้หักเงินเดือน เลยงงๆ เราได้ชำระอยู่ทุกเดือนแล้ว ยังให้ฝ่ายบุคคลหักอีกหรอ

สวัสดีค่ะ อยากจะขอคำปรึกษาชี้แนะค่ะ  เรื่องมีอยู่ว่า แฟนเรา(ตำแหน่งผู้จัดการ)ขอแทนว่าA ให้ลูกน้อง(ตำแหน่งจัดส่งสินค้า)ขอแทนว่าB B มาสายเดือนนึงประมาร20กว่าวัน + ได้ใบเตือนมาแล้ว2ครั้งในสัณญาปีต