แบบนี้ก็ได้หรอ ??? ลูกจ้างขอขึ้นเงินเดือนจาก 250 เป็น 300 แล้วโดนนายจ้างสั่งพักงาน

ตามนี้เลยค่ะ คือมีพี่ที่รู้จักแกเป็นแม่บ้านอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ได้จดทะเบียนนิติบุคคลเป็นบริษัทแล้วค่ะ พี่แกก็ทำงานมาหลายปีจากรายได้ 240 บาท/วัน เพิ่งขึ้นค่าแรงให้ 10 บาท เป็น250 บาท/วันเมื่อ 2 ปีที่แล้ว

วันก่อนแกไปคุยกับนายจ้าง เรื่องขอขึ้นเงินเดือนจาก 250 เป็น 300 บาท/วัน ผลปรากฎว่าถูกนายจ้างนั้นสั่งพักงานค่ะ แบบนี้ก็ได้ด้วยหรอคะ ปกติ ตามบริษัททั่วไปเหตุผลในการสั่งพักงานก็ต่อเมื่อลูกจ้างกระทำความผิดแต่ งง มากค่ะ ว่าการไปขอขึ้นเงินเดือนนั้นเป็นความผิดด้วยหรอคะ เราเลยลองไปหาข้อมูลในเว็บ เจอพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 116

มาตรา ๑๑๖  ในกรณีที่นายจ้างทำการสอบสวนลูกจ้างซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด ห้ามมิให้นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในระหว่างการสอบสวนดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้อำนาจนายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างได้  ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานได้ไม่เกินเจ็ดวันโดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน
ในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือตามที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน