อยากจะรบกวนปรึกษาผู้รู้ ทั้งผู้ที่มีความรู้ด้านกฎหมายก็ดีหรือผู้ที่เคยมีประสบการณ์ลักษณะแบบนี้ก็ดีว่าในกรณีเคสแบบนี้ตัวพนักงานมีสิทธิ์มากน้อยแค่ไหนในการเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างไปกระทำการให้บริษัทคะ?
ก่อนหน้านี้เราได้มีโอกาสทำงานกับสายการบินแหนมเนือง ราคาประหยัดค่ะ หลังจากที่เข้าทำงานได้ 1 เดือน หัวหน้าแผนกสั่งให้เราไปเทรนงานที่ต่างประเทศเป็นเวลา 7 วัน แน่นอนว่าระหว่าง 7 วันนี้มีค่าใช้จ่ายต่างๆเกิดขึ้นมากมายเช่น ค่าเดินทาง (หลายเที่ยว) และค่าที่พัก ยอดทั้งหมดที่บ.ต้องจ่ายคืนเราอยู่ที่ 1x,xxx.xx บาท (เป็นยอดที่บ.เซ็นต์อนุมัติแล้ว) กว่าจะดำเนินเรื่องให้ผู้บริหารระดับสูงเซ็นต์อนุมัติได้ครบทุกคนใช้เวลาเกือบเดือน แต่เราตัดสินใจลาออกตอนสิ้นเดือนที่ 3 ทั้งๆที่ตอนนั้นเรายังไม่ได้เงินก้อนนี้คืนเลย ฝ่ายบุคคลของบ.รับรู้ตลอดถึงเรื่องการขอเคลมเงินคืนและการแจ้งออกของเรามาตลอดโดยไม่ได้มีการท้วงติงอะไร
ปัจจุบัน เราออกมาจากบ.นี้มาเป็นเวลาเดือนกว่าแล้ว ก็ยังไม่มีเงินยอด 1x,xxx.xx เข้าบัญชี เมื่อวันที่ 8 ก.ย. ที่ผ่านมา เลยตัดสินใจโทรไปหาผู้จัดการฝ่ายบุคคล เค้าบอกเราว่า "ตอนนี้เอกสารถูกดึงกลับและขอถาม CFO ก่อนว่าจะดำเนินการอย่างไร แต่สิ่งนึงที่อยากจะบอกเราคือ บ.จะไม่คืนเงินเต็มจำนวนให้เพราะบ.ไม่มีนโยบายส่งพนักงานไปเทรนต่างประเทศ และหนูก็ยังมาลาออกอีก" ซึ่งเราท้วงเค้าไปว่า "แต่เราไม่ได้เป็นคนขอที่จะไปนะ" เค้าตอบกลับมาว่า "ก็นายหนูเป็นคนสั่งหนิ" พอวันรุ่งขึ้น วันที่ 9 ก.ย. เราโทรกลับไปอีกเพื่อสอบถามว่าได้ปรึกษากับทาง CFO แล้วหรือยัง แต่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลคนดังกล่าวบอกเราว่า "CFO ต้องการให้หนูเข้ามาคุยตัวต่อตัวที่บ.นะ เค้าจะแจ้งเป็นข้อๆว่าทำไมถึงจะไม่คืนเงินเต็มจำนวนให้ โทรมาแจ้งพี่แล้วกันว่าสะดวกเข้ามาวันไหน"
ณ จุดนี้เรางงกับคำพูดของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมากค่ะ ว่าสรุปแล้ว
1. เราไม่มีสิทธิ์เรียกเงินเต็มจำนวนตามที่เราได้จ่ายไปก่อนหน้านี้ทั้งๆที่เป็นค่าใช้จ่ายจากการไปทำการให้บริษัทเหรอคะ?
2. การที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลพูดว่า บริษัทไม่มีนโยบายส่งพนักงานไปเทรนต่างประเทศ จุดนี้ใช้อ้างได้เหรอคะ นายที่สั่งไม่ใช่สั่งโดยใช้อำนาจในนามบริษัทเหรอคะ?
3. ผู้จัดการคนนี้ยังพูดอีกว่า เพราะว่าเราออกภายในช่วงโปรเบชั่น บ.เลยจะไม่คืนเงินเต็มจำนวนให้ (อาจจะเหลือแค่ 50%) จุดนี้ก็ใช้อ้างได้เช่นกันเหรอคะ?
4. การที่บริษัทจ่ายค่า Living Allowance ระหว่างอยู่ต่างประเทศถือเป็นการช่วยพนักงานแล้ว จะเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น เช่นค่าเดินทางระหว่างไปกระทำการให้บริษัท ได้หรือไม่คะ? (เพราะผู้จัดการคนนี้พูดว่า "น้องจะดำเนินการตามกฏหมายด้วยเรื่องอะไรคะ เดี๋ยวนะ ก่อนหน้านี้บริษัทก็มีช่วยเงินไปแล้ว" << ซึ่งตามที่เราเข้าใจ Living Allowance ถือเป็นสิทธิ์ที่พนักงานควรได้ ส่วนค่าใช้จ่าย (Expense) ต่างๆที่เกิดถือเป็นคนละส่วนกัน ถูกหรือไม่คะ?
อยากให้ผู้รู้ช่วยตอบทีค่ะ เจอคำถามพวกนี้ไป เราไปไม่ถูกค่ะ รบกวนด้วยจริงๆนะคะ
ผิดพลาดประการใดขออภัยมา ณ ที่นี้ และขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
สายการบินแหนมเนืองราคาถูกส่งไปทำงานตปทแล้วจะไม่คืนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพราะลาออกช่วงโปร เหตุผลนี้อ้างได้จริงเหรอคะ?
ก่อนหน้านี้เราได้มีโอกาสทำงานกับสายการบินแหนมเนือง ราคาประหยัดค่ะ หลังจากที่เข้าทำงานได้ 1 เดือน หัวหน้าแผนกสั่งให้เราไปเทรนงานที่ต่างประเทศเป็นเวลา 7 วัน แน่นอนว่าระหว่าง 7 วันนี้มีค่าใช้จ่ายต่างๆเกิดขึ้นมากมายเช่น ค่าเดินทาง (หลายเที่ยว) และค่าที่พัก ยอดทั้งหมดที่บ.ต้องจ่ายคืนเราอยู่ที่ 1x,xxx.xx บาท (เป็นยอดที่บ.เซ็นต์อนุมัติแล้ว) กว่าจะดำเนินเรื่องให้ผู้บริหารระดับสูงเซ็นต์อนุมัติได้ครบทุกคนใช้เวลาเกือบเดือน แต่เราตัดสินใจลาออกตอนสิ้นเดือนที่ 3 ทั้งๆที่ตอนนั้นเรายังไม่ได้เงินก้อนนี้คืนเลย ฝ่ายบุคคลของบ.รับรู้ตลอดถึงเรื่องการขอเคลมเงินคืนและการแจ้งออกของเรามาตลอดโดยไม่ได้มีการท้วงติงอะไร
ปัจจุบัน เราออกมาจากบ.นี้มาเป็นเวลาเดือนกว่าแล้ว ก็ยังไม่มีเงินยอด 1x,xxx.xx เข้าบัญชี เมื่อวันที่ 8 ก.ย. ที่ผ่านมา เลยตัดสินใจโทรไปหาผู้จัดการฝ่ายบุคคล เค้าบอกเราว่า "ตอนนี้เอกสารถูกดึงกลับและขอถาม CFO ก่อนว่าจะดำเนินการอย่างไร แต่สิ่งนึงที่อยากจะบอกเราคือ บ.จะไม่คืนเงินเต็มจำนวนให้เพราะบ.ไม่มีนโยบายส่งพนักงานไปเทรนต่างประเทศ และหนูก็ยังมาลาออกอีก" ซึ่งเราท้วงเค้าไปว่า "แต่เราไม่ได้เป็นคนขอที่จะไปนะ" เค้าตอบกลับมาว่า "ก็นายหนูเป็นคนสั่งหนิ" พอวันรุ่งขึ้น วันที่ 9 ก.ย. เราโทรกลับไปอีกเพื่อสอบถามว่าได้ปรึกษากับทาง CFO แล้วหรือยัง แต่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลคนดังกล่าวบอกเราว่า "CFO ต้องการให้หนูเข้ามาคุยตัวต่อตัวที่บ.นะ เค้าจะแจ้งเป็นข้อๆว่าทำไมถึงจะไม่คืนเงินเต็มจำนวนให้ โทรมาแจ้งพี่แล้วกันว่าสะดวกเข้ามาวันไหน"
ณ จุดนี้เรางงกับคำพูดของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมากค่ะ ว่าสรุปแล้ว
1. เราไม่มีสิทธิ์เรียกเงินเต็มจำนวนตามที่เราได้จ่ายไปก่อนหน้านี้ทั้งๆที่เป็นค่าใช้จ่ายจากการไปทำการให้บริษัทเหรอคะ?
2. การที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลพูดว่า บริษัทไม่มีนโยบายส่งพนักงานไปเทรนต่างประเทศ จุดนี้ใช้อ้างได้เหรอคะ นายที่สั่งไม่ใช่สั่งโดยใช้อำนาจในนามบริษัทเหรอคะ?
3. ผู้จัดการคนนี้ยังพูดอีกว่า เพราะว่าเราออกภายในช่วงโปรเบชั่น บ.เลยจะไม่คืนเงินเต็มจำนวนให้ (อาจจะเหลือแค่ 50%) จุดนี้ก็ใช้อ้างได้เช่นกันเหรอคะ?
4. การที่บริษัทจ่ายค่า Living Allowance ระหว่างอยู่ต่างประเทศถือเป็นการช่วยพนักงานแล้ว จะเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น เช่นค่าเดินทางระหว่างไปกระทำการให้บริษัท ได้หรือไม่คะ? (เพราะผู้จัดการคนนี้พูดว่า "น้องจะดำเนินการตามกฏหมายด้วยเรื่องอะไรคะ เดี๋ยวนะ ก่อนหน้านี้บริษัทก็มีช่วยเงินไปแล้ว" << ซึ่งตามที่เราเข้าใจ Living Allowance ถือเป็นสิทธิ์ที่พนักงานควรได้ ส่วนค่าใช้จ่าย (Expense) ต่างๆที่เกิดถือเป็นคนละส่วนกัน ถูกหรือไม่คะ?
อยากให้ผู้รู้ช่วยตอบทีค่ะ เจอคำถามพวกนี้ไป เราไปไม่ถูกค่ะ รบกวนด้วยจริงๆนะคะ
ผิดพลาดประการใดขออภัยมา ณ ที่นี้ และขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ