จขกท. กำลังจะเรียนจบเดือนหน้าค่ะ
ตอนนี้ก็เริ่มดูงาน เตรียมจะสมัครไว้หลายที่แล้ว แต่มีคนมาเตือนบ่อยๆว่าให้ระวังหรือทำใจเผื่อไว้
งานสมัยนี้ส่วนใหญ่รับเข้าไปทำงาน พอผ่านไปสักพักก็มาสั่งให้ลาออกเพราะ ไม่ผ่านโปร
เค้ากะจะจ้างคนมาทำงานใหม่เรื่อยๆ ไม่คิดจะเอาไว้ประจำตั้งแต่แรกแล้ว นอกจากจะเก่งมากจริงๆ
อันนี้รุ่นพี่ จขกท. เจอมา
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้เค้าบอกว่าโดนเจ้านายเรียกไปคุยช่วงสิ้นเดือนที่ 3 ว่าไม่ผ่านโปรนะ เหตุผลเพราะไม่มีงานในส่วนนั้นให้ทำแล้ว
ให้ลาออกเอง ก่อนถึงปลายเดือนที่ 4 เถียงอะไรไม่ได้เลย เพราะนายจ้างบอก ถือว่าแจ้งก่อนล่วงหน้า 30 วัน
แล้วพี่เค้าก็ไม่เคยทำอะไรผิด หัวหน้าก็ชมให้เจ้านายฟังตลอด ไม่เคย ขาดสาย ลากิจ
แต่หลังจากไล่เค้าออกไปก็รับคนใหม่เข้ามาทำ แล้วก็ให้ไม่ผ่านโปรอีก
จขกท. เองก็เคยอ่านเกี่ยวกับกฎหมายจ้างงานมาบ้างค่ะ
เลยสงสัยว่าถ้าเรายังอยู่ในช่วง 4 เดือนแรก เค้าสั่งให้ออกไม่ว่าเหตุผลอะไร ก็ต้องออกใช่มั้ยคะ
แล้วถ้ามาบอก 30 วัน ก่อนที่จะครบ 4 เดือน เราก็ต้องออกแบบไม่ได้ค่าชดเชย หรือเราพอจะทำอะไรได้บ้าง
คือถ้าไม่ผ่าน เพราะเราทำงานไม่ดี หรือทำงานไม่ได้ก็พอเข้าใจค่ะ
แต่ถ้าโดนให้ออก แบบรุ่นพี่ จขกท. นี่รู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมเลย
มีเยอะมั้ยคะ ? บริษัทที่จ้างคนมาทำงานใหม่เรื่อยๆ พอครบ 4 เดือนก็ไล่ออก อ้างไม่ผ่านโปร
ตอนนี้ก็เริ่มดูงาน เตรียมจะสมัครไว้หลายที่แล้ว แต่มีคนมาเตือนบ่อยๆว่าให้ระวังหรือทำใจเผื่อไว้
งานสมัยนี้ส่วนใหญ่รับเข้าไปทำงาน พอผ่านไปสักพักก็มาสั่งให้ลาออกเพราะ ไม่ผ่านโปร
เค้ากะจะจ้างคนมาทำงานใหม่เรื่อยๆ ไม่คิดจะเอาไว้ประจำตั้งแต่แรกแล้ว นอกจากจะเก่งมากจริงๆ
อันนี้รุ่นพี่ จขกท. เจอมา
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
จขกท. เองก็เคยอ่านเกี่ยวกับกฎหมายจ้างงานมาบ้างค่ะ
เลยสงสัยว่าถ้าเรายังอยู่ในช่วง 4 เดือนแรก เค้าสั่งให้ออกไม่ว่าเหตุผลอะไร ก็ต้องออกใช่มั้ยคะ
แล้วถ้ามาบอก 30 วัน ก่อนที่จะครบ 4 เดือน เราก็ต้องออกแบบไม่ได้ค่าชดเชย หรือเราพอจะทำอะไรได้บ้าง
คือถ้าไม่ผ่าน เพราะเราทำงานไม่ดี หรือทำงานไม่ได้ก็พอเข้าใจค่ะ
แต่ถ้าโดนให้ออก แบบรุ่นพี่ จขกท. นี่รู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมเลย