ผมได้ทำงานเป็น Outsource แบบ Permanent ณ บริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง
พอทำงานเข้าเดือนที่ 4 ก็ได้แจ้งขอลาออก (ล่วงหน้า 30 วัน) เหตุการณ์ทีผมเจอคือ
...ในช่วงเดือนที่ 5 ที่ก่อนผมจะออก ผมก็กะว่าจะทยอยใช้สิทธิลาพักร้อนที่เหลือให้หมด ซึ่งเข้าใจว่าสิทธิคงเหลือมีอยู่ 6 วัน (กฏของ บ. คือทำงานไม่ครบ 1 ปี ลาได้ 6 วัน)
...ในต้นสัปดาห์ของเดือนที่ 5 ผมก็ได้ใช้สิทธิลาไปแล้ว 2 วันเหลืออีก 4 วัน ก็แพลนไว้ว่าจะใช้สิทธิในสิ้นเดือนจะหยุดต่อกันเลย 4 วัน
...แต่พอมาถึงประมาณสัปดาห์ที่ 3 ของเดือน ทางฝั่งต้นสังกัดก็โทรมาหาผมซึ่งมีรายละเอียดดังนี้
ต้นสังกัด : น้อง A ใช่ไหม ไม่ทราบตอนนี้ได้ลาไปแล้ววันไหนบ้าง พี่ขออัพเดทหน่อย
ผม : ผมลาวันนี้ไปครับ แล้วก็วันนี้ บลาๆๆๆๆ
ต้นสังกัด : โอเค ถ้าอย่างงั้นเรายังไม่เกินโควต้านะ เพราะโควต้าเราเหลืออยู่ 2.5 วัน
ผม : (สตั๊นเล็กน้อย) อ้าว !! ทำไมมันเหลือแค่ 2.5 วันละพี่
ต้นสังกัด : เนื่องจากน้องทำงานไม่ครบปี ก็เลยต้องเฉลี่ยวันลา ซึ่งคำนวณแล้วได้แค่ 2.5 วันค่ะ
ผม : อ๋อออ... มันต้องเอาไปคำนวณในการหักเงินใช่ไหม (คิดในใจว่าทำไมไม่แจ้งผมตอน orientation หรือมีเขียนไว้ในสัญญาแล้วเราไม่ได้อ่าน !! หรือปกติเขาทำกันอย่างนี้อยู่แล้ว ก็เลยเงียบ ...)
ต้นสังกัด : ใช่แล้ว...
ผม : โอเคครับ ดีนะที่พี่โทรมาแจ้งก่อน (ในใจคือแพลนไว้แล้วว่าจะลา 4 วันติด - - เกือบจะโดนหักเงินแล้วไงล่ะ)
ต้นสังกัด : ยังไงเดี๋ยวพี่จะโทรอัพเดทใหม่อีกประมาณ 4 5 วันนะ
ผม : ครับ ๆ
=== จบการสนทนา ===
ในเหตุการณ์ต่อจากนั้นทางต้นสังกัดก็ไม่ได้โทรมาหาผมอีกเลย และ ผมก็ได้ลาเพิ่มอีก 2 วันซึ่งก็คิดในใจว่ายอมโดนหักเงิน
พอเงินเดือนออก ผมก็ได้ออกจากงานที่ดังกล่าว แล้วก็รอทำงานที่ใหม่ แต่แล้วล่วงเลยมาถึงวันนี้ทางต้นสังกัดเก่าก็โทรมาอีกครั้ง
ต้นสังกัด : น้อง A ใช่ไหม ทำไมพี่เห็นใน TimeSheet มันไม่ตรงกับที่เราบอกวันที่นี้ ๆ หายไปไหน ทำไมวันนี้ไม่มีเวลาเข้า-ออก (ซึ่งตอนนี้ผมยอมรับว่า ผมจำไม่ได้แล้วจริง ๆ ว่าลาจริง ๆ หรือ ลืมสแกรนนิ้วก็เลยแจ้งเขาไปตรง ๆ ตามที่พอนึกออก)
ผม : วันนี้ผมจำไม่ได้จริง ๆ ว่าผมไม่ได้มา หรือ ลืมสแกรนนิ้ว แต่เท่าที่ผมจะได้คือ ลาไป 2 วันช่วงต้นเดือน ตอนนี้คุยกับพี่
ต้นสังกัด : พี่ลงเป็นลากิจนะ แล้ววันนี้ละทำไมพี่ไม่เห็นเวลาเข้าออก
ผม : อ๋อวันนี้ผมลาครับ แล้วก็วันนี้ (2 วันที่ผมลาเพิ่ม ที่ผมแจ้งไว้ว่ายอมโดนหักเงิน)
ต้นสังกัด : แล้วลาทำไมไม่เขียนใบรับรอง
ผม : ลืมครับพี่ ต้องขอโทษด้วยจริง ๆ
ต้นสังกัด : เรามีวันลาเกินที่คุยกันไว้นะ เดี๋ยวมีฝ่าย บช. ติดต่อกลับไปหาเรา พี่เลยแจ้งไว้ก่อน
ผม : ครับ ๆ
=== จบการสนทนา ===
เหตุกาณ์ที่ผมเล่ามาทั้งหมด เลยจะขอคำแนะนำสำหรับใครหลาย ๆ คน ที่เคยเจอเหตุกาณ์เหมือนกับผม สิ่งที่ผมอยากรู้คือ
- ถ้า บช. แจ้งมาว่าวันลาที่ผมลาไปคิดเป็นเงินที่โดนหักเท่านี้ ๆ จะต้องโอนคืนให้แก่ทางบริษัท แล้วผมไม่โอนจะเป็นอย่างไรหรือเปล่า ?
- จะมีผมเสียอะไรกับผมไหมในอนาคต ?
เหตุกาณ์นี้อาจจะเอาไว้เป็นอุทาหรณ์สำหรับคนที่มองหางานในรูปแบบ Outsource นะครับ ตรวจสอบถามข้อมูลให้ดีนะครับก่อนจะลาออก และอย่าลืมปฏิบัติตามกฏของต้นสังกัดอย่างเคร่งครัดนะครับ
IT Outsource เคยเจออย่างนี้บ้างไหม ?
พอทำงานเข้าเดือนที่ 4 ก็ได้แจ้งขอลาออก (ล่วงหน้า 30 วัน) เหตุการณ์ทีผมเจอคือ
...ในช่วงเดือนที่ 5 ที่ก่อนผมจะออก ผมก็กะว่าจะทยอยใช้สิทธิลาพักร้อนที่เหลือให้หมด ซึ่งเข้าใจว่าสิทธิคงเหลือมีอยู่ 6 วัน (กฏของ บ. คือทำงานไม่ครบ 1 ปี ลาได้ 6 วัน)
...ในต้นสัปดาห์ของเดือนที่ 5 ผมก็ได้ใช้สิทธิลาไปแล้ว 2 วันเหลืออีก 4 วัน ก็แพลนไว้ว่าจะใช้สิทธิในสิ้นเดือนจะหยุดต่อกันเลย 4 วัน
...แต่พอมาถึงประมาณสัปดาห์ที่ 3 ของเดือน ทางฝั่งต้นสังกัดก็โทรมาหาผมซึ่งมีรายละเอียดดังนี้
ต้นสังกัด : น้อง A ใช่ไหม ไม่ทราบตอนนี้ได้ลาไปแล้ววันไหนบ้าง พี่ขออัพเดทหน่อย
ผม : ผมลาวันนี้ไปครับ แล้วก็วันนี้ บลาๆๆๆๆ
ต้นสังกัด : โอเค ถ้าอย่างงั้นเรายังไม่เกินโควต้านะ เพราะโควต้าเราเหลืออยู่ 2.5 วัน
ผม : (สตั๊นเล็กน้อย) อ้าว !! ทำไมมันเหลือแค่ 2.5 วันละพี่
ต้นสังกัด : เนื่องจากน้องทำงานไม่ครบปี ก็เลยต้องเฉลี่ยวันลา ซึ่งคำนวณแล้วได้แค่ 2.5 วันค่ะ
ผม : อ๋อออ... มันต้องเอาไปคำนวณในการหักเงินใช่ไหม (คิดในใจว่าทำไมไม่แจ้งผมตอน orientation หรือมีเขียนไว้ในสัญญาแล้วเราไม่ได้อ่าน !! หรือปกติเขาทำกันอย่างนี้อยู่แล้ว ก็เลยเงียบ ...)
ต้นสังกัด : ใช่แล้ว...
ผม : โอเคครับ ดีนะที่พี่โทรมาแจ้งก่อน (ในใจคือแพลนไว้แล้วว่าจะลา 4 วันติด - - เกือบจะโดนหักเงินแล้วไงล่ะ)
ต้นสังกัด : ยังไงเดี๋ยวพี่จะโทรอัพเดทใหม่อีกประมาณ 4 5 วันนะ
ผม : ครับ ๆ
=== จบการสนทนา ===
ในเหตุการณ์ต่อจากนั้นทางต้นสังกัดก็ไม่ได้โทรมาหาผมอีกเลย และ ผมก็ได้ลาเพิ่มอีก 2 วันซึ่งก็คิดในใจว่ายอมโดนหักเงิน
พอเงินเดือนออก ผมก็ได้ออกจากงานที่ดังกล่าว แล้วก็รอทำงานที่ใหม่ แต่แล้วล่วงเลยมาถึงวันนี้ทางต้นสังกัดเก่าก็โทรมาอีกครั้ง
ต้นสังกัด : น้อง A ใช่ไหม ทำไมพี่เห็นใน TimeSheet มันไม่ตรงกับที่เราบอกวันที่นี้ ๆ หายไปไหน ทำไมวันนี้ไม่มีเวลาเข้า-ออก (ซึ่งตอนนี้ผมยอมรับว่า ผมจำไม่ได้แล้วจริง ๆ ว่าลาจริง ๆ หรือ ลืมสแกรนนิ้วก็เลยแจ้งเขาไปตรง ๆ ตามที่พอนึกออก)
ผม : วันนี้ผมจำไม่ได้จริง ๆ ว่าผมไม่ได้มา หรือ ลืมสแกรนนิ้ว แต่เท่าที่ผมจะได้คือ ลาไป 2 วันช่วงต้นเดือน ตอนนี้คุยกับพี่
ต้นสังกัด : พี่ลงเป็นลากิจนะ แล้ววันนี้ละทำไมพี่ไม่เห็นเวลาเข้าออก
ผม : อ๋อวันนี้ผมลาครับ แล้วก็วันนี้ (2 วันที่ผมลาเพิ่ม ที่ผมแจ้งไว้ว่ายอมโดนหักเงิน)
ต้นสังกัด : แล้วลาทำไมไม่เขียนใบรับรอง
ผม : ลืมครับพี่ ต้องขอโทษด้วยจริง ๆ
ต้นสังกัด : เรามีวันลาเกินที่คุยกันไว้นะ เดี๋ยวมีฝ่าย บช. ติดต่อกลับไปหาเรา พี่เลยแจ้งไว้ก่อน
ผม : ครับ ๆ
=== จบการสนทนา ===
เหตุกาณ์ที่ผมเล่ามาทั้งหมด เลยจะขอคำแนะนำสำหรับใครหลาย ๆ คน ที่เคยเจอเหตุกาณ์เหมือนกับผม สิ่งที่ผมอยากรู้คือ
- ถ้า บช. แจ้งมาว่าวันลาที่ผมลาไปคิดเป็นเงินที่โดนหักเท่านี้ ๆ จะต้องโอนคืนให้แก่ทางบริษัท แล้วผมไม่โอนจะเป็นอย่างไรหรือเปล่า ?
- จะมีผมเสียอะไรกับผมไหมในอนาคต ?
เหตุกาณ์นี้อาจจะเอาไว้เป็นอุทาหรณ์สำหรับคนที่มองหางานในรูปแบบ Outsource นะครับ ตรวจสอบถามข้อมูลให้ดีนะครับก่อนจะลาออก และอย่าลืมปฏิบัติตามกฏของต้นสังกัดอย่างเคร่งครัดนะครับ