สวัสดีค่ะ พอดีเห็นว่าช่วงนี้มีน้องๆเพิ่งจบใหม่หลายมหาวิทยาลัย ทำให้นึกย้อนไปถึงตอนที่เราก็เคยผ่านโมเม้นอะไรแบบนี้มาก่อน
เลยอยากจะแชร์ในมุมมองของเราไว้เป็นไอเดียละกันค่ะ
ขั้นที่ 1: เตรียมตัวเองให้พร้อมอยู่เสมอ
Resume คือสิ่งจำเป็นสำหรับการสมัครเลยนะ HR หลายๆที่เค้าก็เริ่มคัดผู้สัมภาษณ์จาก Resume นี่แหล่ะ คิดง่ายๆเลยคือ ทำอย่างไรให้ HR เห็นประวัติเราแล้วสนใจอยากจะเรียกตัวมาสัมภาษณ์ ขอแนะนำให้ทำ Resume เป็นภาษาอังกฤษค่ะ เราคิดว่าภาษาไทยมันดูธรรมดาไปแล้ว ตัวอย่างเสริซหาในกูเกิ้ลโลด หัวข้อของเด็กจบใหม่คงหนีไม่พ้น
Profile: ข้อมูลส่วนตัว (อย่าลืมเบอร์ติดต่อและอีเมล์)
Career Objective: เขียนสั้นๆ 2-3 บรรทัดพอค่ะ
Education: การศึกษา (มัธยม-มหาวิทยาลัย) ระบุเกรดเฉลี่ยด้วยนะ
Internship experience: ประวัติการฝึกงาน (ฝึกงานที่ไหน ทำหน้าที่อะไรบ้าง)
Campus activities: กิจกรรมมหาวิทยาลัย/นอกสถานที่/CSR
Oversea experiences: ประสบการณ์ไปตปท. (ถ้ามีก็ใส่ไปให้ดูน่าสนใจค่ะ) เช่น Work & Travel
Skill: ทักษะของเรา ภาษาอังกฤษพูด/อ่าน/เขียนระดับไหน (ใส่ผลสอบ TOEIC ไว้ตรงนี้ได้ค่ะ), คอมพิวเตอร์ใช้โปรแกรมไหนได้บ้าง
ส่วนตัวคิดว่าจัดให้อยู่หน้าเดียวก็พอ เยอะไปดูไม่น่าสนใจค่ะ ติดรูปไว้มุมขวาบน ไม่เอารูปเซลฟี่นะคะ ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือและน่าสนใจมากขึ้นค่ะ
(ถ้ามีพื้นที่เหลือจะใส่ References ไว้ส่วนท้ายได้ค่ะ แต่ไม่จำเป็นขนาดนั้น)
ไปสอบ TOEIC มาให้เรียบร้อยนะคะ บางบริษัทผลสอบมีผลต่อการคิดเงินเดือนนะจ้ะ ยิ่งสูงยิ่งดี 600 สมัยนี้เบสิคแล้ว ให้ได้ซัก 700 up ก็ดีค่ะ
ขั้นที่ 2: เลือกงานที่ชอบ หางานที่ใช่
การรับสมัครงานสมัยนี้มีหลายช่องทางค่ะ ไม่ว่าจะเป็นการตั้งบูธรับสมัครที่มหาวิทยาลัย, Job Fair, Open House ของบริษัทต่างๆ แต่ที่เห็นได้ชัดและใช้กันบ่อยที่สุดคงหนีไม่พ้นช่องทาง Website แน่นอน ส่วนตัวมีเว็บที่ชอบและคิดว่ามีงานดีๆค่อนข้างเยอะ เช่น Jobtopgun, Jobbkk, Jobsdb etc. ว่างๆก็ลองกดเข้าไปดูงานเล่นๆก่อนได้ว่ามีงานไหนที่ตรงกับสายงานที่เรียนมา หรืองานที่คิดว่าเราอยากทำ หรือเข้าเว็บไซต์บริษัทโดยตรงเลยจ้า เค้าจะมีช่องทางการติดต่อสำหรับผู้สมัครงานโดยเฉพาะ
ถ้าน้องมีบริษัทในใจที่อยากทำอยู่แล้วแต่เค้าไม่ประกาศในเว็บล่ะ?
พี่แนะนำให้น้องโทรหาฝ่าย HR ของบริษัทนั้นๆเลยค่ะ แนะนำตัวพร้อมสอบถามถึงตำแหน่งงานที่น้องสนใจ ถ้าเค้าแจ้งว่าเต็มหรือยังไม่รับช่วงนี้ ให้น้องขออีเมล์พร้อมแจ้งว่าส่ง Resume ไว้ก่อนได้ไหม ฝ่ายบุคคลเค้าจะเก็บประวัติของเราไว้ ถ้าหากมีตำแหน่งว่างเมื่อไหร่เค้าจะได้นำประวัติเรามาพิจารณาได้ทันที
เงินเดือนนั้นสำคัญไฉน?
เชื่อว่าเด็กสมัยนี้ยังไงก็ต้องมองเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญอยู่แล้ว ตัวพี่เองผ่านมาก่อนเข้าใจดีค่ะ แต่อย่าลืมว่าน้องเป็นเด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์ทำงานจริงๆ แม้จะเคยผ่านการฝึกงานมาก็ตาม คิดง่ายๆค่ะว่าถ้าน้องเรียกสูงเท่ากับคนมีประสบการณ์อยู่แล้ว บริษัทจะเลือกรับใครคะ? ฉะนั้นความเห็นของพี่คือไม่อยากให้น้องพะวงกับเงินเดือนมากนัก ให้อยู่ในระดับที่เรารับได้ไม่น่าเกลียด บางทีบริษัทเค้ามีสวัสดิการอื่นๆที่พอทดแทนได้นะคะ รายละเอียดเดี๋ยวว่ากันต่อเนอะ
ปัจจัยอะไรบ้างที่ควรคำนึงเมื่อจะเลือกสมัครงาน?
Company: ดูชื่อเสียงบริษัทว่ามีตัวตนจริงมั้ย บริษัทใหญ่ๆไม่ค่อยห่วง แต่พวกบริษัทแปลกๆ พี่แนะนำให้ลองเอาชื่อไปค้นในกูเกิ้ลว่ามีประวัติเสียหายอะไรหรือไม่ เป็นพวกบริษัทขายประกัน/ขายตรงแฝงมารึเปล่า
Jod Description: ชื่อตำแหน่งบางทีก็ไม่ใช่งานอย่างที่เราคิดเสมอไป อยากให้ศึกษาดีๆว่าตำแหน่งนั้นทำหน้าที่อะไร ถ้าไม่เข้าใจให้โทรสอบถามฝ่าย HR บริษัทนั้นโดยตรงจ้า เค้ายินดีให้ข้อมูลอยู่แล้ว
Location: อยู่ในเขตที่เราเดินทางไปทำงานสะดวก อยู่ไกลไปต่อให้งานดีแค่ไหนน้องจะพาลเบื่อได้ง่ายๆนะ
Experience: เลือกงานที่เค้าระบุว่ารับเด็กจบใหม่ค่ะ (New Graduate are welcome)
Salary: ส่วนใหญ่ในเว็บไม่ค่อยระบุเงินเดือนชัดเจนหรอกค่ะ จะเป็นแบบให้ต่อรองได้ (Negotiable) มากกว่า
สมัครเสร็จแล้วทำยังไงต่อคะ?
รอเรียกสัมภาษณ์จ้ะ เป็นช่วงที่ตื่นเต้นระดับหนึ่งเพราะไม่รู้ว่าจะมีคนโทรมาช่วงไหน ฉะนั้นตัวเราเองต้องพร้อมอยู่ตลอดเวลา (พร้อมในที่นี้คือ มีวันเวลาว่างเข้าไปสัมภาษณ์งาน และพร้อมตอบคำถามค่า) ถ้าหากน้องได้คอลเรียกเข้าไปสัมภาษณ์ ขอให้น้องตั้งสติดีๆ นัดวัน-เวลาสัมภาษณ์ไม่ให้เว้นช่วงเกินไป เช่น เค้าโทรมาวันนี้ น้องจะเข้าไปอีก 2 อาทิตย์หน้าก็ไม่โอเคน้า เวลาไม่เคยรอใครนะจ้ะ อย่าลืมว่าเค้าไม่ได้โทรหาน้องคนเดียว เค้ามีตัวเลือกเยอะมาก เราจะช้าไม่ได้เดี๋ยวโดนคนอื่นแย่งไปจะหาว่ามิเตือน อิอิ
บางบริษัทอาจมีการสัมภาษณ์สั้นๆทางโทรศัพท์อย่าตกใจไปนะคะ เตรียมตัวให้พร้อมเสมอค่ะ
แชร์เทคนิคการสมัครและสัมภาษณ์งานสำหรับน้องๆจบใหม่ค่ะ
เลยอยากจะแชร์ในมุมมองของเราไว้เป็นไอเดียละกันค่ะ
ขั้นที่ 1: เตรียมตัวเองให้พร้อมอยู่เสมอ
Resume คือสิ่งจำเป็นสำหรับการสมัครเลยนะ HR หลายๆที่เค้าก็เริ่มคัดผู้สัมภาษณ์จาก Resume นี่แหล่ะ คิดง่ายๆเลยคือ ทำอย่างไรให้ HR เห็นประวัติเราแล้วสนใจอยากจะเรียกตัวมาสัมภาษณ์ ขอแนะนำให้ทำ Resume เป็นภาษาอังกฤษค่ะ เราคิดว่าภาษาไทยมันดูธรรมดาไปแล้ว ตัวอย่างเสริซหาในกูเกิ้ลโลด หัวข้อของเด็กจบใหม่คงหนีไม่พ้น
Profile: ข้อมูลส่วนตัว (อย่าลืมเบอร์ติดต่อและอีเมล์)
Career Objective: เขียนสั้นๆ 2-3 บรรทัดพอค่ะ
Education: การศึกษา (มัธยม-มหาวิทยาลัย) ระบุเกรดเฉลี่ยด้วยนะ
Internship experience: ประวัติการฝึกงาน (ฝึกงานที่ไหน ทำหน้าที่อะไรบ้าง)
Campus activities: กิจกรรมมหาวิทยาลัย/นอกสถานที่/CSR
Oversea experiences: ประสบการณ์ไปตปท. (ถ้ามีก็ใส่ไปให้ดูน่าสนใจค่ะ) เช่น Work & Travel
Skill: ทักษะของเรา ภาษาอังกฤษพูด/อ่าน/เขียนระดับไหน (ใส่ผลสอบ TOEIC ไว้ตรงนี้ได้ค่ะ), คอมพิวเตอร์ใช้โปรแกรมไหนได้บ้าง
ส่วนตัวคิดว่าจัดให้อยู่หน้าเดียวก็พอ เยอะไปดูไม่น่าสนใจค่ะ ติดรูปไว้มุมขวาบน ไม่เอารูปเซลฟี่นะคะ ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือและน่าสนใจมากขึ้นค่ะ
(ถ้ามีพื้นที่เหลือจะใส่ References ไว้ส่วนท้ายได้ค่ะ แต่ไม่จำเป็นขนาดนั้น)
ไปสอบ TOEIC มาให้เรียบร้อยนะคะ บางบริษัทผลสอบมีผลต่อการคิดเงินเดือนนะจ้ะ ยิ่งสูงยิ่งดี 600 สมัยนี้เบสิคแล้ว ให้ได้ซัก 700 up ก็ดีค่ะ
ขั้นที่ 2: เลือกงานที่ชอบ หางานที่ใช่
การรับสมัครงานสมัยนี้มีหลายช่องทางค่ะ ไม่ว่าจะเป็นการตั้งบูธรับสมัครที่มหาวิทยาลัย, Job Fair, Open House ของบริษัทต่างๆ แต่ที่เห็นได้ชัดและใช้กันบ่อยที่สุดคงหนีไม่พ้นช่องทาง Website แน่นอน ส่วนตัวมีเว็บที่ชอบและคิดว่ามีงานดีๆค่อนข้างเยอะ เช่น Jobtopgun, Jobbkk, Jobsdb etc. ว่างๆก็ลองกดเข้าไปดูงานเล่นๆก่อนได้ว่ามีงานไหนที่ตรงกับสายงานที่เรียนมา หรืองานที่คิดว่าเราอยากทำ หรือเข้าเว็บไซต์บริษัทโดยตรงเลยจ้า เค้าจะมีช่องทางการติดต่อสำหรับผู้สมัครงานโดยเฉพาะ
ถ้าน้องมีบริษัทในใจที่อยากทำอยู่แล้วแต่เค้าไม่ประกาศในเว็บล่ะ?
พี่แนะนำให้น้องโทรหาฝ่าย HR ของบริษัทนั้นๆเลยค่ะ แนะนำตัวพร้อมสอบถามถึงตำแหน่งงานที่น้องสนใจ ถ้าเค้าแจ้งว่าเต็มหรือยังไม่รับช่วงนี้ ให้น้องขออีเมล์พร้อมแจ้งว่าส่ง Resume ไว้ก่อนได้ไหม ฝ่ายบุคคลเค้าจะเก็บประวัติของเราไว้ ถ้าหากมีตำแหน่งว่างเมื่อไหร่เค้าจะได้นำประวัติเรามาพิจารณาได้ทันที
เงินเดือนนั้นสำคัญไฉน?
เชื่อว่าเด็กสมัยนี้ยังไงก็ต้องมองเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญอยู่แล้ว ตัวพี่เองผ่านมาก่อนเข้าใจดีค่ะ แต่อย่าลืมว่าน้องเป็นเด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์ทำงานจริงๆ แม้จะเคยผ่านการฝึกงานมาก็ตาม คิดง่ายๆค่ะว่าถ้าน้องเรียกสูงเท่ากับคนมีประสบการณ์อยู่แล้ว บริษัทจะเลือกรับใครคะ? ฉะนั้นความเห็นของพี่คือไม่อยากให้น้องพะวงกับเงินเดือนมากนัก ให้อยู่ในระดับที่เรารับได้ไม่น่าเกลียด บางทีบริษัทเค้ามีสวัสดิการอื่นๆที่พอทดแทนได้นะคะ รายละเอียดเดี๋ยวว่ากันต่อเนอะ
ปัจจัยอะไรบ้างที่ควรคำนึงเมื่อจะเลือกสมัครงาน?
Company: ดูชื่อเสียงบริษัทว่ามีตัวตนจริงมั้ย บริษัทใหญ่ๆไม่ค่อยห่วง แต่พวกบริษัทแปลกๆ พี่แนะนำให้ลองเอาชื่อไปค้นในกูเกิ้ลว่ามีประวัติเสียหายอะไรหรือไม่ เป็นพวกบริษัทขายประกัน/ขายตรงแฝงมารึเปล่า
Jod Description: ชื่อตำแหน่งบางทีก็ไม่ใช่งานอย่างที่เราคิดเสมอไป อยากให้ศึกษาดีๆว่าตำแหน่งนั้นทำหน้าที่อะไร ถ้าไม่เข้าใจให้โทรสอบถามฝ่าย HR บริษัทนั้นโดยตรงจ้า เค้ายินดีให้ข้อมูลอยู่แล้ว
Location: อยู่ในเขตที่เราเดินทางไปทำงานสะดวก อยู่ไกลไปต่อให้งานดีแค่ไหนน้องจะพาลเบื่อได้ง่ายๆนะ
Experience: เลือกงานที่เค้าระบุว่ารับเด็กจบใหม่ค่ะ (New Graduate are welcome)
Salary: ส่วนใหญ่ในเว็บไม่ค่อยระบุเงินเดือนชัดเจนหรอกค่ะ จะเป็นแบบให้ต่อรองได้ (Negotiable) มากกว่า
สมัครเสร็จแล้วทำยังไงต่อคะ?
รอเรียกสัมภาษณ์จ้ะ เป็นช่วงที่ตื่นเต้นระดับหนึ่งเพราะไม่รู้ว่าจะมีคนโทรมาช่วงไหน ฉะนั้นตัวเราเองต้องพร้อมอยู่ตลอดเวลา (พร้อมในที่นี้คือ มีวันเวลาว่างเข้าไปสัมภาษณ์งาน และพร้อมตอบคำถามค่า) ถ้าหากน้องได้คอลเรียกเข้าไปสัมภาษณ์ ขอให้น้องตั้งสติดีๆ นัดวัน-เวลาสัมภาษณ์ไม่ให้เว้นช่วงเกินไป เช่น เค้าโทรมาวันนี้ น้องจะเข้าไปอีก 2 อาทิตย์หน้าก็ไม่โอเคน้า เวลาไม่เคยรอใครนะจ้ะ อย่าลืมว่าเค้าไม่ได้โทรหาน้องคนเดียว เค้ามีตัวเลือกเยอะมาก เราจะช้าไม่ได้เดี๋ยวโดนคนอื่นแย่งไปจะหาว่ามิเตือน อิอิ
บางบริษัทอาจมีการสัมภาษณ์สั้นๆทางโทรศัพท์อย่าตกใจไปนะคะ เตรียมตัวให้พร้อมเสมอค่ะ