ทีเงินเดือนพนง.นี่พันสองพันจะกดเอาให้ได้ แต่ทีกับงบสำหรับผู้บริหาร จ่ายเท่าไรก็ได้ไม่อั้น ไม่ต่อ ไม่เสียดาย

คนนับล้านในระบบงานประจำคงรู้ดี.....และผู้บริหารที่ผมกล่าวถึงนี่ไม่ได้หมายถึงเจ้าของบริษัท/CEO แต่หมายถึงผู้บริหารระดับกลาง ประมาณ Manager/Director/MD

ทีเงินเดือนของพนักงานนี่บางทีแค่พันสองพัน หรือบางคนอาจแค่หลักร้อย นี่ต่อรองจะกดเอาให้ได้ อ้างนู่นอ้างนี่สารพัด อ้างกระบอกเอย อ้างว่าประสบการณ์ไม่ตรงเอย นู่นนี่นั่นร้อยแปดเหตุผล ขึ้นเงินเดือนปีๆนึงก็แค่ไม่กี่%ไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพด้วยซ้ำก็ยังจะกด

แต่ทีกับงบฯสำหรับผู้บริหาร ไหนจะห้องทำงานเอย เฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ตกแต่งห้องทำงานเอย รถประจำตำแหน่ง เหล้าไวน์ งบเอ็นเตอร์เทนเอย แม่บ้าน เลขาส่วนตัว ไหนจะเงินเดือนค่าตอบแทนอีก ต่อคนนี่รวมๆแล้วมากกว่าพนักงานทั้งฟลอร์เลยด้วยซ้ำ (แค่ค่าเช่ารถประจำตำแหน่ง"อย่างเดียว" ต่อเดือนนี่ก็มากกว่าเงินเดือนของพนักงานระดับ Senior level แล้วด้วยซ้ำ) แต่ไม่เป็นไร งบนี้บริษัทจ่ายได้ ยินดีจ่าย ไม่ต่อ ไม่กด ไม่เสียดายตังค์

แล้วถ้าใครจะมาบอกว่า ก็ผู้บริหารเค้ามีประสบการณ์ มีความสามารถ ผ่านงานมานาน ฯลฯ คือถ้าเป็นผู้บริหารที่ทำตัวให้สมกับเป็นผู้บริหาร มีภาวะผู้นำ มีวุฒิภาวะ มีความรู้ความสามารถ มีประสบการณ์จริงๆ สามารถนำพาองค์กรหรือหน่วยงานทำกำไรได้มากกว่าเงินที่เสียไปผมว่ามันก็โอเค แต่นี่หลายคนไม่ใช่ไงครับ นอกจากจะไม่ทำไม่มีคุณสมบัติที่กล่าวมาแล้ว ยังเพิ่ม cost ค่า turn-over ของพนักงานอีก

แล้วที่เด็ดที่สุดคือ ไม่มีการประเมินผู้บริหารจ้า ทีกับพนักงานนี่ประเมินเอาเป็นเอาตาย แต่กับผู้บริหารนี่แค่กินไวน์ กินข้าวสังสรรค์ ตีกอล์ฟก๊วนเดียวกัน แค่นี้ก็ Best-performance แล้ว

เห็นด้วยกันมั๊ยครับ