ค่าแรงขึ้นตํ่า300นี่พวก นศ ฝึกงานจริงๆตามกฎหมายได้รับไหม

ค่าแรง 300 บาทไม่เห็นจะทำให้ขาดประสิทธิภาพการทำงาน เพราะตอนรับเข้าทำงานจะมีช่วงทดลองงานก่อน พอผ่านการทดลองงานแล้วถึงจะได้รับตามค่าแรงขั้นต่ำ ทางบริษัทเขาก็ทำกันแบบนี้ ถ้าฝึกงานไม่ผ่านการทดลองงานก็เล

เนื่องจากเมื่อวันที่ 26/06/2558 นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อเวลา 11:00 น. ให้ตอกบัตรแล้วกลับบ้านได้เลย วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เข้างานตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น. (ซึ่งหมายถึงว่านายจ้างได้ขอเลิกจ้างลูก

เรื่องมีอยู่ว่า ฝึกงานได้ 13 วัน แล้วไม่ผ่านการฝึกงาน แต่เขาไม่จ่ายค่าแรงให้ จ้างวันละ 300บ. เราจะเอาผิดนายจ้างได้ยังไงบ้างคะ

วันที่ 1 มกราคม 2556 เป็นวันเปิดศักราชใหม่ แต่ประตูโรงงานหลายแห่งต้อง "ปิดตาย" ทำเอาแรงงานที่มีความสุขเฉลิมฉลองปีใหม่พร้อมกับค่าจ้างขั้นต่ำ อัตราใหม่ช็อกไปตามๆ กัน เมื่อพบว่าโรงงานปิดหนีไม่

เราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วเราขอลาออกจากบริษัทเนื่องจากมีความจำเป็นที่ตะต้องกลับมาเกณฑ์ทหาร แต่บริษัทไม่อนุญาติเราจึกทำการลาออกแต่บริษัทก็ไม่อนุมัติ แต่กลับแจ้งเราว่าจะเลิกจ้างและทำหนังสือเลิกจ้างเรา ซึ

นายจ้างหักเงิน 10บาท ทุกเดือนจากลูกจ้างได้หรือป่าว สัญญาจ้างก้ไม่ได้ระบุด้วยจะทำไมหักเงินจากเราไปแค่10แต่ถ้าเราคิดเป็นรายปีก้เงิน120แต่เราทำมา2ปี แล้วก้ได้จากเราไป 2880 บ.มีพนังงาน300คน คิดดู 10*300 บ

กรมการจัดหางาน เปิดรับสมัครคนไปฝึกงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่น ปี 2567 เงินเดือน 35,000 บาท มีโอที ค่าน้ำ ค่าไฟ ที่พักฟรี สมัครได้จนถึงวันที่ 8&

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ