หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เริ่มต้นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องทำอย่างไรบ้าง
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สวัสดีครับ รบกวนขอคำแนะนำจากพี่ ๆ HR ครับ
พอดีบริษัทฯ กำลังดำเนินการให้มีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
หลังจากที่ผู้บริหารตัดสินใจเรียบร้อยแล้ว
ไม่ทราบว่าหลังจากนี้ HR จะต้องการดำเนินการอย่างไรบ้างในส่วนของการทำงานส่วนนี้
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
HR มีแขวนชื่อ กลุ่มพนักงานที่ประท้วงโบนัสไหม
เช่น ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม HR มีแขวนชื่อบ้างไหม
ผีน้อยเพื่อนรัก
มีใครเป็นบ้างคับ รอเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมา20กว่าวัน เเต่HRยังไม่ส่งเรื่อง แจ้งงพ้นสภาพ กองทุนสำรอง
วันนี้ขอระบายหน่อยนะคับ คือทางผมลาออก เมื่อสิ้นเดือนตุลา ลาออกปกติครบทุกอย่าง ทางHRบอกให้รอ45วัน ตอนนี้ผ่านไป 20วัน ยังไม่ยื่นเรื่องไปแจ้งงพ้นสภาพกองทุนเลย กว่าจะเเจ้งได้ กว่าธนาคารจะทำเรื่อง อีก จาก4
สมาชิกหมายเลข 6836832
ใครเคยทำหรือรู้เกี่ยวกับข้อมูลของสวัสดิการ TMB bank มาทางนี้จ้า
ใครเคยทำหรือรู้เกี่ยวกับข้อมูลของสวัสดิการ TMB bank ช่วยเราด้วย!! คือเราจะย้ายงานมาทำที่ ธนาคารTMBตำแหน่งTeller ตอนนี้เขารับแล้วค่ะ เขตดุสิต เขาจะมีสวัสดิการอะไรให้บ้าง เช่น ค่าครองชีพ โบนัส วันหยุด
สมาชิกหมายเลข 2597393
ถ้าประกันสังคม สามารถ เข้าใช้รับสิท ในโรงพยาบาลที่รองรับทุกแห่งทั่วประเทศ จะดีกว่ามั้ย สดวกต่อประชาชน ที่ใช้สิท
ถ้าประกันสังคม สามารถ เข้าใช้รับสิท ในโรงพยาบาลที่รองรับทุกแห่งทั่วประเทศ จะดีกว่ามั้ย สดวกต่อประชาชน ที่ใช้สิท ประกันสังคมกว่ามั้ย แน่นอนครับ! การที่ผู้ประกันตนสามารถ เข้าใช้สิทธิประกันสังคมในโรงพย
สมาชิกหมายเลข 9118560
พนักงานเสนอให้จ่ายเงินแล้วจะลาออก
พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า
สมาชิกหมายเลข 6132895
ออกจากงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ตอนไหน
อยากจะสอบถามคนที่เคยออกงานที่มีกสำรองสำรองเลี้ยงชีพครับ พอดีที่ทำงานเก่าบอกว่ารอ45วัน อยากจะทราบว่าถ้าเกิดเราสิ้นสุดการทำงานวันที่ 31 ตุลาคม HR บอกว่าจะส่งเอกสารสิ้นสุดกองทุนให้ วันที่ 15 พฤศจิกายน เล
สมาชิกหมายเลข 6836832
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้น สถานะปกติ แต่เราลาออกแล้ว
ตามหัวข้อเลยคับ คือผมพึ่งทำเรื่องลาออกสิ้นสุดพนักงานไป เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม เงินเดือนรอบสุดท้าย+เงินกองทุนสุดท้ายเข้าระบบแล้ว ่ผมเช็คในเเอพขึ้น สถานะว่าตัวเองยังปกติอยู่ เลยอยากรู้ว่า ถ้าเงินเดือนรอ
สมาชิกหมายเลข 6836832
สอบถาม HR หรือคนมีประสบการณ์เกิดเหตุการณ์อย่างนี้ในที่ทำงานควรตัดสินโทษยังไง
พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ ถือว่าผิดร่วมได้ไหม ควรตัดสินโทษยังไง คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว
สมาชิกหมายเลข 2480239
ออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ได้
สอบถามผู้มีความรู้ หรือประสบการณ์ เราลาออกจากบริษัท แล้วไม่ได้เขียนใบลาออกจากกองทุน พอเราโทรหาธนาคารที่บริหารกองทุน ธนาคารแจ้งต้องกรอกเอกสารของบริษัท แต่เราติดต่อฝ่ายบุคคลบริษัท บริษัทแจ้งว่าจะติดต่อก
karaa
ขอคำแนะนำ เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ประสบการณ์ ผมได้ยื่นหนังสือขอลาออก จากที่ทำงานเดิม โดยแจ้งล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบของบริษัท ซึ่งทางเจ้านายได้เรียกไปคุย 2 ครั้ง ( แรงประมาณหนึ่ง ) ตอนผมออก ผมไม่ทราบเจ้านายได้ลงนามอนุมัติในใบลาออกหรื
สมาชิกหมายเลข 5089155
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เริ่มต้นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องทำอย่างไรบ้าง
พอดีบริษัทฯ กำลังดำเนินการให้มีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
หลังจากที่ผู้บริหารตัดสินใจเรียบร้อยแล้ว
ไม่ทราบว่าหลังจากนี้ HR จะต้องการดำเนินการอย่างไรบ้างในส่วนของการทำงานส่วนนี้
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ