คนที่เคยทำงานในองค์กรใหญ่ หรือ บริษัทฯต่างๆ น่าจะพอรู้ว่าบรรยากาศในการทำงานมีทั้งการแก่งแย่งแข่งขัน ตัดขา เลื่อยเก้าอี้กันภายใน ฯลฯ หรือที่นิยมเรียกกันว่าการเมืองภายในองค์กร แต่องค์กรต่างๆก็ยังคงบริหารจัดการ ดำเนินงานกันอยู่ต่อไปได้ เพราะพวกชอบเล่นการเมืองในองค์กรก็ส่วนหนึ่ง มืองานที่ตั้งหน้าตั้งตาทำงานในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างดีก็ส่วนหนึ่ง ก็ฉุดกระชากลากถูกเข้าไปได้ตราบใดที่ไม่ก้าวก่ายกันเกินควร
บรัทฯเก่าผมทำงานกันเป็นทีม แบ่งเป็น ทีม A ทีม B ทีม C แต่ทีนี้ปัญหามันเกิดตรงที่ว่าบริษัทฯได้มอบหมายงานโครงการหนึ่งให้ ทีม A ซึ่งทีม A ก็ทำงานได้ มีประสิทธิภาพพอสมควรและงานก็เดินหน้าไปได้เรื่อยๆ แต่ทีม B บอกว่าทีมตนสามารถทำได้ดีกว่าขอทำเองทั้งๆที่ไม่ใช่สายงานที่ตนถนัดว่าแล้วก็แย่งงานจากทีม A ไปทำเสียดื้อๆ ทำไปซักพักแล้วรู้สึกผลงานออกมาแย่กว่าทีม A เคยทำไว้
แทนที่ทีม B จะยอมรับในความไร้ฝีมือและประสิทธิภาพของตน และ หลีกทางให้ทีม A กลับมาทำงานแต่โดยดีแบบแฟร์ๆเพื่อเห็นแก่ประโยชน์โดยรวมของบริษัท กลายเป็นว่า ทีม B พยายามทำทุกอย่างเพื่อให้ ทีม A ทำงานได้แต่อยู่ภายใต้การควบคุมของทีม B โดยออกระเบียบการให้ ทีม A สามารถเข้ามาทำโครงการต่อได้หากต้องการจะทำ แต่ต้องรายงานความคืบหน้าทุกๆ 3 เดือน 6 เดือน ต่อทีม B ซึ่งแปรสภาพจากทีมที่ทำงานไม่ได้เรื่อง ไปเป็นผู้คุ้มกฎสูงสุดแทน โดยพร้อมจะนำ ทีม C ทีม D เข้ามาทำแทนทีม A ทันทีทุกเมื่อหากทีม A ทำงานไม่ดี แต่หากทีมใดทำงานดี ทีม B ก็พร้อมจะรับชอบไว้กับตัวทันที
พูดง่ายๆคือลอยตัวเหนือปัญหาทุกสรรพสิ่ง พร้อมรับชอบใดๆที่อาจสำเร็จ แต่ไม่พร้อมรับผิดใดๆที่อาจเกิดขึ้น
คำถามคือ ทำไมทีมที่ทำงานไม่ได้เรื่องอย่างทีม B ถึงได้มีสิทธิ อะไรขนาดนั้นครับ ถ้า เขาเองไม่ได้เป็นเป็นเจ้าของบริษัทฯ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือ ลูกท่านหลานเธอมาจากไหน ?
องค์กรใครกำลังมีปัญหา คนทำงานไม่เป็น พยายามอยู่เหนือคนทำงานบ้างครับ ?
บรัทฯเก่าผมทำงานกันเป็นทีม แบ่งเป็น ทีม A ทีม B ทีม C แต่ทีนี้ปัญหามันเกิดตรงที่ว่าบริษัทฯได้มอบหมายงานโครงการหนึ่งให้ ทีม A ซึ่งทีม A ก็ทำงานได้ มีประสิทธิภาพพอสมควรและงานก็เดินหน้าไปได้เรื่อยๆ แต่ทีม B บอกว่าทีมตนสามารถทำได้ดีกว่าขอทำเองทั้งๆที่ไม่ใช่สายงานที่ตนถนัดว่าแล้วก็แย่งงานจากทีม A ไปทำเสียดื้อๆ ทำไปซักพักแล้วรู้สึกผลงานออกมาแย่กว่าทีม A เคยทำไว้
แทนที่ทีม B จะยอมรับในความไร้ฝีมือและประสิทธิภาพของตน และ หลีกทางให้ทีม A กลับมาทำงานแต่โดยดีแบบแฟร์ๆเพื่อเห็นแก่ประโยชน์โดยรวมของบริษัท กลายเป็นว่า ทีม B พยายามทำทุกอย่างเพื่อให้ ทีม A ทำงานได้แต่อยู่ภายใต้การควบคุมของทีม B โดยออกระเบียบการให้ ทีม A สามารถเข้ามาทำโครงการต่อได้หากต้องการจะทำ แต่ต้องรายงานความคืบหน้าทุกๆ 3 เดือน 6 เดือน ต่อทีม B ซึ่งแปรสภาพจากทีมที่ทำงานไม่ได้เรื่อง ไปเป็นผู้คุ้มกฎสูงสุดแทน โดยพร้อมจะนำ ทีม C ทีม D เข้ามาทำแทนทีม A ทันทีทุกเมื่อหากทีม A ทำงานไม่ดี แต่หากทีมใดทำงานดี ทีม B ก็พร้อมจะรับชอบไว้กับตัวทันที
พูดง่ายๆคือลอยตัวเหนือปัญหาทุกสรรพสิ่ง พร้อมรับชอบใดๆที่อาจสำเร็จ แต่ไม่พร้อมรับผิดใดๆที่อาจเกิดขึ้น
คำถามคือ ทำไมทีมที่ทำงานไม่ได้เรื่องอย่างทีม B ถึงได้มีสิทธิ อะไรขนาดนั้นครับ ถ้า เขาเองไม่ได้เป็นเป็นเจ้าของบริษัทฯ ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือ ลูกท่านหลานเธอมาจากไหน ?